Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) personel alımı ilanları yakından takip edilirken Kurum personelini ilgilendiren önemli bir düzenleme daha geldi. Resmî Gazete’de yayımlanan yönetmelik değişikliğiyle SGK’da görevde yükselme, unvan değişikliği, sınavsız atama, hizmet süresi ve sınav uygulamalarında yeni döneme geçildi.
İçindekiler
- SGK Personel Alımı Sonrası Gözler Kurumdan Gelecek Yeni Duyurularda
- SGK’da Sınavsız Atama Yapılabilecek Kadrolar Belirlendi
- Sosyal Güvenlik İl Müdür Yardımcılığına Kimler Atanabilecek?
- Hukuk Müşavirliği İçin 5 Yıl Şartı
- Hemşirelere Görevde Yükselmede Yeni İmkân
- Memur, VHKİ ve Bilgisayar İşletmenlerine Yeni Düzenleme
- SGK Personelinin Farklı Unvanlardaki Hizmet Süreleri Birleştirilebilecek
- SGK İcra Memuru Olma Şartları Değişti
- Programcı Kadrosunda Mezuniyet Şartı Değişti
- SGK’da 4 Yılda Bir Sınav Şartı Kaldırıldı
- Sınav Sorularına ve Sonuçlarına İtiraz Süresi 5 İş Günü
- SGK Görevde Yükselme Sınavını Kim Yapacak?
- Yeni Yönetmelik Ne Zaman Yürürlüğe Girdi?
- Bu Düzenleme Yeni SGK Personel Alımı mı?
Yeni düzenleme özellikle sosyal güvenlik il müdür yardımcılığı, hukuk müşavirliği, müdürlük, müdür yardımcılığı, icra memurluğu ve programcı kadroları açısından dikkat çeken değişiklikler içeriyor.
Ancak önemli bir ayrım bulunuyor. Resmî Gazete’deki düzenleme yeni bir SGK personel alımı ilanı değil. Düzenleme ağırlıklı olarak halen Sosyal Güvenlik Kurumunda çalışan personelin kurum içindeki atama ve kariyer süreçlerini kapsıyor.
SGK Personel Alımı Sonrası Gözler Kurumdan Gelecek Yeni Duyurularda
SGK personel alımı, memur adaylarının en yakından takip ettiği kamu personeli alımlarının başında geliyor.
Kurumun personel kadrolarına yönelik gelişmeler sürerken yayımlanan son yönetmelik değişikliği doğrudan yeni bir dış personel alımı getirmese de SGK’nın personel yapısındaki önemli değişiklikleri ortaya koyuyor.
Yeni yönetmelikle bazı kadrolara sınavsız atanmanın şartları yeniden belirlenirken görevde yükselme sınavları, hizmet süreleri ve belirli unvanlara geçiş şartlarında da değişikliğe gidildi.
SGK’da Sınavsız Atama Yapılabilecek Kadrolar Belirlendi
Yönetmeliğe yeni eklenen 6/A maddesiyle görevde yükselme sınavına tabi olmadan atama yapılabilecek kadrolar ve bu kadrolar için aranacak özel şartlar açıklandı.
Buna göre;
- Sosyal güvenlik il müdür yardımcısı,
- Hukuk müşaviri
kadroları için sınavsız atama şartları yeniden düzenlendi.
Buradaki “sınavsız atama” ifadesi dışarıdan KPSS’siz personel alımı anlamına gelmiyor. Düzenleme SGK bünyesinde görev yapan ve belirtilen şartları taşıyan personelin kurum içerisindeki atamalarını kapsıyor.
Sosyal Güvenlik İl Müdür Yardımcılığına Kimler Atanabilecek?
Sosyal güvenlik il müdür yardımcısı kadrosuna atanacaklarda üç temel şart aranacak.
Adayların;
- En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olması,
- 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68/B maddesinde yer alan koşulları taşıması,
- SGK içerisinde belirlenen kadro ve hizmet şartlarından birini sağlaması
gerekecek.
Kurum içerisinde şube müdürü, sosyal güvenlik merkezi müdürü, sosyal güvenlik merkezi müdür yardımcısı veya sosyal güvenlik denetmeni olarak görev yapanlar bu kapsamda değerlendirilebilecek.
Mühendis, mimar ve avukat kadrolarında görev yapanların ise SGK’da en az 8 yıllık hizmetinin bulunması gerekecek.
Şartların sağlanması doğrudan atama yapılacağı anlamına gelmeyecek. Atamalar kadro durumu, Kurum ihtiyacı ve ilgili atama işlemleri doğrultusunda gerçekleştirilecek.
Hukuk Müşavirliği İçin 5 Yıl Şartı
Yönetmelikte hukuk müşaviri kadrosuna yönelik şartlar da yeniden belirlendi.
Hukuk müşaviri olarak atanabilmek için;
- Hukuk fakültesi mezunu olmak,
- Avukatlık ruhsatnamesine sahip olmak,
- SGK’da en az 5 yıl avukat kadrosunda çalışmış olmak
gerekecek.
Böylece hukuk müşavirliğine yapılacak kurum içi atamalarda aranacak şartlar yeni 6/A maddesinde açık şekilde düzenlenmiş oldu.
Hemşirelere Görevde Yükselmede Yeni İmkân
Yönetmelikte yapılan dikkat çekici değişikliklerden biri de hemşire kadrosunu ilgilendiriyor.
Görevde yükselmeye ilişkin hizmet şartlarının yer aldığı bazı hükümlere “hemşire” unvanı da eklendi.
Böylece yönetmelikte belirtilen diğer eğitim, hizmet ve sınav şartlarının sağlanması halinde hemşirelerin bazı yönetici kadrolarına yönelik görevde yükselme süreçlerinde hizmetlerinin değerlendirilmesinin önü açıldı.
Buna karşılık eğitim uzmanı, sağlık memuru ve ayniyat saymanı gibi bazı unvanlar ise ilgili hizmet gruplarındaki belirli hükümlerden çıkarıldı.
Memur, VHKİ ve Bilgisayar İşletmenlerine Yeni Düzenleme
Yönetmeliğin görevde yükselmeye ilişkin hükümlerinde memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni (VHKİ) ile bilgisayar işletmeni unvanlarını ilgilendiren değişiklik de yapıldı.
Yeni düzenlemeyle ilgili kadrolarda;
“memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni unvanlarında en az üç yıl hizmet”
şartı yönetmeliğe eklendi.
Bu nedenle SGK bünyesinde bu unvanlarda çalışan personelin görevde yükselme süreçlerinde yeni hükmün dikkate alınması gerekecek.
SGK Personelinin Farklı Unvanlardaki Hizmet Süreleri Birleştirilebilecek
Yeni yönetmeliğin mevcut SGK personeli açısından en önemli değişikliklerinden biri hizmet sürelerinin hesaplanmasına ilişkin oldu.
Yönetmeliğe eklenen hükme göre aynı hizmet süresinin arandığı unvanlarda belirtilen hizmet süreleri ayrı ayrı veya birlikte değerlendirilebilecek.
Bu değişiklik, kariyeri boyunca farklı SGK kadrolarında görev yapmış personel açısından önem taşıyor.
Örneğin aynı hizmet süresi şartına tabi birden fazla unvanda çalışan personelin ilgili görevlerde geçirdiği süreler, yönetmelikteki şartların sağlanması halinde birlikte değerlendirilebilecek.
SGK İcra Memuru Olma Şartları Değişti
İcra memuru kadrosuna yönelik mezuniyet şartında da önemli değişiklik yapıldı.
Yeni düzenlemeye göre adayların;
- Hukuk,
- Siyasal Bilgiler,
- İktisat,
- İşletme,
- Maliye,
- İktisadi ve İdari Bilimler
fakülte, yüksekokul veya ilgili bölümlerinden ya da YÖK tarafından denkliği kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olması mümkün olacak.
Dikkat çeken diğer değişiklik ise Adalet Meslek Yüksekokulu ve meslek yüksekokullarının Adalet Bölümü mezunlarını kapsıyor.
Bu mezunlar da yönetmelikte belirtilen diğer şartları sağlamaları halinde icra memurluğu için öngörülen eğitim koşulunu karşılayabilecek.
Programcı Kadrosunda Mezuniyet Şartı Değişti
SGK programcı kadrosu için de yeni eğitim kriteri getirildi.
Programcı kadrosuna atanabilmek için en az iki yıllık yüksekokulların bilgisayar programcılığı bölümünden veya YÖK tarafından denkliği kabul edilmiş yurt içi ya da yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak gerekecek.
Bunun yanında SGK tarafından belirlenecek en az iki güncel programlama dilinin bilindiğinin belgelenmesi şartı devam edecek.
SGK’da 4 Yılda Bir Sınav Şartı Kaldırıldı
Yönetmeliğin en dikkat çeken değişikliklerinden biri görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının ne zaman yapılacağına ilişkin oldu.
Yeni hükümde;
“Görevde yükselme ve ünvan değişikliği sınavları, Kurumun kadro durumu ile ihtiyaçları göz önüne alınarak yapılır.”
ifadesine yer verildi.
Böylece önceki yönetmelikte bulunan sınava tabi kadrolar için en son sınavın üzerinden dört yılı geçirmeden sınav yapılmasına yönelik süre şartı yeni metinde yer almadı.
Bundan sonraki süreçte görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının açılmasında SGK’nın kadro durumu ve personel ihtiyacı esas alınacak.
Sınav Sorularına ve Sonuçlarına İtiraz Süresi 5 İş Günü
SGK personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında itiraz süreci de yeniden düzenlendi.
Buna göre adaylar;
- Sınav sorularına soruların yayımlanmasını takip eden 5 iş günü içerisinde,
- Sınav sonuçlarına sonuçların ilanını takip eden 5 iş günü içerisinde
itiraz edebilecek.
İtirazlar yazılı olarak yapılabileceği gibi elektronik ortamdan da gerçekleştirilebilecek.
Başvuruların gerekçeli olması gerekecek.
İtirazların, itiraz süresinin sona ermesini takip eden en geç 15 iş günü içerisinde sonuçlandırılması öngörülüyor.
SGK Görevde Yükselme Sınavını Kim Yapacak?
Yazılı sınav SGK tarafından yapılabilecek.
Kurum ayrıca sınavı;
- ÖSYM,
- Millî Eğitim Bakanlığı,
- Yükseköğretim kurumlarından biri
aracılığıyla da gerçekleştirebilecek.
Sınav konularına ise sınav duyurusunda yer verilecek.
Yeni Yönetmelik Ne Zaman Yürürlüğe Girdi?
Sosyal Güvenlik Kurumu Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinde yapılan değişiklikler Resmî Gazete’de yayımlandığı tarihte yürürlüğe girdi.
Yönetmelik hükümlerini Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanı yürütecek.
Bu Düzenleme Yeni SGK Personel Alımı mı?
Hayır.
Yayımlanan yönetmelik değişikliği, dışarıdan adayların başvurabileceği yeni bir SGK personel alımı veya SGK memur alımı ilanı niteliği taşımıyor.
Düzenleme esas olarak SGK bünyesinde hali hazırda görev yapan personelin görevde yükselme, unvan değişikliği ve belirli kadrolara kurum içi atanma şartlarını yeniden belirliyor.
SGK tarafından dışarıdan yapılacak yeni memur, sözleşmeli personel veya diğer personel alımlarının ise ayrıca ilan edilmesi gerekiyor.
SGK personel alımı, memur alımı, KPSS tercihleri ve kamu personeli ilanlarına ilişkin yeni gelişmeleri İşin Olsa üzerinden takip edebilir, ilanlardan hızlı şekilde haberdar olmak için mobil uygulamamızı indirebilirsiniz.
