Memurların yıllık izin dönemine denk gelen cumartesi ve pazar günlerinin izin süresinden sayılması yargıya taşındı. Bir kamu çalışanının hafta sonu günlerinin yıllık izin bakiyesinden düşülmesine yaptığı itirazın reddedilmesinin ardından dava açıldı.
İçindekiler
Ancak dava açılması mevcut uygulamanın değiştiği anlamına gelmiyor. Şu anda memurlar için “hafta sonları artık yıllık izinden sayılmayacak” şeklinde kesinleşmiş bir mahkeme kararı bulunmuyor.
Hafta Sonu Günleri İçin Dava Açıldı
Tüm Eğitim Çalışanları Sendikası (TEÇ-SEN), bir üyesinin yıllık izin dönemine denk gelen 4 günlük hafta sonu süresinin izin hakkından düşülmesine itiraz etti.
İdareden söz konusu dört günün çalışanın kalan yıllık izin süresine yeniden eklenmesi talep edildi. Başvurunun reddedilmesi üzerine işlem yargıya taşındı.
Davanın sonucuyla birlikte memurların yıllık izinlerinde hafta sonlarının nasıl değerlendirileceği yeniden tartışılacak.
Mevcut Uygulamada Cumartesi ve Pazar Sayılıyor
Memurlar açısından mevcut idari uygulamada, yıllık izin süresinin içerisinde kalan cumartesi ve pazar günleri de izin gününden sayılıyor.
Örneğin memur yalnızca pazartesi ile cuma arasındaki beş iş günü için izin kullanıyorsa takip eden hafta sonu bu izne eklenmiyor.
Ancak kesintisiz kullanılan daha uzun bir yıllık izin süresinin içerisinde cumartesi ve pazar bulunuyorsa bu günler de toplam izin süresine dahil ediliyor.
Açılan davayla birlikte tartışmaya konu olan uygulama da tam olarak bu.
Sendika Neden İtiraz Ediyor?
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda memurların haftalık çalışma süresi genel olarak 40 saat olarak düzenlenirken cumartesi ve pazar günleri hafta tatili olarak kabul ediliyor.
Yıllık izin hakkı ise ayrıca düzenleniyor. Hizmet süresi 1 yıldan 10 yıla kadar olan memurlar 20 gün, 10 yıldan fazla hizmeti bulunanlar ise 30 gün yıllık izin kullanabiliyor.
TEÇ-SEN, hafta tatili ile yıllık iznin birbirinden ayrı iki dinlenme hakkı olduğunu ve cumartesi-pazar günlerinin ayrıca yıllık izin bakiyesinden düşülmemesi gerektiğini savunuyor.
Bu görüş ise şu aşamada sendikanın davadaki hukuki iddiası niteliğinde. Mahkemenin nasıl karar vereceği henüz belli değil.
İşçiler İçin Verilen Karar Memurlarla Karıştırılmamalı
Konuyla ilgili daha önce işçiler açısından verilen yargı kararları da bulunuyor. Ancak işçiler ile devlet memurları aynı mevzuata tabi değil.
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışan işçiler hakkında verilen kararların, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi memurlar için otomatik olarak aynı sonucu doğurduğu söylenemez.
Bu nedenle geçmişteki işçi kararlarından hareketle memurların hafta sonlarının artık yıllık izinden düşülmeyeceği sonucuna varmak için henüz erken.
Memurların Yıllık İzin Hesabı Değişecek mi?
Şimdilik hayır.
Mevcut uygulama devam ediyor ve yıllık izin döneminin içerisinde kalan cumartesi-pazar günleri izin hesabına dahil ediliyor.
Ancak açılan davada verilecek karar ve kararın gerekçesi, kamu personelinin yıllık izin uygulaması açısından önem taşıyabilir. Bu nedenle dava süreci memurlar tarafından yakından takip edilecek.
Memur hakları, yıllık izin uygulamaları ve kamu personelini ilgilendiren güncel gelişmeleri İşin Olsa’dan takip edebilir, yeni haber bildirimleri için İşin Olsa mobil uygulamasını indirebilirsiniz.
