Sözleşmeli erbaş ve er olarak görev yapan binlerce kişiyi ilgilendiren kamuya geçiş sürecinde yeni dönem başladı. Yapılan düzenlemeyle birlikte belirli hizmet süresini tamamlayan sözleşmeli erbaş ve erlerin kamu kurumlarında memur olarak görev yapabilmesinin önü daha belirgin hale geldi.
İçindekiler
- 7 Yılını Dolduranlar Yararlanabilecek
- 9 Farklı Kadroya Geçiş İmkânı
- Yüzde 10 Kontenjan Ayrılacak
- 100 kişiye
- Başvurular Her Yıl Alınacak
- Kurumlar Kontenjanlarını Bildirecek
- Yerleştirmeler Sonraki Aşamada Yapılacak
- KPSS Şartı Olacak mı?
- Güvenlik Görevlisi Kadrosunda Önemli Ayrıntı
- Atananlar Hemen Başka Kadroya Geçemeyecek
- Askerlikte Geçen Süre Boşa Gitmeyecek
- Süreç Nasıl İşleyecek?
- Gözler Kurumların Açıklayacağı Kadrolarda
- 📲 Artık haberler size gelsin
Yeni sistemde özellikle bekçi, infaz ve koruma memuru, zabıta, itfaiye eri ve güvenlik görevlisi gibi kadrolar dikkat çekiyor.
Düzenlemenin en önemli ayrıntılarından biri ise belirlenen kadrolarda yapılacak personel alımlarının bir bölümünün sözleşmeli erbaş ve erlere ayrılması.
7 Yılını Dolduranlar Yararlanabilecek
Memurluğa geçiş hakkından herkes doğrudan yararlanamayacak.
Başvuru yapacak adayların sözleşmeli erbaş veya er olarak en az 7 yıl hizmet vermiş olması gerekiyor.
Bunun yanında görevden ayrılırken olumlu nitelik belgesine sahip olunması ve başvuru tarihinde 41 yaşını doldurmamış olmak da temel şartlar arasında yer alıyor.
Adayların başvuracağı kadro için belirlenen diğer özel şartları da taşıması gerekecek.
Yani 7 yıllık hizmet süresini doldurmak tek başına doğrudan memuriyete atanmak anlamına gelmeyecek.
9 Farklı Kadroya Geçiş İmkânı
Düzenleme kapsamında sözleşmeli erbaş ve erlerin yerleştirilebileceği kadrolar da netleşti.
Buna göre geçiş yapılabilecek unvanlar şöyle:
- İnfaz ve koruma memuru
- Çarşı ve mahalle bekçisi
- Orman muhafaza memuru
- İdari gözetim personeli
- Koruma ve güvenlik görevlisi
- Zabıta memuru
- İtfaiye eri
- Şoför
- Destek personeli
Bu nedenle geçiş sistemi yalnızca Milli Savunma Bakanlığı bünyesindeki kadrolarla sınırlı olmayacak.
Adalet, İçişleri, belediyeler ve farklı kamu kurumlarında açılabilecek kadrolar da süreç içerisinde önem kazanacak.
Yüzde 10 Kontenjan Ayrılacak
Yeni sistemin en dikkat çekici bölümlerinden biri kontenjan uygulaması.
Belirlenen kadrolarda yapılacak personel alımlarında toplam kontenjanın yüzde 10’una kadar olan bölümünün sözleşmeli erbaş ve erler için ayrılması gündeme gelecek.
Örneğin bir kamu kurumunun ilgili unvanda 1.000 kişilik alım yaptığını varsayalım.
Yüzde 10’luk kontenjan uygulanması halinde bu sayı:
100 kişiye
karşılık geliyor.
Basit hesapla tablo şöyle:
| Toplam Personel Alımı | %10 Kontenjan |
|---|---|
| 100 kişi | 10 kişi |
| 500 kişi | 50 kişi |
| 1.000 kişi | 100 kişi |
| 2.000 kişi | 200 kişi |
| 5.000 kişi | 500 kişi |
Ancak bu rakamlar örnek hesaplama niteliğinde. Her kurumun kaç personel alacağı ve hangi kadroya ne kadar kontenjan ayıracağı kurumların ihtiyaç bildirimlerinin ardından belli olacak.
Başvurular Her Yıl Alınacak
Yeni sistem tek seferlik bir uygulama olmayacak.
Şartları taşıyan sözleşmeli erbaş ve erlerin başvuruları her yıl alınabilecek.
Başvuru yapan adayların bilgileri ilgili bakanlıklar tarafından belirlenen takvim içerisinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına aktarılacak.
Bu aşama doğrudan atama anlamına gelmiyor.
Öncelikle başvuru havuzu oluşturulacak, ardından kamu kurumlarının ihtiyaç duyduğu kadrolar belirlenecek.
Kurumlar Kontenjanlarını Bildirecek
Kamu kurumlarının da süreç içerisinde kendi personel ihtiyaçlarını bildirmesi gerekiyor.
Hangi kurumun kaç:
- bekçi,
- İKM,
- güvenlik görevlisi,
- zabıta,
- itfaiye eri,
- şoför,
- destek personeli
istediği yıl sonunda daha net hale gelecek.
Asıl personel alım tablosu da kurumların kontenjan bildirimlerinin ardından ortaya çıkacak.
Bu nedenle adayların sadece başvuru ekranını değil, kurumların açıklayacağı kontenjanları da takip etmesi gerekecek.
Yerleştirmeler Sonraki Aşamada Yapılacak
Başvurusunu tamamlayan herkes doğrudan göreve başlamayacak.
Kurumların bildirdiği kontenjanlara göre adayların yerleştirme süreci yürütülecek. Yerleştirilen adaylar daha sonra ilgili kurumların belirleyeceği değerlendirme ve sınav süreçlerine alınabilecek.
Bu nedenle sistem:
başvuru → kontenjan → yerleştirme → kurum değerlendirmesi → atama
şeklinde ilerleyecek.
KPSS Şartı Olacak mı?
Adayların en fazla merak ettiği konulardan biri de KPSS.
Yeni düzenlemede sözleşmeli erbaş ve erler için klasik kamu personeli alımlarından farklı bir sistem oluşturuluyor.
Ancak hangi kadro için hangi eğitim şartının aranacağı, KPSS veya sınav uygulamasının nasıl işleyeceği kurumların yayımlayacağı duyurularla daha net görülecek.
Bu nedenle bugün için bütün 9 kadro adına:
“KPSS kesinlikle aranmayacak”
veya
“şu puanla başvuru yapılacak”
demek doğru olmaz.
Adayların nihai başvuru kılavuzlarını dikkate alması gerekiyor.
Güvenlik Görevlisi Kadrosunda Önemli Ayrıntı
Koruma ve güvenlik görevlisi kadrosu da sistem içerisinde dikkat çeken başlıklardan biri.
Sözleşmeli erbaş ve er olarak görev yapmış adaylara güvenlik alanındaki tecrübeleri nedeniyle bazı eğitim şartlarında kolaylık sağlanabiliyor.
Bu durum özellikle kamu kurumlarında koruma ve güvenlik görevlisi olmak isteyen eski sözleşmeli erbaş ve erler açısından önemli bir avantaj oluşturabilir.
Ancak yapılacak alımlarda aranacak sağlık, fiziki yeterlilik ve diğer özel şartlar ayrıca duyurulacak.
Atananlar Hemen Başka Kadroya Geçemeyecek
Memurluğa geçen adayların bilmesi gereken bir başka ayrıntı da görev değişikliği konusunda.
Bu sistem üzerinden kamu kurumlarına yerleştirilenlerin belirli bir süre boyunca başka unvanlara geçişine sınırlama getiriliyor.
Dolayısıyla adayların tercih yaparken yalnızca “memur olayım” düşüncesiyle hareket etmemesi önemli.
Seçilecek kadronun görev tanımı, çalışma şartları ve uzun vadeli kariyer imkânlarının da dikkate alınması gerekiyor.
Askerlikte Geçen Süre Boşa Gitmeyecek
Sözleşmeli erbaş ve erlikte geçirilen hizmet süresinin memuriyette tamamen yok sayılmaması da düzenlemenin önemli taraflarından biri.
Görevde geçirilen süreler, ilgili mevzuattaki sınırlar dahilinde derece ve kademe hesabında değerlendirilebilecek.
Böylece uzun yıllar sözleşmeli erbaş veya er olarak görev yapan bir kişinin kamuya geçtiğinde tamamen sıfırdan başlamasının önüne geçilmesi amaçlanıyor.
Süreç Nasıl İşleyecek?
Yeni sistemin genel çerçevesi şu şekilde:
| Süreç | Detay |
|---|---|
| Gerekli hizmet süresi | En az 7 yıl |
| Yaş sınırı | 41 yaşını doldurmamış olmak |
| Kadro sayısı | 9 farklı unvan |
| Ayrılabilecek kontenjan | %10 |
| Başvurular | Her yıl |
| Kurum kontenjanları | Yıl içinde bildirilecek |
| Yerleştirme | Kontenjanlara göre yapılacak |
| Nihai atama | İlgili kurumun şartlarına göre |
Gözler Kurumların Açıklayacağı Kadrolarda
Yeni düzenlemeyle sözleşmeli erbaş ve erlerin kamuya geçişinde önemli bir kapı açılmış durumda.
Ancak adaylar açısından bundan sonraki en kritik aşama, kamu kurumlarının açıklayacağı gerçek kontenjanlar olacak.
Özellikle:
bekçi, infaz ve koruma memuru, zabıta, itfaiye eri ve güvenlik görevlisi
kadrolarında kaç kişilik yer ayrılacağı büyük önem taşıyor.
Kurumların personel ihtiyaçları ortaya çıktıkça sistemin kaç kişiyi kapsayacağı da daha net görülecek.
📲 Artık haberler size gelsin
⚡ Anlık gündem ve sıcak gelişmelerden haberdar olmak için İşin Olsa mobil uygulamasını indir ve Instagram hesabımızı takip et.
Google Play
App Store
Instagram
