Çalışanların bordrosunu doğrudan etkileyen önemli bir düzenleme hayata geçti. 7577 sayılı Kanun’un 10. maddesiyle 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda değişikliğe gidildi. Buna göre, işverence işyerinde yemek verilmeyen durumlarda çalışılan günlere ait günlük yemek bedelinin 300 TL’ye kadar olan kısmı artık prime esas kazanca dahil edilmeyecek.
İçindekiler
Düzenleme 2 Nisan 2026 tarihinde TBMM’de kabul edildi ve yayımı tarihinde yürürlüğe girdi.
Ne Değişti, Ne Kaldı Aynı?
Yemek yardımı istisnası Türkiye’de iki ayrı kurum tarafından belirleniyor: Gelir vergisi istisnası Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından, SGK prim istisnası ise Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından açıklanıyor. Uzun süredir bu iki tutar arasında ciddi bir uçurum vardı.
2026 yılında vergi istisnasına tabi yemek bedeli tutarı günlük 300 TL’ye çıkarılmışken, SGK tarafında bu rakam 158 TL olarak kalmıştı. Yani aynı yemek ödemesi için vergi boyutunda 300 TL, SGK boyutunda ise yalnızca 158 TL korunabiliyordu.
7577 sayılı Kanun ile bu fark kapatıldı. SGK prime esas kazanç istisnası da 300 TL’ye yükseltilerek vergi istisnasıyla eşitlendi.
Bunun yanında kanun önemli bir güvence daha getiriyor: 300 TL’lik tutar her yıl, bir önceki yıla ait yeniden değerleme oranında artırılacak. Böylece ileride yeniden ayrışma yaşanmasının önüne geçilmiş oluyor.
Çalışanlara ve İşverenlere Etkisi Ne Olacak?
Nakit yemek yardımı yapan işverenler için tablo şöyle değişiyor. Daha önce çalışana günlük 300 TL nakit yemek parası ödeyen bir işveren, 158 TL’yi aşan kısım için SGK primi ödüyordu. Artık 300 TL’nin tamamı prim dışında tutuluyor.
Ayda 22 gün çalışan bir personel üzerinde bu değişikliğin etkisi somut: İşveren çalışanına yemek bedeli adı altında nakit para veriyorsa ve işçi ayda 22 gün çalışıyorsa, artık aylık 6.600 TL hem vergiden hem de SGK priminden istisna tutulabilecek.
Yemek kartı kullanan işverenler için durum daha önce de avantajlıydı. Yemek kartı kullanan işverenler için KDV dahil istisna miktarı 330 TL olarak uygulanıyor; bu yöntemde hem vergi hem SGK primi açısından tam muafiyet söz konusu.
Kamu Çalışanlarını Etkiliyor mu?
Düzenleme 5510 sayılı Kanun kapsamında olduğundan kamu kurumlarında çalışan işçi statüsündeki personeli de kapsıyor. Memur maaşları farklı bir mevzuata tabi olduğundan aylık katsayı sistemiyle belirlenen kamu görevlilerine bu düzenleme doğrudan yansımıyor. Ancak belediyeler, KİT’ler ve diğer kamu kuruluşlarında işçi statüsünde görev yapan personel için yemek bedeli hesaplamaları değişiyor.
Kamu istihdamı ve maaş haberlerini takip etmek için isinolsa.com’u ziyaret edin.
📲 Artık haberler size gelsin
⚡ Anlık gündem ve sıcak gelişmelerden haberdar olmak için İşin Olsa mobil uygulamasını indir ve Instagram hesabımızı takip et.
Google Play
App Store
Instagram
