Memurların yıllık izin dönemine denk gelen cumartesi ve pazar günlerinin izin süresinden düşülmesi yeniden gündemde. Bir kamu çalışanının hafta sonu günlerinin yıllık izin hesabına dahil edilmesine yaptığı itirazın reddedilmesinin ardından konu yargıya taşındı.
İçindekiler
Ancak dava açılmış olması mevcut uygulamanın değiştiği anlamına gelmiyor. Mahkemeden henüz memurların hafta sonlarının yıllık izinden sayılmayacağı yönünde kesinleşmiş bir karar bulunmuyor.
Hafta Sonu Günleri İçin Dava Açıldı
Tüm Eğitim Çalışanları Sendikası (TEÇ-SEN), bir üyesinin kullandığı yıllık izin dönemine denk gelen hafta sonu günlerinin izin hakkından düşülmesine itiraz etti.
Sendika, dört günlük hafta sonu süresinin çalışanın yıllık izin bakiyesine yeniden eklenmesini istedi. İdarenin bu talebi kabul etmemesi üzerine işlem yargıya taşındı.
Davanın merkezinde, hafta tatili ile yıllık izin hakkının birbirinden ayrı değerlendirilip değerlendirilemeyeceği bulunuyor.
Memurlarda Mevcut Uygulama Nasıl?
Mevcut idari uygulamada yıllık izin süresinin içerisinde kalan cumartesi ve pazar günleri de kullanılan yıllık izin süresine dahil ediliyor.
Bu nedenle bir memurun yıllık izninin hafta sonuna denk gelmesi halinde cumartesi ve pazar günleri mevcut uygulamada izin hesabının dışında bırakılmıyor.
Açılan dava ise tam olarak bu uygulamanın hukuka uygun olup olmadığı konusunda yeni bir yargı değerlendirmesi yapılmasını gündeme getiriyor.
657 Sayılı Kanun’da Yıllık İzin Süresi
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında yıllık izin süreleri hizmet süresine göre belirleniyor.
Buna göre;
- Hizmeti 1 yıldan 10 yıla kadar olan memurların yıllık izin süresi 20 gün,
- Hizmeti 10 yıldan fazla olan memurların yıllık izin süresi ise 30 gün.
Kanunda memurların haftalık çalışma süresinin genel olarak 40 saat olduğu ve cumartesi-pazar günlerinin tatil olacak şekilde düzenlendiği de belirtiliyor.
TEÇ-SEN ise hafta tatili ile yıllık izin hakkının farklı dinlenme hakları olduğunu ve hafta sonlarının yıllık izinden düşülmemesi gerektiğini savunuyor.
Yargıtay Kararı Memurlar İçin Verilmiş Değil
Konuyla ilgili dikkat edilmesi gereken en önemli ayrıntılardan biri de işçiler ile devlet memurlarının farklı mevzuata tabi olması.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, İş Kanunu kapsamında çalışan bir işçi yönünden yıllık izin dönemine denk gelen hafta tatillerinin yıllık izin süresinden sayılamayacağı yönünde karar verdi.
Ancak bu karar 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki işçilerle ilgili. Devlet memurları ise 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi.
Bu nedenle söz konusu Yargıtay kararının memurlar için doğrudan “hafta sonları artık yıllık izinden düşmeyecek” şeklinde yorumlanması doğru değil.
Memurların Yıllık İzin Hesabı Değişecek mi?
Şimdilik mevcut uygulamada herhangi bir değişiklik bulunmuyor. Cumartesi ve pazar günleri yıllık izin döneminin içerisinde kalıyorsa izin hesabına dahil edilmeye devam ediyor.
Açılan davada memur lehine karar verilmesi halinde ise kararın gerekçesi ve kesinleşme süreci kamu personelinin yıllık izin uygulamaları açısından önem taşıyabilir.
Bu nedenle memurların yıllık izin hesabında yeni bir dönem başladığını söylemek için mahkeme sürecinin sonucunun beklenmesi gerekiyor.
Memur hakları, kamu personeline ilişkin mevzuat değişiklikleri ve güncel gelişmeleri İşin Olsa’dan takip edebilir, yeni haber bildirimleri için İşin Olsa mobil uygulamasını indirebilirsiniz.
