Milyonlarca çalışan ve emekliyi ilgilendiren emekli maaşı hesaplama sisteminde değişiklik yapılması yeniden gündemde. 6 Eylül 2026 tarihinde yayımlanan 2027–2029 Orta Vadeli Programı’nda, vatandaşların daha uzun süre istihdamda kalmasını teşvik edecek sosyal güvenlik düzenlemelerine yer verildi. Resmî reform takviminde 2027 yılının üçüncü çeyreği işaret edilirken, özellikle 25 yıl ve üzerinde prim ödeyenlere daha yüksek aylık bağlama oranı uygulanıp uygulanmayacağı merak konusu oldu.

İçindekiler

Emekli Maaşı Hesaplamasında Yeni Sistem İçin 2027 Takvimi
2027 Üçüncü Çeyrek Hangi Ayları Kapsıyor?
25 Yıl Çalışana Daha Yüksek Emekli Maaşı mı Verilecek?
Henüz Kesinleşmeyen Başlıklar
Aylık Bağlama Oranı Nedir, Emekli Maaşını Nasıl Etkiliyor?
3.600, 5.400, 7.200, 9.000 ve 10.800 Gün İçin Aylık Bağlama Oranı
Prim Gününe Göre Aylık Bağlama Oranları
25 Yıl Prim Ödeyenin Aylık Bağlama Oranı Yüzde Kaç?
Çok Prim Ödeyen Neden Beklediği Kadar Yüksek Maaş Alamıyor?
Emekli Maaşını Etkileyen Temel Unsurlar
3.600 Gün ile 9.000 Gün Prim Ödeyen Aynı Maaşı mı Alıyor?
Kök Emekli Maaşı Nedir?
İki Farklı Kök Maaş Neden Aynı Ödemeye Dönüşebiliyor?
Kök Maaş ile Bankaya Yatan Emekli Maaşı Arasındaki Fark
TBMM’de Aylık Bağlama Oranına İlişkin Kanun Teklifi Var
TBMM’deki Teklifin Son Durumu
Emeklilik Reformundan Kimler Etkilenebilir?
Mevcut Emeklilerin Maaşları Yeniden Hesaplanacak mı?
Emeklilik Reformu 2027’de Kesin Olarak Başlayacak mı?
Emekli Maaşında Yeni Sistem Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Emekli maaşı hesaplama sistemi değişecek mi?
Emeklilik reformu ne zaman yapılacak?
25 yıl çalışanlara ek emekli maaşı verilecek mi?
9.000 gün prim ödeyenin aylık bağlama oranı kaç?
7.200 gün prim ödeyenin aylık bağlama oranı kaç?
3.600 gün prim ödeyen yüzde kaç aylık bağlama oranına sahip?
Çok prim ödeyen neden düşük emekli maaşı alabiliyor?
Mevcut emeklilerin maaşları artacak mı?
Bağ-Kur’lular yeni sistemden yararlanacak mı?
Aylık bağlama oranı yüzde 2’den yükseltilecek mi?
TBMM’deki 2/3875 sayılı teklif kabul edildi mi?
Emekli Maaşında Yeni Düzenleme İçin Gözler 2027’de
📲 Artık haberler size gelsin

SGK uzmanı İsa Karakaş’ın mevcut emekli aylığı sistemine yönelik değerlendirmeleri de tartışmaları artırdı. Uzun yıllar prim ödeyen kişilerle daha kısa süre prim yatıranların bazı durumlarda birbirine yakın emekli ödemeleri alabilmesi, aylık bağlama oranı ve kök maaş sistemini yeniden gündeme taşıdı.

Ancak önemli bir ayrıntı bulunuyor: Emeklilik reformuna ilişkin politika hedefi resmî belgede yer alsa da 25 yıl çalışanlara özel ek maaş artışı yapılacağı veya yeni hesaplama yönteminin 2027’de kesin olarak yürürlüğe gireceği açıklanmış değil.

Peki emekli maaşı hesaplamasında neler değişebilir? 3.600 gün, 7.200 gün ve 9.000 gün prim ödeyenler nasıl etkilenebilir? Mevcut emeklilerin maaşları yeniden hesaplanacak mı? İşte ayrıntılar.

Emekli Maaşı Hesaplamasında Yeni Sistem İçin 2027 Takvimi

Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı ile Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından hazırlanan 2027–2029 Orta Vadeli Programı, 6 Eylül 2026 tarihinde Resmî Gazete’de yayımlandı.

Programda sosyal güvenlik sisteminin uzun vadeli mali sürdürülebilirliğini güçlendirmeye yönelik düzenleme hedeflerine yer verildi.

Bu kapsamda çalışanların daha uzun süre istihdamda kalmasını teşvik eden, hakkaniyeti ve aktüeryal dengeyi önceleyen düzenlemelerin hayata geçirilmesi öngörülüyor.

Programın öncelikli reform takviminde söz konusu çalışmalar için 2027 yılının üçüncü çeyreği belirtiliyor.

2027 Üçüncü Çeyrek Hangi Ayları Kapsıyor?

2027 yılının üçüncü çeyreği, temmuz, ağustos ve eylül aylarından oluşuyor.

Ancak bu tarih doğrudan emekli maaşlarının artırılacağı dönemi göstermiyor.

Orta Vadeli Program’daki takvim, ilgili kanun ve idari düzenleme çalışmalarına yönelik planlamayı ifade ediyor.

Yeni sistemin yürürlüğe girmesi için gerekli mevzuatın hazırlanması, gerekiyorsa TBMM’de kabul edilmesi ve yürürlük şartlarının belirlenmesi gerekiyor.

Dolayısıyla çalışanların emekli aylıklarının Temmuz 2027’de otomatik olarak artacağına ilişkin kesinleşmiş bir karar bulunmuyor.

25 Yıl Çalışana Daha Yüksek Emekli Maaşı mı Verilecek?

Reform tartışmalarının merkezinde, uzun süre çalışmanın emekli aylığına daha güçlü şekilde yansıması bulunuyor.

SGK uzmanı İsa Karakaş, mevcut sistemde özellikle düşük prime esas kazançlarla çalışanların uzun süre sistemde kalmalarının beklenen ölçüde aylık avantajı sağlamayabildiğini belirtiyor.

Karakaş’ın değerlendirmelerinde, 25 yıl ve üzerinde prim ödeyen çalışanlara ek aylık bağlama oranı uygulanabilecek bir model gündeme getiriliyor.

Ancak burada önemli bir ayrım yapılması gerekiyor.

25 yıl çalışanlara ek aylık bağlama oranı verilmesi henüz kabul edilmiş bir kanun hükmü değil.

Resmî Orta Vadeli Program’da uzun süre çalışmayı teşvik eden düzenleme hedefi yer alsa da 25 yılını dolduranlara kaç puan ek oran verileceği açıklanmıyor.

Henüz Kesinleşmeyen Başlıklar

Merak edilen düzenleme	Güncel durum
Uzun süre çalışmayı teşvik eden reform	Resmî OVP’de hedef olarak bulunuyor
Reform çalışmaları için takvim	2027 üçüncü çeyrek
25 yıl çalışana özel ek oran	Kesinleşmedi
Yeni aylık bağlama oranları	Açıklanmadı
Emekli maaşlarında artış yüzdesi	Açıklanmadı
Mevcut emeklilerin kapsama alınması	Belirlenmedi
Yeni sistemin yürürlük tarihi	Kesinleşmedi

Bu nedenle 25 yıl çalışanların maaşlarına belirli bir oranda zam yapılacağı veya bütün uzun süre çalışanların aynı miktarda artış alacağı yönündeki ifadeler henüz doğrulanmış bilgi niteliği taşımıyor.

Aylık Bağlama Oranı Nedir, Emekli Maaşını Nasıl Etkiliyor?

Emekli maaşı hesabında en önemli unsurlardan biri aylık bağlama oranı, yani ABO.

Bu oran, sigortalının prim ödeme süresine göre hesaplanan ve ortalama aylık kazançla birlikte emekli aylığının belirlenmesinde kullanılan temel parametrelerden biri.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 29’uncu maddesine göre Ekim 2008 sonrası sistemdeki genel hesaplama kuralında her 360 prim günü için yüzde 2 aylık bağlama oranı uygulanıyor.

Başka bir ifadeyle 360 günlük prim süresi, aylık bağlama oranına 2 puan katkı sağlıyor.

Ancak burada dikkat edilmesi gereken husus, emekli aylığının yalnızca bu orandan oluşmaması.

Ortalama prime esas kazanç, çalışma dönemleri, güncelleme katsayıları ve ilgili geçiş hükümleri de hesaplamayı etkiliyor.

Özellikle 2008 öncesinde sigortalı olanların aylıkları farklı çalışma dönemlerine ilişkin kurallar dikkate alınarak hesaplanabiliyor.

3.600, 5.400, 7.200, 9.000 ve 10.800 Gün İçin Aylık Bağlama Oranı

Ekim 2008 sonrası döneme ilişkin genel yüzde 2 kuralı dikkate alındığında prim günlerine karşılık gelen aylık bağlama oranları şöyle hesaplanıyor.

Prim Gününe Göre Aylık Bağlama Oranları

Prim günü	Çalışma karşılığı	Genel ABO hesabı
3.600 gün	10 yıl	%20
5.400 gün	15 yıl	%30
7.200 gün	20 yıl	%40
9.000 gün	25 yıl	%50
10.800 gün	30 yıl	%60

Tablodaki oranlar mevcut mevzuatın genel hesaplama kuralını göstermek amacıyla hazırlanmıştır.

Bunlar yeni reform kapsamında belirlenmiş oranlar değildir.

Ayrıca tabloda yer alan prim günleri, herkesin bu gün sayısıyla emekliliğe hak kazanabileceği anlamına gelmiyor. Emeklilik için yaş, sigorta başlangıcı ve diğer koşulların da sağlanması gerekiyor.

Bazı özel emeklilik durumları ve geçiş hükümleri nedeniyle kişiye uygulanacak oran farklı hesaplanabilir.

25 Yıl Prim Ödeyenin Aylık Bağlama Oranı Yüzde Kaç?

Mevcut genel hesaplama sisteminde 9.000 prim günü, 25 yıllık çalışma süresine karşılık geliyor.

Her 360 gün için yüzde 2 kuralı uygulandığında 9.000 gün karşılığında yüzde 50 aylık bağlama oranı ortaya çıkıyor.

10.800 gün, yani 30 yıllık prim ödemesinde ise aynı hesaplamayla yüzde 60 oranına ulaşılıyor.

Bu tablo, mevcut sistemde uzun süre çalışmanın aylık bağlama oranını zaten artırdığını gösteriyor.

Ancak daha yüksek aylık bağlama oranı, iki farklı kişinin mutlaka aynı oranda maaş artışı yaşayacağı anlamına gelmiyor.

Çünkü emekli aylığının hesaplandığı ortalama kazanç kişiden kişiye farklılık gösteriyor.

Reform tartışmalarının önemli bir bölümünü de uzun süre çalışmanın sağladığı avantajın güçlendirilmesi oluşturuyor.

Çok Prim Ödeyen Neden Beklediği Kadar Yüksek Maaş Alamıyor?

Emekli aylığı hesabında yalnızca prim gününün fazla olması yeterli değil.

Sigortalının çalışma hayatı boyunca hangi tutarlar üzerinden prim ödediği de önemli.

Örneğin uzun süre asgari ücret düzeyinden prim ödeyen bir kişiyle daha kısa süre yüksek kazanç üzerinden prim yatıran bir kişinin emekli aylığı farklı hesaplanabiliyor.

Ayrıca prim ödeme süresi uzadıkça kişinin güncellenmiş ortalama kazancının değişmesi de mümkün.

Bu nedenle ilave prim günleri aylık bağlama oranını artırsa bile ortalama kazançtaki değişim nedeniyle emekli aylığında beklenen ölçüde yükseliş oluşmayabiliyor.

Bazı durumlarda düşük kazançla çalışmaya devam edilmesinin hesaplanan aylık üzerinde olumsuz etkileri de görülebiliyor.

Emekli Maaşını Etkileyen Temel Unsurlar

İlk sigortalı olunan tarih
Toplam prim ödeme günü
Prime esas kazanç tutarları
Çalışılan dönemlere ilişkin hesaplama kuralları
Ortalama aylık kazanç
Aylık bağlama oranı
Güncelleme katsayıları
Emekli aylığına hak kazanılan tarih

Dolayısıyla aynı sayıda prim günü bulunan iki kişinin aynı emekli maaşını alması zorunlu değil.

3.600 Gün ile 9.000 Gün Prim Ödeyen Aynı Maaşı mı Alıyor?

Emeklilik tartışmalarında sıkça gündeme gelen konulardan biri, farklı prim sürelerine rağmen bazı kişilerin aynı tutarda emekli ödemesi alabilmesi.

Ancak bütün 3.600 gün ve 9.000 gün prim ödeyenlerin aynı aylığı aldığı şeklinde genel bir kural bulunmuyor.

Bu durumun anlaşılabilmesi için kök maaş ile en düşük emekli aylığına tamamlama uygulaması arasındaki farkın bilinmesi gerekiyor.

Kök Emekli Maaşı Nedir?

Kök emekli aylığı, sigortalının çalışma geçmişi ve ilgili mevzuat dikkate alınarak hesaplanan temel aylık tutarını ifade ediyor.

Bu hesaplamada toplam prim günleri, prime esas kazançlar ve aylık bağlama oranı gibi unsurlar kullanılıyor.

Ancak bazı emeklilerin hesaplanan aylıkları, kanunla belirlenen en düşük emekli aylığı seviyesinin altında kalabiliyor.

Bu durumda ilgili şartları taşıyan emeklilerin dosya bazındaki aylık ödemeleri yasal alt sınıra tamamlanabiliyor.

İki Farklı Kök Maaş Neden Aynı Ödemeye Dönüşebiliyor?

Örneğin tamamen açıklayıcı bir senaryoda;

Birinci emeklinin hesaplanan aylığı 18.000 TL,
İkinci emeklinin hesaplanan aylığı 21.000 TL,
Varsayımsal en düşük ödeme sınırı ise 23.000 TL olsun.

Bu durumda ilgili tamamlama şartları altında iki emeklinin de dosya bazındaki aylık ödemesi 23.000 TL seviyesine ulaşabilir.

Ancak kök aylıkları birbirinden farklı olmaya devam eder.

Bu örnekte kullanılan tutarlar tamamen varsayımsaldır; güncel veya yeni açıklanmış resmî emekli aylığı tutarları değildir.

İşte reform tartışmalarında öne çıkan konulardan biri, uzun süre prim ödeyenlerle daha az prim yatıranlar arasındaki farkın aylık ödemelerine nasıl yansıtılacağı.

Kök Maaş ile Bankaya Yatan Emekli Maaşı Arasındaki Fark

Kök aylık, emeklinin kendi sigortalılık geçmişine göre hesaplanan tutardır.

Bankaya yatırılan ödeme ise varsa yasal alt sınıra tamamlama ve ilgili diğer ödeme unsurlarının etkisiyle farklılaşabilir.

Dolayısıyla iki kişinin aynı tutarda ödeme alması, kök aylıklarının veya prim geçmişlerinin aynı olduğu anlamına gelmiyor.

Bununla birlikte en düşük aylık uygulaması yalnızca prim gününe bakılarak uygulanmıyor. İlgili kanundaki şartlar ve dosya bazındaki hesaplama esas alınıyor.

Yeni reform tartışmalarında bu farkın nasıl ele alınacağı da merak ediliyor.

Ancak en düşük emekli aylığına tamamlama sisteminin tamamen kaldırılacağı veya bütün kök aylıkların yeniden belirleneceği yönünde kesinleşmiş bir düzenleme bulunmuyor.

TBMM’de Aylık Bağlama Oranına İlişkin Kanun Teklifi Var

Emekli aylığı hesaplamasına ilişkin gelişmeler yalnızca Orta Vadeli Program’la sınırlı değil.

Türkiye Büyük Millet Meclisi kayıtlarında 2/3875 esas numaralı ayrı bir kanun teklifi de bulunuyor.

23 Eylül 2026 tarihinde TBMM Başkanlığına sunulan teklif, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda değişiklik yapılmasını amaçlıyor.

Teklifin özetinde, yaşlılık aylığının hesaplanmasında kullanılan aylık bağlama oranının artırılması hedefleniyor.

TBMM’deki Teklifin Son Durumu

Bilgi	Açıklama
Teklif numarası	2/3875
Sunulma tarihi	23 Eylül 2026
İlgili kanun	5510 sayılı Kanun
Düzenleme amacı	Aylık bağlama oranının artırılması
Esas komisyon	Plan ve Bütçe Komisyonu
Son durum	Komisyonda

TBMM’nin kayıtlarına göre teklif henüz kanunlaşmış değil.

Ayrıca bu teklif, hükümetin Orta Vadeli Program’da yer alan reform çalışmalarıyla aynı metin olarak değerlendirilmemeli.

Orta Vadeli Program bir politika ve reform takvimi ortaya koyarken TBMM’deki teklif ayrı bir yasama girişimini temsil ediyor.

Bir kanun teklifinin Meclise sunulmuş olması, düzenlemenin mutlaka kabul edileceği veya aynı içerikle yürürlüğe gireceği anlamına gelmiyor.

Emeklilik Reformundan Kimler Etkilenebilir?

Yeni hesaplama sisteminin kapsamı henüz açıklanmadı.

Ancak uzun süre çalışmayı teşvik eden düzenleme hedefi nedeniyle, henüz emekli olmamış ve aktif olarak prim ödemeye devam eden sigortalılar açısından gelişmeler önem taşıyor.

Özellikle şu gruplar reform tartışmalarını yakından takip ediyor:

4A kapsamında çalışan SSK’lılar
4B kapsamında prim ödeyen Bağ-Kur’lular
Uzun yıllardır prim ödeyen sigortalılar
Emeklilik koşullarını tamamlamasına rağmen çalışmaya devam edenler
Düşük prime esas kazançla çalışanlar
Emeklilik başvurusu yapmaya hazırlanan vatandaşlar

Ancak bu grupların tamamının yeni sistemden aynı biçimde yararlanacağı kesinleşmiş değil.

Ayrıca 4C kapsamındaki kamu görevlilerinin ve farklı sigorta başlangıç dönemlerine sahip kişilerin nasıl etkileneceği de yeni düzenlemenin içeriğiyle belirlenebilecek.

Mevcut Emeklilerin Maaşları Yeniden Hesaplanacak mı?

Yeni reform tartışmalarının en çok merak edilen konularından biri, mevcut emeklilerin aylıklarının yeniden hesaplanıp hesaplanmayacağı.

Ancak bu konuda henüz kesinleşmiş bir açıklama bulunmuyor.

Orta Vadeli Program’daki düzenleme hedefi, kişilerin daha uzun süre istihdamda kalmasını teşvik etmeye odaklanıyor.

Bu ifadenin tek başına mevcut emeklilerin bütün aylıklarının yeniden hesaplanacağı anlamına gelmediğini belirtmek gerekiyor.

Mevcut emeklilerin yeni düzenlemeden yararlanıp yararlanmayacağı, hazırlanacak mevzuatın kapsamına ve geçiş hükümlerine bağlı olacak.

Dolayısıyla bugün itibarıyla bütün emeklilere ek zam yapılacağını veya mevcut aylıkların yeni oranlarla yeniden belirleneceğini söylemek mümkün değil.

Emeklilik Reformu 2027’de Kesin Olarak Başlayacak mı?

2027–2029 Orta Vadeli Programı’nda üçüncü çeyrek için belirlenen reform takvimi bulunuyor.

Ancak bu takvim, yeni sistemin kesin yürürlük tarihi olarak değerlendirilmemeli.

Yeni bir emekli aylığı hesaplama yöntemi hazırlanması durumunda düzenlemenin uygulanabilmesi için gerekli yasal veya idari işlemlerin tamamlanması gerekiyor.

Ayrıca sistemin hangi tarihten itibaren sigortalı olanlara uygulanacağı, geçmiş prim günlerinin nasıl değerlendirileceği ve mevcut emeklilerin kapsamda bulunup bulunmayacağı gibi ayrıntıların da açıklanması gerekecek.

Bu nedenle 1 Ocak 2027 veya 1 Temmuz 2027 tarihlerinin kesin reform başlangıcı olarak gösterilmesi doğru değil.

Emekli Maaşında Yeni Sistem Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Emekli maaşı hesaplama sistemi değişecek mi?

2027–2029 Orta Vadeli Programı’nda uzun süre çalışmayı teşvik eden sosyal güvenlik düzenlemeleri hedefleniyor. Ancak yeni hesaplama yöntemi henüz kesinleşmiş değil.

Emeklilik reformu ne zaman yapılacak?

Resmî reform takviminde 2027 yılının üçüncü çeyreği bulunuyor. Ancak bu tarih düzenlemenin kesin yürürlüğe giriş veya maaş artışı tarihi değil.

25 yıl çalışanlara ek emekli maaşı verilecek mi?

25 yıl ve üzerinde çalışanlara ek aylık bağlama oranı uygulanması uzman değerlendirmelerinde gündeme geliyor. Ancak bu konuda yürürlüğe girmiş bir kanun bulunmuyor.

9.000 gün prim ödeyenin aylık bağlama oranı kaç?

Ekim 2008 sonrası genel yüzde 2 hesaplama kuralıyla 9.000 gün için yüzde 50 oranı ortaya çıkıyor. Kişinin sigorta başlangıcı ve özel mevzuat hükümleri hesaplamayı değiştirebilir.

7.200 gün prim ödeyenin aylık bağlama oranı kaç?

Genel hesaplama kuralıyla 7.200 gün için yüzde 40 oranına ulaşılıyor. Bu oran tek başına emekli aylığının kaç TL olacağını göstermiyor.

3.600 gün prim ödeyen yüzde kaç aylık bağlama oranına sahip?

Genel yüzde 2 kuralı üzerinden 3.600 gün için yüzde 20 hesaplanıyor. Ancak bu prim günü herkes için emeklilik hakkı sağlamıyor ve özel hesaplama hükümleri uygulanabiliyor.

Çok prim ödeyen neden düşük emekli maaşı alabiliyor?

Prim gününün yanında prime esas kazançlar, çalışma dönemleri, güncelleme katsayıları ve kök aylık hesabı da emekli maaşını etkiliyor. Ayrıca en düşük aylığa tamamlama uygulaması farklı kök maaşların aynı ödeme seviyesine ulaşmasına neden olabiliyor.

Mevcut emeklilerin maaşları artacak mı?

Yeni reform kapsamında mevcut emeklilere yönelik kesinleşmiş bir ek artış veya toplu yeniden hesaplama kararı bulunmuyor.

Bağ-Kur’lular yeni sistemden yararlanacak mı?

Reformun hangi sigortalılık statülerini kapsayacağı henüz kesinleşmedi. Bu nedenle bütün Bağ-Kur’luların ek oran kazanacağı söylenemez.

Aylık bağlama oranı yüzde 2’den yükseltilecek mi?

Aylık bağlama oranının artırılması tartışılıyor ve TBMM’de buna yönelik ayrı bir kanun teklifi bulunuyor. Ancak genel hesaplama kuralını değiştiren yeni oran henüz kanunlaşmış değil.

TBMM’deki 2/3875 sayılı teklif kabul edildi mi?

Hayır. TBMM kayıtlarında teklifin son durumu komisyonda görünüyor.

Emekli Maaşında Yeni Düzenleme İçin Gözler 2027’de

Emekli aylığı hesaplama sistemine yönelik reform tartışmalarında 2027 yılı önemli bir döneme işaret ediyor.

6 Eylül 2026 tarihinde yayımlanan Orta Vadeli Program’da daha uzun süre çalışmayı teşvik eden ve sosyal güvenlik sisteminin mali sürdürülebilirliğini güçlendiren düzenlemelere yer verildi.

Resmî takvimde 2027 yılının üçüncü çeyreği hedef gösterilirken 25 yıl ve üzerinde çalışanlara ek aylık bağlama oranı uygulanması gibi seçenekler henüz kesinleşmiş değil.

Mevcut sistemde prim günü arttıkça aylık bağlama oranı yükseliyor. Ancak ortalama kazanç ve kök aylık hesabı gibi unsurlar nedeniyle bu artış her zaman beklenen düzeyde emekli maaşına dönüşmeyebiliyor.

Önümüzdeki süreçte yeni hesaplama oranları, düzenlemenin kapsayacağı sigortalılar, mevcut emeklilerin durumu ve yürürlük tarihiyle ilgili resmî açıklamalar belirleyici olacak.