Kamu kurumlarında çalışan sözleşmeli personel ve kariyer meslek personelini ilgilendiren yeni düzenleme yürürlüğe girdi. Resmî Gazete’de yayımlanan yönetmelik değişikliğiyle bazı personelin kurumlar arası geçici görevlendirilmesine sınırlama getirildi. Yeni kurallar sözleşmeli öğretmenleri de kapsıyor.

İçindekiler

Sözleşmeli Personele Geçici Görevlendirme Yasağı
Sözleşmeli Öğretmenler de Düzenleme Kapsamında
Aday ve Kariyer Meslek Personeline de Sınırlama Getirildi
Elektronik Bildirim Yapılmayan Görevlendirmeler İptal Sayılacak
Daha Önce Geçici Görevlendirilen Personelin Durumu Ne Olacak?
Geçici Görevlendirme Yönetmeliği Ne Zaman Yürürlüğe Girdi?
📲 Artık haberler size gelsin

24 Ekim 2026 tarihli ve 33410 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 11927 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği’nde değişiklik yapıldı.

Düzenlemeyle 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesinin dördüncü paragrafı kapsamındaki sözleşmeli personelin memur kadrosuna atanıncaya kadar kurumlar arası geçici görevlendirilmesinin önüne geçildi. Ayrıca yetişme dönemindeki kariyer meslek personeli ve görevlendirmelerin elektronik bildirimi için yeni hükümler getirildi.

Sözleşmeli Personele Geçici Görevlendirme Yasağı

Yönetmeliğin 8’inci maddesinin dördüncü fıkrasında yapılan değişiklikle, geçici görevlendirme yasağına ilişkin personel kapsamı genişletildi.

Buna göre 657 sayılı Kanun’un 4/B maddesinin dördüncü paragrafı kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personel, memur kadrolarına atanıncaya kadar başka bir kamu kurumuna bu yönetmelik kapsamında geçici olarak görevlendirilemeyecek.

Söz konusu hüküm, kamuoyunda 3+1 sözleşmeli personel sistemi olarak bilinen istihdam modelini de ilgilendiriyor.

İlgili kanun hükmüne göre aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlayan sözleşmeli personel, bu sürenin bitiminden itibaren 30 gün içerisinde talepte bulunması hâlinde gerekli şartlar çerçevesinde memur kadrosuna atanabiliyor.

Yeni düzenlemedeki geçici görevlendirme sınırlaması, personelin memur kadrosuna atanmasına kadar devam edecek.

Ancak burada önemli bir ayrım bulunuyor. Yasak, bütün sözleşmeli personelin her türlü görev yeri değişikliğini kapsamıyor. Yönetmelikte belirtilen personel gruplarının kurumlar arası geçici görevlendirilmesine ilişkin hükümler uygulanacak.

Memur kadrosuna geçiş sonrasında da geçici görevlendirme kendiliğinden kazanılmış bir hak olmayacak; ilgili mevzuattaki şartların karşılanması gerekecek.

Sözleşmeli Öğretmenler de Düzenleme Kapsamında

Değişiklikle sözleşmeli öğretmenlere ilişkin mevzuat atfı da yenilendi.

Yönetmeliğin 8’inci maddesinin dördüncü fıkrasında daha önce 652 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin ek 4’üncü maddesine yapılan atıf kaldırılarak 7528 sayılı Öğretmenlik Mesleği Kanunu’nun 15’inci maddesine yer verildi.

Bu kapsamda istihdam edilen sözleşmeli öğretmenler de memur kadrolarına atamaları yapılıncaya kadar Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği çerçevesinde başka bir kuruma geçici olarak görevlendirilemeyecek.

Öğretmenlik Mesleği Kanunu’ndaki atama ve yer değiştirme hükümleri ise ayrıca geçerliliğini koruyor. Dolayısıyla sözleşmeli öğretmenlerin sağlık, can güvenliği veya diğer özel mevzuat hükümlerinden kaynaklanan durumları, kurumlar arası geçici görevlendirme yasağıyla birbirine karıştırılmamalı.

Aday ve Kariyer Meslek Personeline de Sınırlama Getirildi

Yönetmelikte yapılan bir diğer önemli değişiklik, yetişme ve yeterlik dönemindeki kariyer meslek personelini ilgilendiriyor.

Yeni hükme göre adaylık, stajyerlik veya yardımcılık gibi yetişme ve yeterlik döneminde bulunan kariyer meslek personeli, ilgili yönetmelik kapsamında geçici olarak görevlendirilemeyecek.

Önceki düzenlemede bu personelin yetişme dönemi boyunca toplam altı ayı aşmamak ve kendi uzmanlık alanlarında çalıştırılmak şartıyla geçici görevlendirilmesine imkân tanınıyordu.

24 Ekim 2026 tarihinde yürürlüğe giren değişiklikle söz konusu istisna kaldırıldı.

Böylece yetişme ve yeterlik dönemindeki kariyer meslek personelinin kurumlar arası geçici görevlendirilmesi açık şekilde sınırlandırılmış oldu.

Elektronik Bildirim Yapılmayan Görevlendirmeler İptal Sayılacak

Düzenleme yalnızca personelin görevlendirilebileceği durumlarla sınırlı kalmadı. Kurumlar arası geçici görevlendirme işlemlerinin elektronik ortamda bildirilmesine ilişkin hükümler de değiştirildi.

Yönetmeliğin 10’uncu maddesinde yapılan değişiklikle eski Devlet Personel Başkanlığı uygulamasına yönelik ifadeler güncellendi.

Buna göre geçici görevlendirme işlemlerinde kamu personeli bilgi sisteminin bulunduğu kurumun internet sitesindeki ilgili uygulama kullanılacak.

Yeni düzenlemede bildirim yapılmamasının sonucu da açıkça belirtildi:

Kamu personeli bilgi sistemine bildirimi yapılmayan geçici görevlendirme işlemi iptal edilmiş sayılacak.

Bu nedenle kamu kurumlarının geçici görevlendirme onaylarının yanı sıra elektronik bildirim işlemlerini de mevzuata uygun şekilde tamamlaması gerekiyor.

Daha Önce Geçici Görevlendirilen Personelin Durumu Ne Olacak?

Yeni yönetmeliğin en önemli sorularından biri, 24 Ekim 2026 tarihinden önce geçici görevlendirme onayı alınmış personelin durumuyla ilgili.

Yayımlanan değişiklikte, daha önce onaylanmış ve hâlen devam eden kurumlar arası geçici görevlendirmeler için özel bir geçiş hükmüne yer verilmedi.

Bu nedenle önceki düzenlemeye göre görevlendirilen sözleşmeli personelin mevcut görevlendirmelerinin süre sonuna kadar devam edip etmeyeceği konusunda açıklığa kavuşturulması gereken hususlar bulunuyor.

Yeni yönetmeliğin yürürlüğe girmesi, daha önce alınmış bütün geçici görevlendirme onaylarının otomatik olarak iptal edildiği anlamına gelmiyor. Bununla birlikte mevcut görevlendirmelerin hiçbir değişiklik olmadan devam edeceğini söyleyen açık bir geçiş hükmü de bulunmuyor.

Mevcut görevlendirmesi devam eden personelin, kendi kurumunun personel biriminden görevlendirme onayının durumuna ilişkin bilgi alması önem taşıyor.

Geçici Görevlendirme Yönetmeliği Ne Zaman Yürürlüğe Girdi?

11927 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe konulan yönetmelik değişikliği, 24 Ekim 2026 tarihinde Resmî Gazete’de yayımlandı ve aynı gün yürürlüğe girdi.

Düzenleme, kurumlar arası geçici görevlendirmeyi kapsıyor. Kurum içindeki görev dağılımları, naklen atamalar ve özel mevzuata dayanan diğer personel işlemleri bu yönetmelikteki sınırlamalarla aynı işlem olarak değerlendirilmemeli.