Gençlik ve Spor Bakanlığı, koruma ve güvenlik görevlilerinin fazla çalışma ve bayram mesailerine ilişkin uygulamada yaşanan tereddütleri gidermek amacıyla 81 ile resmi yazı gönderdi. Yazıyla birlikte haftalık 40 saati aşan çalışmalar, resmi ve dini bayram mesaileri ile 12/36 vardiya sisteminde dinlenme sürelerinin nasıl hesaplanacağı netleştirildi.
İçindekiler
- Güvenlik Görevlilerinin Mesai Hesabı Netleşti
- 40 Saati Aşan Çalışmaya 5 Kat Ücret
- Bayram Mesaisi 3 Kat Üzerinden Hesaplanacak
- Bakanlık Örnekle Açıkladı
- 8 Saatlik Ödeme Herkese Otomatik Verilmeyecek
- 12/36 Çalışan Güvenlik Görevlileri İçin Önemli Karar
- Dinlenme Süresi Çalışma Süresine Dahil Olabilecek
- Hangi Bayram Günleri Kapsama Giriyor?
- Düzenleme Kimleri Kapsıyor?
- Yeni Bir Ödeme Hakkı Değil, Uygulama Netleştirildi
- Güvenlik Personeli Bordrolarını Kontrol Edebilecek
Gençlik ve Spor Bakanlığı bünyesinde görev yapan koruma ve güvenlik görevlilerini yakından ilgilendiren yeni bir resmi yazı yayımlandı.
Personel Genel Müdürlüğü tarafından gönderilen yazıda, özellikle resmi ve dini bayram günlerinde yapılan çalışmalar ile haftalık 40 saati aşan mesailerin ücretlendirilmesine ilişkin önemli açıklamalara yer verildi.
Güvenlik Görevlilerinin Mesai Hesabı Netleşti
Bakanlığın değerlendirmesine göre koruma ve güvenlik görevlisinin resmi veya dini bayram gününde yaptığı çalışma haftalık toplam çalışma süresine göre farklı şekilde ücretlendirilecek.
Buna göre;
Haftalık toplam çalışma süresi 40 saati aşmıyorsa bayram günündeki çalışma için artırımlı ödeme yapılacak.
Haftalık 40 saati aşan çalışma bulunması halinde ise 40 saatin üzerindeki bölüm için daha yüksek fazla çalışma ücreti uygulanacak.
40 Saati Aşan Çalışmaya 5 Kat Ücret
Gençlik ve Spor Bakanlığına bağlı belirli birimlerde görev yapan memur ve sözleşmeli personel için haftalık 40 saati aşan ve izinle karşılanamayan çalışmalar fazla çalışma kapsamında değerlendiriliyor.
Mevzuatta yer alan düzenleme doğrultusunda bu çalışmalar için fazla çalışma saat ücretinin 5 katına kadar ödeme yapılabiliyor.
Personel başına yapılabilecek fazla çalışma ödemesinde aylık 90 saat sınırı bulunuyor.
Bayram Mesaisi 3 Kat Üzerinden Hesaplanacak
Resmi ve dini bayramlarda fiilen görev yapan koruma ve güvenlik görevlileri için ise ayrı bir ödeme sistemi uygulanıyor.
Kamu Görevlileri Hakem Kurulu kararı kapsamında bayram günlerinde fiilen yapılan çalışmalar için fazla çalışma saat ücretinin 3 katı tutarında ödeme yapılabiliyor.
Ancak aynı çalışma saati için hem 3 kat hem de 5 kat ödeme yapılması mümkün olmayacak.
Bakanlık Örnekle Açıkladı
Resmi yazıda konu örnek hesaplama üzerinden de açıklandı.
Bir güvenlik görevlisinin hafta içerisinde 34 saat çalıştığı ve resmi bayram gününde 8 saat daha görev yaptığı varsayıldığında;
İlk 6 saatlik bölüm haftalık 40 saati tamamladığı için bayram mesaisi kapsamında 3 kat üzerinden hesaplanacak.
Kalan 2 saatlik bölüm ise haftalık 40 saati aştığı için 5 kat fazla çalışma ücreti kapsamında değerlendirilecek.
Böylece aynı vardiya içerisinde çalışma saatleri farklı ödeme oranlarına tabi olabilecek.
8 Saatlik Ödeme Herkese Otomatik Verilmeyecek
Resmi yazıda dikkat çeken bir diğer husus ise bayram günlerinde uygulanacak 8 saatlik ödeme sınırı oldu.
Düzenlemede yer alan “8 saate tekabül eden tutar” ifadesinin, bayram günü çalışan tüm personele otomatik olarak 8 saatlik ödeme yapılacağı anlamına gelmediği belirtildi.
Personel bayram günü örneğin 5 saat fiilen görev yaptıysa ödeme 5 saat üzerinden hesaplanacak.
Fiili çalışma süresi 8 saat veya daha fazla olduğunda ise 3 kat bayram mesaisi ödemesinde 8 saatlik üst sınır dikkate alınacak.
12/36 Çalışan Güvenlik Görevlileri İçin Önemli Karar
Bakanlığın yazısındaki en önemli başlıklardan biri de 12/36 vardiya sistemi oldu.
Koruma ve güvenlik görevlilerinin 12 saatlik vardiyalarında yer alan yemek ve dinlenme sürelerinin her durumda otomatik olarak çalışma süresinden düşülemeyeceği belirtildi.
Eğer personel dinlenme sırasında görev yerinden ayrılamıyor ve güvenlik ile gözetim sorumluluğu devam ediyorsa, söz konusu süre gerçek anlamda dinlenme süresi olarak kabul edilmeyebilecek.
Bu durumda 12 saatlik vardiyanın tamamı çalışma süresi içerisinde değerlendirilebilecek.
Dinlenme Süresi Çalışma Süresine Dahil Olabilecek
Özellikle güvenlik hizmetlerinde personelin görev yerini terk edememesi önemli bir kriter olarak öne çıkıyor.
Personelin yemek veya dinlenme sırasında dahi olaylara müdahale etme, güvenliği sağlama ve gözetim sorumluluğu devam ediyorsa bu sürelerin çalışma süresinden sayılması mümkün olacak.
Bu hesaplama haftalık 40 saatlik çalışma süresinin aşılması açısından da belirleyici olacak.
Hangi Bayram Günleri Kapsama Giriyor?
Resmi ve dini bayram günlerinde uygulanacak artırımlı ödeme kapsamında;
23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı,
19 Mayıs Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı,
30 Ağustos Zafer Bayramı,
29 Ekim Cumhuriyet Bayramı,
28 Ekim saat 13.00 sonrası,
Ramazan Bayramı,
Kurban Bayramı
gibi resmi tatil günleri dikkate alınacak.
Dini bayramların arefe günlerinde ise saat 13.00’ten sonraki çalışmalar bayram mesaisi kapsamında değerlendirilecek.
Düzenleme Kimleri Kapsıyor?
Resmi yazı doğrudan Gençlik ve Spor Bakanlığı bünyesinde görev yapan memur ve sözleşmeli personel statüsündeki koruma ve güvenlik görevlilerinin çalışma ve fazla mesai uygulamalarına yönelik hazırlandı.
Bu nedenle düzenlemenin özel güvenlik şirketlerinde çalışan tüm personel için genel bir değişiklik olarak değerlendirilmemesi gerekiyor.
Uygulama özellikle Gençlik ve Spor Bakanlığının yurtları, spor tesisleri, gençlik merkezleri, kampları ve bağlı diğer birimlerinde görev yapan kamu personeli açısından önem taşıyor.
Yeni Bir Ödeme Hakkı Değil, Uygulama Netleştirildi
Resmi yazıyla birlikte koruma ve güvenlik görevlilerine ilk kez yeni bir fazla çalışma hakkı verilmiş değil.
Haftalık 40 saati aşan çalışmalar için uygulanan 5 kat fazla çalışma ödemesi ile resmi ve dini bayramlarda uygulanan 3 kat ödeme daha önce mevzuatta yer alıyordu.
Yeni yazıyla birlikte bu iki uygulamanın aynı vardiyada nasıl hesaplanacağı ve hangi çalışma saatine hangi oranın uygulanacağı açıklığa kavuşturuldu.
Güvenlik Personeli Bordrolarını Kontrol Edebilecek
Yeni açıklama özellikle 12/36 sisteminde görev yapan personelin çalışma sürelerinin hesaplanması açısından önemli sonuçlar doğurabilecek.
Görev yerinden ayrılamayan personelin dinlenme sürelerinin de çalışma süresine dahil edilmesi halinde haftalık 40 saat sınırı daha hızlı aşılabilecek ve fazla çalışma ücreti gündeme gelebilecek.
Koruma ve güvenlik görevlilerinin vardiya çizelgelerini, fiili çalışma sürelerini ve bordrolarındaki fazla çalışma hesaplamalarını bu esaslara göre kontrol etmeleri önem taşıyor.
Kamu personelini ilgilendiren maaş, fazla mesai, toplu sözleşme ve yeni resmi düzenlemeleri takip etmek için İşin Olsa’yı takip edebilir, gelişmelerden anında haberdar olmak için mobil uygulamamızı indirebilirsiniz.
