TYP Çalışanları İçin Meclis’te Dikkat Çeken Çıkış
Toplum Yararına Programlar (TYP) kapsamında çalışan binlerce işçiyi yakından ilgilendiren açıklama Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde yapıldı. Amasya Milletvekili Reşat Karagöz, TBMM Genel Kurulu’nda yaptığı konuşmada TYP işçilerinin çalışma sürelerinin uzatılması ve istihdamda devamlılığın sağlanması gerektiğini ifade etti.
Bu açıklama sonrası kamuoyunda “2026 yılında TYP işçilerine kadro verilecek mi?” sorusu yeniden gündeme geldi.
TBMM’de TYP Süre Uzatma Teklifi
Genel Kurul’da söz alan Karagöz, özellikle cezaevi geçmişi bulunan vatandaşların tahliye sonrası iş bulmakta zorlandığını vurguladı. Güvenlik soruşturmaları ve sabıka kaydı nedeniyle başvuruların ilk aşamada elenmesinin sosyal risk oluşturduğunu belirten Karagöz, istihdam politikalarında daha kapsayıcı bir yaklaşım gerektiğini söyledi.
Karagöz açıklamasında şu ifadelere yer verdi:
“Hükümlü ve cezaevi geçmişi olan yurttaşlarımızın en büyük sorunlarından biri tahliye sonrası iş bulamamaktadır. Cezasını tamamlamış bir insanın yeniden hayata tutunması gerekirken sabıka kaydı çoğu zaman aşılması güç bir engele dönüşmektedir. TYP kapsamındaki alımlarda süreler uzatılmalı, istihdamda devamlılık sağlanmalıdır.”
Bu ifadeler, TYP kapsamında çalışanların görev sürelerinin artırılmasına yönelik bir önerinin Meclis gündemine taşındığını gösterdi.
2026 TYP İşçilerine Kadro Var mı?
Mevcut mevzuata göre TYP, İŞKUR tarafından yürütülen geçici süreli bir istihdam programıdır. Programın amacı:
- İşsiz vatandaşlara geçici gelir desteği sağlamak
- Kamu kurumlarında belirli süreli çalışma imkânı sunmak
- İş deneyimi kazandırmak
TYP sözleşmeleri genellikle 6 ila 9 ay süreyle uygulanmakta ve süre sonunda sona ermektedir. Mevcut yasal düzenlemelerde TYP personelinin doğrudan kadroya geçirilmesine yönelik yürürlükte bir hüküm bulunmamaktadır.
Şu an itibarıyla TBMM’de yasalaşmış bir kadro düzenlemesi bulunmamakla birlikte, süre uzatımı ve devamlı istihdam konusunun siyasi düzeyde dile getirilmiş olması dikkat çekici bir gelişme olarak değerlendiriliyor.
TYP’de Süre Uzatımı Mümkün mü?
Geçmiş dönemlerde TYP sürelerinin uzatılması uygulama bazlı kararlarla mümkün olmuş, ancak bu durum kalıcı istihdam anlamına gelmemiştir. Süre uzatımı için:
- İlgili bakanlık düzenlemesi
- İŞKUR uygulama değişikliği
- veya yasal mevzuat güncellemesi
gerekmektedir.
Dolayısıyla 2026 yılı için TYP kadro beklentisi henüz somut bir yasal zemine dayanmıyor.
TYP Çalışanlarının Beklentisi Ne?
TYP kapsamında çalışan işçiler özellikle:
- Sürelerin uzatılması
- Aynı kurumda devamlı çalışma imkânı
- Kadro veya sözleşmeli statüye geçiş
yönünde taleplerini dile getiriyor.
Meclis’te yapılan son açıklama, bu taleplerin resmî zeminde konuşulmaya başlandığını gösterse de sürecin nasıl şekilleneceği önümüzdeki dönemde netleşecek.
📲 Artık haberler size gelsin
⚡ Anlık gündem ve sıcak gelişmelerden haberdar olmak için İşin Olsa mobil uygulamasını indir ve Instagram hesabımızı takip et.
Google Play
App Store
Instagram
