Resmi Gazete’de yayımlanan yeni düzenleme ile sözleşmeli personel için önemli değişiklikler yürürlüğe girdi. Yapılan değişiklik kapsamında doğum veya evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma hakkı sözleşmeli personele de uygulanacak. Ayrıca Savunma Sanayii Başkanlığı (SSB) sözleşmeli personel alımlarında KPSS puanı + sözlü/uygulamalı sınav süreci devreye alındı.

Sözleşmeli Personele Yarım Zamanlı Çalışma Hakkı (Doğum ve Evlat Edinme Sonrası)

Yeni eklenen düzenlemeye göre, 657 sayılı Kanun’da devlet memurları için yer alan yarım zamanlı çalışma hakkı, artık sözleşmeli personel için de geçerli olacak.

Bu kapsamda sözleşmeli personel, doğum veya evlat edinme sonrasında yarım zamanlı çalışma hakkından memurlarla benzer usul ve esaslar çerçevesinde yararlanabilecek.

Kimler Yarım Zamanlı Çalışma Hakkından Yararlanamayabilir?

Düzenlemede dikkat çeken bir ayrıntı da yer aldı. Buna göre yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak sözleşmeli personeli;

pozisyon unvanı
kurum
teşkilat

bazında belirlemeye Cumhurbaşkanlığı yetkili olacak.

SSB Sözleşmeli Personel Alımında Yeni Sistem: KPSS + Sınav

Resmî Gazete’de yayımlanan değişiklikle birlikte Savunma Sanayii Başkanlığı bünyesinde istihdam edilecek sözleşmeli personel alımlarında yeni bir uygulama başlatıldı.

Buna göre SSB’de sözleşmeli personel alımlarında:

Adaylar KPSS (B) grubu puan sıralamasına alınacak,
Her pozisyon için alım yapılacak sayının 3 katına kadar aday çağrılabilecek,
Çağrılan adaylar arasından sözlü veya sözlü ve/veya uygulamalı sınav yapılabilecek,
Başarılı olan adaylar sözleşmeli olarak çalıştırılabilecek.

Bu değişiklikle birlikte SSB alımlarında sadece KPSS sıralaması değil, sınav sonucu da belirleyici olacak.

Anayasa Mahkemesi ve HSK da Düzenlemeye Dahil Edildi

Düzenlemede ayrıca Anayasa Mahkemesi Başkanlığı ile Hâkimler ve Savcılar Kurulu (HSK) ibareleri de ilgili maddeye eklenerek, sözleşmeli personel esasları kapsamındaki kurumlar listesi genişletildi.

RESMİ GAZETE KARARI:

SÖZLEŞMELİ PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA İLİŞKİN ESASLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR ESASLAR

MADDE 1-6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların ek 2 nci maddesinin on beşinci fıkrasına “İçişleri Bakanlığı ve bağlı kuruluşları,” ibaresinden sonra gelmek üzere “Anayasa Mahkemesi Başkanlığı, Hâkimler ve Savcılar Kurulu,” ibaresi eklenmiş, aynı maddeye otuz yedinci fıkrasından sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

“Savunma Sanayii Başkanlığında bu Esaslar kapsamında istihdam edilmek üzere alınacak sözleşmeli personel, yukarıdaki hükümlere bağlı olmaksızın KPSS (B) grubu puan sırasına konulmak kaydıyla alım yapılacak her bir pozisyon sayısının üç katına kadar çağırılacak adaylar arasından, anılan Başkanlıkça belirlenecek usul ve esaslara göre yapılacak sözlü ya da sözlü ve/veya uygulamalı sınav sonucuna göre çalıştırılabilir.”

MADDE 2- Aynı Esaslara ek 9 uncu maddesinden sonra gelmek üzere aşağıdaki madde

eklenmiştir.

“EK MADDE 10- Devlet memurları için 657 sayılı Kanunun ek 43 üncü maddesinde düzenlenen doğum veya evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımına ilişkin hüküm ile söz konusu maddeye dayanılarak 17/7/2025 tarihli ve 10108 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik hükümleri, sözleşmeli personele de aynı usul ve esaslar çerçevesinde kıyasen uygulanır. Ancak yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak sözleşmeli personeli; pozisyon unvanı, kurum veya teşkilat bazında birlikte veya ayrı ayrı belirlemeye Cumhurbaşkanlığı yetkilidir.”

MADDE 3- Bu Esaslar yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 4- Bu Esasları Cumhurbaşkanı yürütür.