657 sayılı Kanun’un 4/B maddesine göre çalışan sözleşmeli personelin hastalık izni, disiplin cezaları, göreve başlama süreleri ve maaş ödemelerine ilişkin kurallar yeniden düzenlendi. 11982 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı, 14 Kasım 2026’da Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
İçindekiler
- Hastalık ve Refakat İzninde Memur Hükümleri Uygulanacak
- Disiplin Cezalarında Memur Kuralları Geçerli Olacak
- Göreve Başlama Süreleri Belirlendi
- Ay Ortasında Ayrılanlardan Ücret Geri Alınacak
- Memur Kadrosuna Geçenleri İlgilendiren Değişiklikler
- Temel Eğitim ve Staj Kurumlarca Verilecek
- 📲 Artık haberler size gelsin
Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda değişiklik yapan karar, 14 Kasım 2026 tarihli ve 33430 sayılı Resmi Gazete’de yayımlandı ve aynı gün yürürlüğe girdi. Düzenleme; hastalık ve refakat izni, disiplin, göreve başlama, ücret ödemesi, eğitim ve memur kadrosuna geçiş konularında yeni hükümler içeriyor.
Hastalık ve Refakat İzninde Memur Hükümleri Uygulanacak
Sözleşmeli personelin hastalık ve refakat izinlerinde, 657 sayılı Kanun’un 105. maddesi kıyasen uygulanacak. Maddenin dördüncü ve beşinci fıkraları bu uygulamanın dışında tutuldu.
- Hastalık nedeniyle SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, personelin ücretinden düşülecek.
- Azami hastalık izni süresinin sonunda göreve başlamayan personelin sözleşmesi sona erecek.
- Kararın yürürlüğe girdiği tarihten önce kullanılan hastalık izinleri, azami sürenin hesabında dikkate alınmayacak.
Disiplin Cezalarında Memur Kuralları Geçerli Olacak
Sözleşmeli personele verilecek disiplin cezaları, bu cezaları vermeye yetkili merciler ve disiplin kurulları için devlet memurlarına ilişkin hükümler kıyasen uygulanacak. Görevden uzaklaştırmada da memur hükümleri esas alınacak.
- Aylıktan kesme cezası, pozisyona bağlı ödemelerin toplamı üzerinden 1/30 ile 1/8 arasında uygulanacak.
- Kademe ilerlemesinin durdurulması veya daha ağır bir ceza gerektiren fiillerde, disiplin kurulu kararı ve atamaya yetkili amirin onayıyla personelin görevine son verilecek.
- Her sözleşmeli personel için ayrı bir disiplin dosyası tutulacak.
Göreve Başlama Süreleri Belirlendi
İlk kez göreve başlayacak ya da kurum içinde yer değiştirecek sözleşmeli personel için süreler şöyle belirlendi:
- Aynı yerde göreve başlayacaklar: tebliğ gününde
- Başka bir yerde göreve başlayacaklar: tebliğ tarihinden itibaren 15 günü izleyen iş günü içinde
Belgelendirilebilir zorlayıcı bir neden olmadan süresi içinde göreve başlamayanların sözleşmesi feshedilecek.
Ay Ortasında Ayrılanlardan Ücret Geri Alınacak
Ücretler eskiden olduğu gibi her ayın başında peşin ödenecek. Ay dolmadan görevden ayrılan personelden, çalışılmayan günlere ait ücret geri alınacak. Şu durumlar geri alımın dışında tutuldu:
- Memur kadrosuna atanma
- 5510 sayılı Kanun’a göre aylık bağlanması
- Ölüm
Memur Kadrosuna Geçenleri İlgilendiren Değişiklikler
Bazı hükümler, 657 sayılı Kanun’un 4/B maddesinin dördüncü paragrafı kapsamında istihdam edilenleri ilgilendiriyor. Bu personel, işin geçici olması şartı aranmadan sözleşmeli olarak çalıştırılıyor ve aynı kurumda üç yılı tamamlayınca talep ederek memur kadrosuna atanabiliyor.
- Memur kadrosuna atananlara iş sonu tazminatı ödenmeyecek.
- Memur kadrosuna geçenlerden boşalan sözleşmeli pozisyonlar, ayrıca bir işleme gerek kalmadan iptal edilmiş sayılacak. Kararın yürürlüğünden önce açıktan alım izni verilen pozisyonlarda bu hüküm uygulanmayacak.
- Bu personelin işe başladığı tarihten itibaren aynı kurumda üç yılı tamamlayana kadarki kurum içi yer değişiklikleri, Esaslarda belirtilen özel usullerle yapılabilecek.
Temel Eğitim ve Staj Kurumlarca Verilecek
4/B’nin dördüncü paragrafı kapsamındaki sözleşmeli personele temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj, görev yaptıkları kurumlarca verilecek. Bu eğitimlerden herhangi birinde başarısız olmak, sözleşmenin feshedilme nedenleri arasına alındı.
Eğitimleri sözleşmeli statüdeyken başarıyla tamamlayıp memur kadrosuna atananlar, aynı eğitimlere yeniden tabi tutulmayacak. Eğitim hükmü, kararın yürürlüğünden önce bu kapsamda istihdam edilmiş personele uygulanmayacak.
📲 Artık haberler size gelsin
⚡ Anlık gündem ve sıcak gelişmelerden haberdar olmak için İşin Olsa mobil uygulamasını indir ve Instagram hesabımızı takip et.
Google Play
App Store
Instagram
