Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğü tarafından hazırlanan ve 8 Kasım 2025 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren yeni yönetmelik ile, görevde yükselme ve unvan değişikliğine ilişkin usul ve esaslar önemli ölçüde güncellendi.
Yönetmeliğin 4. maddesinden 21. maddesine kadar birçok bölümde yapılan değişikliklerle birlikte, TİGEM bünyesindeki personelin kariyer planlaması ve atama süreçleri yeniden yapılandırıldı.
Hangi Kadrolar Etkilendi? Yeni Kadro ve Pozisyon Tanımları
Yönetmelik kapsamında görevde yükselmeye ve unvan değişikliğine tabi olan kadro ve pozisyonlar detaylandırıldı. Buna göre;
Görevde Yükselmeye Tabi Kadrolar:
- Yönetim Hizmetleri Grubu: Şube Müdürü, Güvenlik Müdürü, Şef vb.
- Araştırma ve Planlama Grubu: Uzman
- Savunma Hizmetleri Grubu: Sivil Savunma Uzmanı
- İdari Hizmetler Grubu: Muhasebeci, Memur, Şoför vb.
- Yardımcı Hizmetler Grubu: Seyis
Unvan Değişikliğine Tabi Kadrolar:
- Teknik Kadrolar: Mühendis, Mimar, Tekniker, Teknisyen
- Sağlık ve Destek Kadrolar: Hemşire, Sağlık Memuru, Laborant
- İdari ve Uzman Kadrolar: Avukat, Biyolog, Programcı, Tercüman vb.
Atama Kriterlerinde Yeni Şartlar
Yeni düzenlemelerle birlikte belirli kadrolara atanabilmek için gereken hizmet süresi, eğitim düzeyi ve mesleki deneyim şartlarında önemli güncellemeler yapıldı.
Örneğin:
- Şube Müdürü atanabilmek için:
- En az 4 yıllık fakülte mezunu olmak,
- En az 10 yıl hizmet süresi ve belirli görevlerde çalışma deneyimi şartı getirildi.
- Koruma ve Güvenlik Amiri atanabilmek için:
- Güvenlik alanında en az 5 yıl fiili çalışma şartı aranıyor.
- Uzman kadrosu için ise en az 8 yıl hizmet süresi ve belirli unvanlarda görev yapmış olma zorunluluğu getirildi.
Sınav ve Değerlendirme Sistemi Yeniden Tasarlandı
Yeni yönetmelikle birlikte sınav süreçleri de kapsamlı şekilde yeniden yapılandırıldı. Artık:
- Yazılı sınavda en az 60 puan,
- Sözlü sınavda ise en az 70 puan alma şartı bulunuyor.
Sözlü sınavda adayların bilgi düzeyinden ifade yeteneğine kadar birçok başlıkta değerlendirme yapılacak.
İtiraz ve Değerlendirme Süreci Şeffaflaşıyor
Sınav sonuçları, TİGEM’in resmî web sitesinde ilan edilecek ve adaylara itiraz hakkı tanınacak. İtirazlar en geç 5 iş günü içerisinde sonuçlandırılacak ve kararlar kesin olacak.
Kurum İçi Kariyer Planlamasında Yeni Dönem
Yapılan değişikliklerle birlikte TİGEM personeline, görevde yükselme ve unvan değişikliği konusunda daha şeffaf, adil ve liyakat temelli bir sistem sunuluyor. Özellikle personelin kariyer gelişimini teşvik edecek düzenlemeler dikkat çekiyor.
Yeni yönetmelik yayım tarihi itibarıyla yürürlüğe girmiştir. Dolayısıyla personelin yeni şartlara göre planlamasını yapması büyük önem taşımaktadır.
