Özgeçmiş yüklemek, aynı bilgileri yeniden doldurmak, testlere katılmak ve peş peşe görüşmeler yapmak… İş başvurularında dijital araçların yaygınlaşması, adayların karşılaştığı süreçleri de değiştiriyor. Araştırmalar, insan kaynaklarında yapay zekâ kullanımının arttığını gösteriyor.
İçindekiler
Bir iş ilanına başvurmak birkaç dakika sürebiliyor. Ancak başvurunun değerlendirilmesi; ön görüşme, beceri testi, uygulamalı çalışma ve farklı yöneticilerle mülakat gibi aşamalara uzanabiliyor.
Sosyal medyada paylaşılan bir görsel de bu değişimi 1998, 2010 ve 2026 yılları üzerinden mizahi biçimde anlatıyor. Görseldeki yıllar ve aşama sayıları araştırma verisi niteliği taşımıyor. Buna karşılık işe alım süreçlerinde teknolojinin daha fazla kullanılması, uluslararası çalışmaların da ortaya koyduğu bir gelişme.
İnsan Kaynaklarında Yapay Zekâ Kullanımı Yüzde 43’e Çıktı
SHRM’nin 2025 Talent Trends araştırmasına göre, insan kaynakları görevlerinde yapay zekâ kullandığını belirtenlerin oranı 2024’te yüzde 26 iken 2025’te yüzde 43’e yükseldi.
ABD’de farklı sektörlerden 2.040 insan kaynakları profesyonelinin katıldığı araştırma, teknolojinin kullanımındaki artışı gösteriyor. Ancak bu oran, Türkiye’deki şirketlerin kullanım oranı veya başvuruların otomatik reddedilme oranı anlamına gelmiyor.
İşveren İçin Hızlanan Süreç, Aday İçin Ne Anlama Geliyor?
LinkedIn’in 2025 işe alım raporunda, araştırmaya katılan işe alım profesyonellerinin yüzde 37’si üretken yapay zekâyı denediğini veya işe alım süreçlerine entegre ettiğini belirtiyor. Bu araçları kullananlar, haftalık iş yüklerinde ortalama yüzde 20 tasarruf bildirmiş durumda.
Araştırmaya göre kazanılan zamanın bir bölümü aday incelemesine ve becerilerin değerlendirilmesine ayrılıyor. Bu bulgu, teknolojinin yalnızca başvuru toplamak için kullanılmadığını gösteriyor. Bununla birlikte araştırma, bütün şirketlerde mülakat sayısının arttığını ortaya koymuyor.
Her Otomatik Mesaj, Yapay Zekâ Kararı Değil
Başvuru sonrasında gelen standart bir e-posta, tek başına adayın yapay zekâ tarafından elendiğini göstermiyor. Aday takip sistemi, otomatik bildirim ve yapay zekâ destekli değerlendirme birbirinden farklı işlevler taşıyabiliyor.
Bu nedenle başvurunun nasıl değerlendirildiğini anlamak için işverenin açıkladığı süreç ve aday bilgilendirmeleri önem taşıyor. Sosyal medyadaki örneklerden hareketle her şirketin aynı yöntemi kullandığı sonucuna varılamıyor.
Başvuru Öncesinde Hangi Bilgiler Sorulabilir?
Adaylar, ilk görüşmede sürecin kaç aşamadan oluştuğunu, uygulamalı çalışma istenip istenmeyeceğini ve yaklaşık sonuç tarihini sorabilir. Böylece başvuru için ayıracakları zamanı daha gerçekçi planlayabilirler.
Özgeçmişte ise başvurulan görevle ilgili deneyimlerin açık biçimde anlatılması, çalışma tarihlerinin tutarlı olması ve becerilerin somut örneklerle desteklenmesi yararlı bir hazırlık sağlayabilir.
Güncel iş ilanları ve başvuru rehberleri için İşin Olsa’yı takip edebilir, yeni içeriklerden haberdar olmak için mobil uygulamamızı indirebilirsiniz.
