SSK ve Bağ-Kur gibi birden fazla sigortalılık statüsünde çalışması bulunanları ilgilendiren önemli bir emeklilik kararı gündeme geldi. Yargıya taşınan dosyada, yalnızca SSK hizmetleriyle emeklilik şartlarını sağladığını belirten sigortalının talebi kabul edildi.
İçindekiler
Kararla birlikte davacıya 1 Temmuz 2022’den itibaren yaşlılık aylığı bağlanması ve ödenmeyen aylıkların belirlenen süre dikkate alınarak yasal faiziyle ödenmesi yönündeki hüküm geçerlilik kazandı.
Ancak karar, SSK ve Bağ-Kur hizmeti bulunan herkesin otomatik olarak aynı şekilde emekli olabileceği anlamına gelmiyor. Her sigortalının prim günü, başlangıç tarihi ve emeklilik şartlarının ayrı değerlendirilmesi gerekiyor.
SGK Hizmetleri Birlikte Değerlendirdi
Davaya konu olayda sigortalının farklı dönemlerde SSK ve Bağ-Kur kapsamında çalışmaları bulunuyordu.
Sigortalı ise SSK kapsamındaki hizmetlerinin tek başına emeklilik için yeterli olduğunu belirterek, diğer statüdeki hizmetlerinin emeklilik hesabına dahil edilmemesini istedi.
SGK’nın işlemi sonrasında uyuşmazlık yargıya taşındı.
Mahkeme, sigortalının SSK hizmetleri üzerinden emeklilik şartlarını sağladığı sonucuna ulaşarak aylık bağlanmasına karar verdi. Dosyanın üst yargı sürecinde de sigortalı lehine verilen hüküm korundu.
Birikmiş Emekli Maaşları Faiziyle Ödenecek
Kararın dikkat çeken bölümlerinden biri geçmiş aylıklara ilişkin oldu.
Davacının emeklilik başlangıcının 1 Temmuz 2022 olarak kabul edilmesiyle, bu tarihten sonra ödenmeyen aylıkların da hesaplanması gündeme geldi.
Mahkeme kararına göre birikmiş emekli aylıkları, SGK’ya işlemlerin sonuçlandırılması için tanınan yasal süre dikkate alınarak yasal faiziyle birlikte ödenecek.
Bu faiz ödemesi bütün emeklilere yönelik genel bir ödeme değil, davayı kazanan sigortalının dosyasına ilişkin.
Hizmet Birleştirme Her Durumda Zorunlu mu?
Kararın en önemli yönlerinden biri de farklı sigortalılık statülerinde geçen hizmetlerin nasıl değerlendirileceği.
Bir kişinin yalnızca tek bir statüdeki primleriyle emeklilik şartlarını zaten sağlaması halinde, diğer statülerdeki hizmetlerin mutlaka birleştirilip birleştirilmeyeceği uzun süredir uyuşmazlıklara konu olabiliyor.
Yargıtay’ın daha önceki değerlendirmelerinde de tek statüdeki hizmeti emeklilik için yeterli olan sigortalının, somut olayın koşullarına göre diğer hizmetlerini birleştirmeye zorlanamayabileceği yönünde kararlar bulunuyor.
Ancak bu durum herkes için otomatik bir tercih hakkı anlamına gelmiyor.
SSK ve Bağ-Kur’u Olanlar Ne Yapmalı?
Birden fazla sigortalılık statüsünde çalışması bulunan kişilerin öncelikle kendi hizmet dökümlerini incelemeleri gerekiyor.
Özellikle;
- ilk sigortalılık tarihi,
- SSK prim gün sayısı,
- Bağ-Kur hizmet süresi,
- emeklilik yaş şartı,
- hangi mevzuat dönemine tabi olunduğu
kişinin hangi statüden emekli olabileceğini doğrudan etkiliyor.
Bu nedenle başka bir kişinin aldığı yargı kararından hareketle emeklilik başvurusu sonucunun kesin olarak aynı olacağı düşünülmemeli.
Karar Kimleri Yakından İlgilendiriyor?
Karar özellikle geçmişte hem SSK hem Bağ-Kur kapsamında çalışmış, ancak SSK primleri tek başına emeklilik şartlarını karşılayan sigortalılar açısından önem taşıyor.
Bu durumda olan kişilerin SGK kayıtlarını ve kendi emeklilik koşullarını ayrıca değerlendirmesi gerekebilir.
Emeklilik, SGK ve sosyal güvenlik alanındaki güncel gelişmeleri İşin Olsa’dan takip edebilir, yeni haber bildirimleri için İşin Olsa mobil uygulamasını indirebilirsiniz.
