Memur, sözleşmeli personel ve kamu işçilerinin maaşlarını ilgilendiren ücret sistemi çalışmasında yeni gelişmeler yaşanıyor. 2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’nda 5,4 milyon kamu çalışanının ücret yapısının incelenmesi hedeflenirken Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın da kamudaki maaş dengesizliğinin giderilmesi çağrısını yineledi. Sendikanın daha önce dikkat çektiği 30 bin TL’lik ücret farkı yeniden gündeme geldi. Peki, memur ve kamu işçisi maaşları eşitlenecek mi, yeni sistem ne zaman uygulanacak?

İçindekiler

Ali Yalçın’dan Kamudaki Maaş Farkına İlişkin Açıklama
Memur-Sen Kamuda 30 Bin TL Maaş Farkı Olduğunu Söyledi
30 Bin TL Maaş Farkı Bütün Memur ve İşçiler İçin Geçerli mi?
Memur-Sen’in Ücret Reformu Talebi Yeni mi?
2027 Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’nın 961.2 Tedbirinde Ne Var?
İş Güçlüğü
Yetki Düzeyi
Sorumluluk
5,4 Milyon Kamu Çalışanı Yeni Maaş Sisteminden Etkilenecek mi?
Kadrolu Memurların Maaşları Yeniden mi Hesaplanacak?
Sözleşmeli Personelin Maaşları Değişecek mi?
Kamu İşçilerinin Maaşları Memurlarla Eşitlenecek mi?
Memur-Sen’in Talebi ile Hükümetin 2027 Programı Aynı mı?
Yeni Ücret Sistemi Çalışmasını Hangi Kurumlar Yürütecek?
Kamu Personeli Ücret Reformu İlk Kez mi Gündeme Geldi?
2025’te Mevzuat Taslağı Hedefi Bulunuyordu
2026’da İş Analizi Çalışmaları Öne Çıktı
2027’de Ücret Sisteminin Analiz Edilmesi Hedefleniyor
Kamuda Herkese Eşit Maaş mı Verilecek?
Memurlara 2027’de Ek Zam veya Seyyanen Artış Yapılacak mı?
Yeni Kamu Personeli Maaş Sistemi Ne Zaman Uygulanacak?
5,4 Milyon Kamu Çalışanını Bundan Sonra Ne Bekliyor?
📲 Artık haberler size gelsin

Kamu çalışanlarının maaşları arasındaki farklılıklar, 2027 yılına yönelik düzenleme hazırlıklarıyla yeniden gündeme geldi.

27 Ekim 2026 tarihli ve 33413 sayılı Resmî Gazete’nin mükerrer sayısında yayımlanan 2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı, kamu personelinin ücret sisteminin yeniden incelenmesine yönelik önemli bir hedef içeriyor.

11934 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile onaylanan programda, farklı istihdam statülerindeki kamu çalışanlarının ücret yapılarının analiz edilmesi ve görev ile sorumluluk esasına dayalı daha sade bir sistem için çalışma yapılması öngörülüyor.

Resmî programın ardından Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın’ın 1 Kasım 2026 tarihinde Kırklareli’nde yaptığı açıklama da dikkat çekti.

Yalçın, kamudaki farklı statüler arasında oluşan ücret dengesizliklerinin giderilmesini istediklerini belirterek kamu görevlilerinin ekonomik, sosyal ve mali haklarının geliştirilmesine yönelik çalışmalarını sürdüreceklerini ifade etti.

Ancak gerek Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı gerekse Memur-Sen’in açıklamaları, şu aşamada yeni bir maaş zammı veya kesinleşmiş ücret eşitlemesi anlamına gelmiyor.

Ali Yalçın’dan Kamudaki Maaş Farkına İlişkin Açıklama

Memur-Sen ve Eğitim-Bir-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, 1 Kasım 2026 tarihinde Kırklareli’nde düzenlenen Eğitim-Bir-Sen programlarına katıldı.

Eğitim-Bir-Sen İl Şubesi açılışında ve ardından gerçekleştirilen şube genel kurulunda konuşan Yalçın, sendikal faaliyetlerin temel hedefleri arasında kamu görevlilerinin mali ve özlük haklarının geliştirilmesinin bulunduğunu belirtti.

Kamu çalışanlarının millî gelirden aldığı payın artırılması gerektiğini vurgulayan Yalçın, farklı kamu personeli statüleri arasında oluşan ücret dengesizliğini çözmek istediklerini söyledi.

Yalçın’ın açıklamasında öne çıkan talepler şöyle:

Farklı statülerde çalışan kamu personeli arasındaki ücret dengesizliğinin giderilmesi.
Memurların ekonomik, sosyal ve mali haklarının iyileştirilmesi.
Kamu görevlilerinin millî gelirden aldığı payın artırılması.
Çalışanların özlük haklarının geliştirilmesi.
Kamu personeli sistemindeki sorunların daha kapsamlı biçimde ele alınması.

Yalçın, Eğitim-Bir-Sen’in 444 bin 454 üyeye ulaştığını da açıkladı.

Ancak Kırklareli’ndeki konuşmada belirli bir zam oranı, seyyanen ödeme tutarı veya ücret eşitlemesinin başlayacağı tarih duyurulmadı.

Dolayısıyla açıklama, yürürlüğe giren yeni bir düzenleme değil, sendikanın devam eden reform talebinin yeniden gündeme getirilmesi niteliğinde.

Memur-Sen Kamuda 30 Bin TL Maaş Farkı Olduğunu Söyledi

Memur-Sen’in ücret dengesizliğine yönelik açıklamaları yalnızca 1 Kasım’daki konuşmayla sınırlı değil.

Konfederasyon, Ekim 2026’da gerçekleştirilen kamu personeli görüşmelerinde de farklı statüler arasındaki ücret farklarını gündeme taşımıştı.

Ali Yalçın, 9 Ekim 2026 tarihinde yapılan Kamu Personeli Danışma Kurulu toplantısında, bir önceki toplu sözleşme süreci öncesinde en düşük memur maaşıyla karşılaştırılan işçi ücreti arasındaki farkın yaklaşık 7 bin TL olduğunu, bu farkın daha sonra 30 bin TL seviyelerine ulaştığını savundu.

Yalçın, aynı kurumda benzer işleri yapan çalışanlar arasında önemli ücret farkları oluşmasının kamu personeli sistemi açısından sorun yarattığını ifade etti.

30 Bin TL Maaş Farkı Bütün Memur ve İşçiler İçin Geçerli mi?

Hayır. Memur-Sen’in dile getirdiği 30 bin TL’lik tutar, sendikanın belirli ücret düzeylerini karşılaştırarak ortaya koyduğu değerlendirmeye dayanıyor.

Bu rakam, Türkiye’deki bütün kamu işçilerinin memurlardan 30 bin TL fazla maaş aldığı anlamına gelmiyor.

Kamu çalışanlarının gelirleri;

Görev ve unvanlarına,
Hizmet sürelerine,
Çalıştıkları kurumlara,
Toplu sözleşme hükümlerine,
Sosyal ve mali haklarına,
Fazla çalışma ve diğer ödeme kalemlerine

göre değişebiliyor.

Ayrıca memurların maaşlarıyla kamu işçilerinin ücretleri farklı mevzuatlara dayanıyor.

Kamu işçilerinde toplu iş sözleşmeleri, ikramiyeler ve ek ödemeler toplam geliri etkilerken memurlarda aylık, ek gösterge, tazminat ve çeşitli ek ödeme unsurları bulunuyor.

Dolayısıyla maaşlar karşılaştırılırken yalnızca açıklanan tek bir aylık ödeme tutarına bakılması, bütün mali hakları ortaya koymayabiliyor.

30 bin TL’lik ücret farkı, bütün kamu personeli için geçerli resmî bir maaş farkı olarak değerlendirilmemeli.

Memur-Sen’in Ücret Reformu Talebi Yeni mi?

Memur-Sen, 2026 yılı içerisinde kamu personeli ücret sisteminin yeniden ele alınmasına yönelik çeşitli girişimlerde bulundu.

Ocak ayında yapılan açıklamalarda ücret dengesinin sağlanması, emeklilere de yansıyacak seyyanen zam yapılması ve kamu görevlilerinin toplu sözleşme sistemini düzenleyen 4688 sayılı Kanun’un değiştirilmesi talepleri gündeme geldi.

13 Şubat 2026 tarihinde ise Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz ile görüşerek kamu personeli sisteminde kapsamlı reform yapılması gerektiğini iletti.

Ekim ayında gerçekleştirilen Kamu Personeli Danışma Kurulu toplantısında da ücret farklılıkları yeniden ele alındı.

Yalçın, memurlar ile kamu işçilerinin toplu sözleşme dönemlerinin farklı zamanları kapsamasının ücret dengesi sorununu artırdığını savundu.

Bu kapsamda toplu sözleşme süreçlerinin daha uyumlu hale getirilmesi gerektiğini belirtti.

1 Kasım’daki Kırklareli açıklaması da sendikanın yıl içerisinde dile getirdiği taleplerin devamı niteliğinde.

Ancak sendikanın reform çağrılarıyla hükümetin yıllık programda yer verdiği çalışmalar, ayrı süreçler olarak değerlendirilmeli.

2027 Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’nın 961.2 Tedbirinde Ne Var?

Kamudaki ücret sistemine ilişkin en önemli resmî gelişme, 27 Ekim 2026 tarihinde yayımlanan 2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı oldu.

Programın “Kamuda İnsan Kaynakları” bölümünde yer alan 961.2 numaralı tedbir, kamu personelinin ücret sisteminin sadeleştirilmesini ve ücret düzeylerinin görev ile sorumluluk esasına göre yeniden ele alınmasını hedefliyor.

Bu kapsamda farklı statülerde çalışan bütün kamu personelinin ücret sistemlerinin analiz edilmesi öngörülüyor.

Hazırlanması hedeflenen yeni modelde üç temel unsurun dikkate alınması planlanıyor.

İş Güçlüğü

Personelin yürüttüğü görevin gerektirdiği uzmanlık, teknik yeterlilik, çalışma koşulları ve görevin zorluk düzeyi değerlendirilecek.

Yetki Düzeyi

Kamu görevlisinin hizmet kapsamında kullandığı karar alma, yönetim ve uygulama yetkileri incelenecek.

Sorumluluk

Personelin üstlendiği idari, mali, teknik ve mesleki sorumluluklar ücret sisteminin değerlendirilmesinde dikkate alınacak.

Ancak bu kriterlerin hangi puanlama yöntemiyle uygulanacağı veya hangi unvanın ne kadar ücret alacağı açıklanmış değil.

Yıllık Program, yeni ücret sisteminin hazırlanmasına yönelik çalışma hedefi içeriyor.

Henüz bütün kamu çalışanları için hazırlanmış yeni bir maaş cetveli veya yürürlüğe girmiş ücret düzenlemesi bulunmuyor.

5,4 Milyon Kamu Çalışanı Yeni Maaş Sisteminden Etkilenecek mi?

2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’nda yer alan verilere göre Haziran 2026 itibarıyla Türkiye’de toplam 5 milyon 417 bin 126 kamu personeli görev yapıyor.

Kamu çalışanlarının önemli bölümü kadrolu personel, sözleşmeli personel ve işçi statüsünde bulunuyor.

Personelin statülere göre dağılımı şöyle:

Kamu personeli statüsü	Personel sayısı
Kadrolu personel	3.582.025
Sözleşmeli personel	419.801
İşçi statüsündeki personel	1.267.501
Diğer istihdam statüleri	147.799
Toplam	5.417.126

Diğer statüler için gösterilen 147 bin 799 kişilik sayı, toplam personelden üç ana grubun çıkarılmasıyla hesaplanıyor.

2027 programındaki ücret sistemi çalışması, farklı statülerde istihdam edilen bütün kamu personelinin ücret yapılarının analiz edilmesini öngörüyor.

Bu nedenle çalışma, milyonlarca kamu çalışanını ilgilendirebilecek kapsamda.

Ancak henüz hangi personel grubunun maaşında ne kadar değişiklik yapılacağı belirlenmedi.

Dolayısıyla 5,4 milyon kamu çalışanının tamamının maaşına ek zam yapılacağı veya herkesin aynı ücret sistemine geçirileceği yönünde kesinleşmiş bir karar bulunmuyor.

Kadrolu Memurların Maaşları Yeniden mi Hesaplanacak?

Kamudaki kadrolu personelin önemli bölümü 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında çalışıyor.

Memurların maaşları farklı ödeme unsurlarından oluşuyor.

Aylık gösterge, ek gösterge, taban aylığı, kıdem aylığı, özel hizmet tazminatı ve ek ödeme gibi kalemler toplam geliri etkiliyor.

Bunun yanında personelin hizmet sınıfı, unvanı, görev yaptığı kurum ve ilgili özel mevzuat hükümleri de maaşlarda farklılıklara neden olabiliyor.

2027 programındaki çalışma, mevcut ücret yapısının incelenmesini ve daha sade bir sistem için hazırlık yapılmasını hedefliyor.

Ancak maaş kalemlerinden hangilerinin korunacağı, birleştirileceği veya değiştirileceği henüz açıklanmadı.

Bu nedenle ek gösterge, özel hizmet tazminatı veya diğer mali hakların kaldırılacağı ya da artırılacağı yönünde kesin bir değerlendirme yapılamıyor.

Sözleşmeli Personelin Maaşları Değişecek mi?

Yeni ücret sistemi çalışması, farklı istihdam statülerinde bulunan personeli kapsayan bir analiz hedefi içeriyor.

Bu nedenle sözleşmeli personelin ücret yapıları da incelenmesi öngörülen alanlardan biri.

Haziran 2026 itibarıyla kamuda 419 bin 801 sözleşmeli personel bulunuyor.

Ancak sözleşmeli personelin maaşları, tabi oldukları mevzuata ve sözleşme türlerine göre farklılık gösterebiliyor.

Hazırlanacak modelde bu farklılıkların nasıl ele alınacağı henüz açıklanmadı.

Ayrıca 961.2 numaralı tedbirde sözleşmeli personelin tamamının kadroya geçirileceği veya maaşlarının kadrolu memurlarla otomatik olarak eşitleneceği yönünde bir hüküm bulunmuyor.

Dolayısıyla ücret sistemi çalışması ile kadroya geçiş düzenlemesi aynı konu olarak değerlendirilmemeli.

Kamu İşçilerinin Maaşları Memurlarla Eşitlenecek mi?

Memur-Sen’in açıklamalarının ardından kamu işçileriyle memurlar arasındaki ücret farklılıkları yeniden merak konusu oldu.

Kamuda 1 milyon 267 bin 501 kişi işçi statüsünde görev yapıyor.

Kamu işçilerinin ücretleri, iş mevzuatı ve toplu iş sözleşmeleri çerçevesinde belirleniyor.

Memurların maaşları ise farklı mevzuat ve toplu sözleşme hükümlerine dayanıyor.

2027 Yıllık Programı, bu farklı ücret yapılarının analiz edilmesini öngörüyor.

Ancak bütün kamu işçilerinin memurlarla aynı maaşı alacağı, mevcut toplu iş sözleşmelerinin değiştirileceği veya ortak bir maaş cetveli uygulanacağı henüz açıklanmadı.

Ayrıca ücret dengesinin sağlanması, her unvana aynı tutarda maaş verilmesi anlamına gelmiyor.

Programda görev güçlüğü, yetki ve sorumluluk farklılıklarının dikkate alınması hedefleniyor.

Bu nedenle yeni modelin hangi çalışan gruplarında ücret farklılıklarını azaltacağı, hazırlanacak çalışmaların sonuçlarına bağlı olacak.

Memur-Sen’in Talebi ile Hükümetin 2027 Programı Aynı mı?

Ali Yalçın’ın açıklamasıyla 2027 Yıllık Programı’ndaki tedbir aynı soruna farklı yönlerden yaklaşıyor.

Memur-Sen, kamu çalışanları arasında oluşan ücret dengesizliğinin giderilmesini ve çalışanların ekonomik haklarının iyileştirilmesini talep ediyor.

Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı ise mevcut ücret sistemlerinin analiz edilerek yeni ve sadeleştirilmiş bir model için çalışma yapılmasını öngörüyor.

İki yaklaşım arasındaki fark şöyle:

Konu	Memur-Sen’in yaklaşımı	2027 Yıllık Programı
Ücret dengesizliği	Giderilmesi talep ediliyor	Mevcut sistem analiz edilecek
Memur ve işçi ücret farkı	Sorun olarak gündeme getiriliyor	Farklı statüler incelenecek
Seyyanen zam	Sendikanın önceki talepleri arasında	961.2 tedbirinde tutar yok
Yeni ücret sistemi	Reform isteniyor	Model oluşturma çalışması hedefleniyor
Uygulama tarihi	Kesin tarih açıklanmadı	Kesin tarih belirtilmedi

Dolayısıyla sendikanın talepleri ile resmî programdaki hazırlıkların birbirini doğrudan tamamlayan, sonuçlanmış tek bir düzenleme olduğu söylenemez.

Resmî programda ücret sisteminin analiz edilmesi hedeflenirken hangi taleplerin kabul edileceğine ilişkin karar henüz açıklanmadı.

Yeni Ücret Sistemi Çalışmasını Hangi Kurumlar Yürütecek?

2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’nda ücret sistemi çalışmasının sorumlu kurumu Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği olarak gösteriliyor.

Çalışmaya katkı sağlayacak kurumlar ise şöyle:

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Hazine ve Maliye Bakanlığı
Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı

Bu kurumların iş birliğiyle farklı statülerde çalışan kamu personelinin ücret yapılarının incelenmesi ve sadeleştirilmiş bir model oluşturulmasına yönelik hazırlık yapılması öngörülüyor.

Ancak çalışma için kurumların belirlenmiş olması, düzenlemenin tamamlandığı veya yeni maaş sisteminin onaylandığı anlamına gelmiyor.

Kamu Personeli Ücret Reformu İlk Kez mi Gündeme Geldi?

Kamuda maaş sisteminin sadeleştirilmesi hedefi, 2027 yılında ilk kez ortaya çıkmadı.

2024–2028 dönemini kapsayan On İkinci Kalkınma Planı’nda da kamu personelinin ücret sisteminin görev ve sorumluluk esas alınarak yeniden düzenlenmesi hedeflenmişti.

Sonraki yıllarda yayımlanan Cumhurbaşkanlığı yıllık programlarında da bu konuya farklı hazırlık aşamalarıyla yer verildi.

2025’te Mevzuat Taslağı Hedefi Bulunuyordu

2025 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’nda kamu personelinin ücret sisteminin sadeleştirilmesine yönelik mevzuat taslağı hazırlanması hedeflenmişti.

Ancak böyle bir hedefin yıllık programda bulunması, yeni mevzuatın yürürlüğe girdiğini göstermiyor.

2026’da İş Analizi Çalışmaları Öne Çıktı

2026 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’nda kamu personelinin görev, yetki ve sorumluluklarını belirlemeye yönelik iş analizi çalışmaları gündeme geldi.

961.1 numaralı tedbir kapsamında üniversitelerin ve kamu kurumlarının katılımıyla pilot düzeyde çalışmalar yapılması öngörüldü.

Bu çalışmaların tamamının sonuçlandığına ilişkin bilgi ise 2027 Yıllık Programı’ndaki ücret sistemi tedbirinde açıklanmadı.

2027’de Ücret Sisteminin Analiz Edilmesi Hedefleniyor

2027 programında 961.2 numaralı tedbirle farklı statülerdeki kamu çalışanlarının mevcut ücret sistemlerinin analiz edilmesine odaklanıldı.

Yeni yaklaşımda görev güçlüğü, yetki ve sorumluluk düzeylerinin esas alınması hedefleniyor.

Ancak bu çalışmaların yeni bir maaş cetveline dönüşmesi ve uygulanması için gerekli kararların ayrıca alınması gerekiyor.

Kamuda Herkese Eşit Maaş mı Verilecek?

Kamu personelinin ücret sisteminin sadeleştirilmesi hedefi, bütün çalışanlara aynı maaşın ödeneceği anlamına gelmiyor.

Programda görevlerin nitelikleri ile yetki ve sorumluluk düzeylerinin dikkate alınması öngörülüyor.

Bu yaklaşım, ücretlerin yalnızca mevcut statü veya kuruma göre değil, yapılan işin özellikleri değerlendirilerek ele alınmasını amaçlıyor.

Ancak hangi görevlerin birbiriyle karşılaştırılacağı, ücret farklarının ne ölçüde değişeceği ve mevcut mali hakların nasıl korunacağı henüz açıklanmış değil.

Bu nedenle yeni sistemde bütün memurların aynı maaşı alacağı veya bütün kamu işçisi ücretlerinin memur maaşlarıyla eşitleneceği yönündeki iddialar mevcut resmî bilgilerle doğrulanmıyor.

Memurlara 2027’de Ek Zam veya Seyyanen Artış Yapılacak mı?

Kamu çalışanlarının en fazla merak ettiği konulardan biri, ücret sistemi çalışmasının maaşlara ek zam olarak yansıyıp yansımayacağı.

Ancak 2027 Yıllık Programı’nın 961.2 numaralı tedbirinde herhangi bir ek zam oranı veya seyyanen ödeme tutarı açıklanmadı.

Memurlar ve memur emeklileri için 2027 yılında toplu sözleşme kapsamında ocak ayında yüzde 5, temmuz ayında yüzde 4 artış öngörülüyor.

İlgili dönemlerde enflasyon farkı oluşması halinde bu fark ayrıca maaşlara yansıyacak.

Bununla birlikte ücret sisteminin yeniden incelenmesi, toplu sözleşme zamlarından ayrı bir hazırlık.

Memur-Sen’in seyyanen zam ve ücret dengesi talepleri de otomatik olarak kabul edilmiş değil.

Resmî programın personel harcamaları hesabında ayrıca genel bir refah payına yönelik yeni maliyet öngörülmemiş olması, ilerleyen dönemde yeni bir karar alınmasını tamamen imkânsız hale getirmiyor.

Ancak mevcut aşamada kesinleşmiş yeni bir ek zam bulunmuyor.

Konuyla ilgili ayrıntılara Memura 2027’de Ek Zam Var mı? Resmi Programda Dikkat Çeken Detay başlıklı haberimizden ulaşabilirsiniz.

Yeni Kamu Personeli Maaş Sistemi Ne Zaman Uygulanacak?

2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’nda ücret sisteminin analiz edilmesi ve yeni bir model için çalışma yapılması hedefleniyor.

Ancak 2 Kasım 2026 itibarıyla yeni kamu personeli ücret sistemi için kesinleşmiş bir yürürlük tarihi açıklanmadı.

Hangi personel grubunun ne zaman yeni sisteme geçeceği, maaşlarda ne kadar değişiklik yapılacağı ve hangi hakların yeniden düzenleneceği de henüz belli değil.

Bu nedenle kamu çalışanlarının tamamının 1 Ocak 2027 tarihinde yeni maaş sistemine geçirileceği yönündeki değerlendirmeler mevcut resmî açıklamalarla doğrulanmıyor.

Yeni sistemin hayata geçirilebilmesi için hazırlanacak modelin tamamlanması, ilgili kurumlarca değerlendirilmesi ve gerekli görülen mevzuat düzenlemelerinin yapılması gerekecek.

5,4 Milyon Kamu Çalışanını Bundan Sonra Ne Bekliyor?

Kamuda ücret sistemiyle ilgili iki önemli gelişme gündemde bulunuyor.

Bir tarafta Memur-Sen, kamu çalışanlarının ücretleri arasındaki farklılıkların giderilmesini ve mali hakların geliştirilmesini istiyor.

Diğer tarafta 2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı, farklı statülerdeki kamu personelinin ücret sistemlerinin analiz edilmesini ve sadeleştirilmiş bir model oluşturulmasına yönelik çalışma yapılmasını öngörüyor.

Ali Yalçın’ın 1 Kasım’daki açıklaması, sendikanın ücret reformu talebini yeniden gündeme taşırken Ekim ayında dile getirilen 30 bin TL’lik ücret farkı karşılaştırması da kamuoyunda tartışılmaya devam ediyor.

Ancak ücret sisteminde kesinleşmiş yeni bir maaş cetveli, toplu ücret eşitlemesi, seyyanen zam veya uygulama tarihi bulunmuyor.

Önümüzdeki dönemde ilgili kamu kurumlarının hazırlayacağı çalışmalar ve yapılabilecek mevzuat değişiklikleri belirleyici olacak.