TBMM Genel Kurulu, kadın memur ve işçilerin doğum sonrası ücretli izin süresini 8 haftadan 16 haftaya çıkaran düzenlemeyi kabul etti. Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi’nin yasalaşmasıyla birlikte toplam analık izni süresi 24 haftaya ulaşıyor. Kanun; koruyucu ailelik, devlet korumasındaki gençlerin istihdamı ve çocukların bulunduğu ortamlara yönelik güvenlik tedbirlerini de kapsıyor.
Doğum İzni Kaç Haftaya Çıktı?
Devlet Memurları Kanunu ve İş Kanunu’nda yapılan değişikliklerle hem kadın memurlara hem de kadın işçilere verilen doğum sonrası ücretli izin süresi 8 haftadan 16 haftaya yükseltildi. Doğum öncesi 8 haftalık izin süresi korunduğundan toplam analık izni 24 haftaya tamamlandı.
Sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu doktor raporu ile belgeleyen kadın memurun doğumdan önce kurumunda çalışabileceği süre ise 3 haftadan 2 haftaya indirildi. Yani çalışmak isteyen kadın, beklenen doğum tarihine 2 hafta kala çalışabilecek; bu durumda doğum öncesinde kullanılmayan süre doğum sonrasına aktarılacak.
Çoğul gebeliklerde doğum öncesi izin süresine 2 hafta ek yapılmaya devam ediliyor.
Babalık İzni de Uzatıldı
Kanunla birlikte eşinin doğum yapması halinde erkek işçilere tanınan ücretli babalık izni de 5 günden 10 güne çıkarıldı. Bu düzenleme İş Kanunu kapsamındaki özel sektör çalışanlarını kapsıyor.
Koruyucu Aileye 10 Gün İzin
Bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte ya da tek başına koruyucu aile olan memur ve işçilere, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren talep halinde 10 gün izin verilecek. Memurlarda bu izin ücretli, işçilerde ise ücretsiz olarak tanımlandı.
Sosyal güvencesi bulunmayan koruyucu ailelerin isteğe bağlı sigorta primlerinin devlet tarafından karşılanması da kanun kapsamına alındı. Koruyucu aile sözleşmesi devam eden hanelerde eşlerden birinin ödediği prim, belirlenen alt sınır üzerinden hesaplanarak aylık ödemelere eklenerek ödenecek.
Devlet Korumasındaki Gençlere Kamu İstihdamı Hakkı
Kanunun öne çıkan düzenlemelerinden biri de devlet koruması altında yetişen gençlerin kamu kurumlarına yerleştirilmesine ilişkin şartların netleştirilmesi oldu.
Bu haktan yararlanabilmek için aranan başlıca koşullar şöyle sıralandı: haklarında korunma veya bakım tedbiri kararı alınmış olmak, en az 5 yıl kuruluş bakımı ya da koruyucu aile modelinden fiilen yararlanmış ve reşit olduğu tarihte bu hizmetlerden yararlanmaya devam ediyor olmak, en az ortaöğretim mezunu olmak, 18 yaşın doldurulduğu tarihten itibaren 5 yıl içinde Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na başvurmuş olmak ve başvuru tarihinde 30 yaşından gün almamış olmak.
Kamu kurum ve kuruluşlarının dolu kadro ve pozisyonlarının binde biri bu kapsamdaki gençler için ayrılacak. Yerleştirme, merkezi sınav sonuçlarına göre yapılacak.
Özel sektörde çalıştırılan bu kapsamdaki kişilerin sigorta ve işsizlik primlerinin tamamı, işe giriş tarihinden itibaren 5 yıl süreyle Hazine tarafından karşılanacak.
Çocuk Güvenliğine Yönelik Yeni Düzenleme
Çocuk Koruma Kanunu’na eklenen hükümle; cinsel saldırı, uyuşturucu imal ve ticareti, insan ticareti, kasten öldürme ve benzeri ağır suçlardan mahkum olanların çocukların yoğun biçimde bulunduğu mekanlarda çalışması, bu mekanları işletmesi veya bu mekanlara ruhsat alması yasaklandı.
Okul, kreş, yurt, çocuk kulübü, beden eğitimi ve spor tesisleri, internet kafeler, e-oyun yerleri gibi alanlar bu kapsamda değerlendiriliyor.
Bu iş yerlerinde çalışanlar, adli sicil bilgilerine dayanılarak düzenlenen “çalışabilir belgesi”ni 6 ayda bir işverene sunmak zorunda olacak. Kurala aykırı işçi çalıştıranlar için brüt asgari ücretin 3 ila 7 katı arasında idari para cezası öngörüldü.
Toplu Taşıma İşletmecilerine Gelir Desteği
Belediyelerin yetki verdiği özel şahıs ya da şirketlere ait şehir içi toplu taşıma araçlarının işletmecilerine, Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı bütçesinden aylık gelir desteği ödemesi yapılacak. Destek tutarı faaliyet bölgesine ve araç kapasitesine göre farklılaştırılabilecek.
Darülaceze Bağışlarına Vergi İstisnası
Kanunla, Darülaceze’ye yapılacak gıda, temizlik, giyecek ve yakacak bağışları ile diğer yardımlar hem gelir vergisi hem de katma değer vergisi istisnası kapsamına alındı.
Kanun Ne Zaman Yürürlüğe Giriyor?
Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi TBMM Genel Kurulu’nda kabul edildi ve yasalaştı. Resmi Gazete’de yayımlanmasının ardından hükümlerin büyük çoğunluğu yürürlüğe girecek.
Devlet korumasındaki gençlerin istihdamına ilişkin hükümde geçiş süreci de düzenlendi. Bu kanunun yürürlük tarihinde 16 yaşını doldurmuş olanlar için 5 yıllık süre şartı 2 yıl, 15 yaşındakiler için 3 yıl, 14 yaşındakiler için ise 4 yıl olarak uygulanacak.
Tüm gelişmeleri takip etmek için isinolsa.com’u ziyaret edebilir, mobil uygulamamızı indirerek anlık bildirimlere abone olabilirsiniz.
