Kentsel Dönüşüm Personeline Zorunlu Bölge Sistemi! Resen Atama da Var

Kentsel Dönüşüm Başkanlığında görev yapan personelin atama ve yer değiştirme işlemlerine ilişkin yeni yönetmelik yürürlüğe girdi. Düzenlemeyle birlikte belirli unvanlarda çalışan personel için 6 hizmet bölgesi, zorunlu çalışma süresi, hizmet puanı ve yıllık tercih sistemi uygulanacak. Bazı durumlarda personelin başka bir hizmet alanına resen atanması da mümkün olacak. Yapıştırılan metin

Yeni düzenleme bir personel alım ilanı niteliği taşımıyor. Yönetmelik, Kentsel Dönüşüm Başkanlığında görev yapan mevcut personelin atama ve yer değiştirme esaslarını belirliyor. Yapıştırılan metin

Hangi Personeli Kapsıyor?

Yönetmelik kapsamında Kentsel Dönüşüm Başkanlığında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olarak görev yapan çok sayıda unvan bulunuyor.

Düzenleme;

• Kentsel dönüşüm müdürü,
• şube müdürü,
• ekonomist,
• fizikçi,
• matematikçi,
• mimar,
• mühendis,
• programcı,
• şehir plancısı,
• memur,
• bilgisayar işletmeni,
• veri hazırlama ve kontrol işletmeni,
• tekniker,
• teknisyen

kadrolarında görev yapan personeli kapsıyor. Yapıştırılan metin

Türkiye 6 Hizmet Bölgesine Ayrıldı

Yeni sistemde hizmet alanları; ekonomik, sosyal, kültürel, coğrafi ve ulaşım şartları dikkate alınarak 6 hizmet bölgesine ayrılıyor.

Personelin görev yaptığı bölgelerde yönetmelikte öngörülen zorunlu çalışma süresini tamamlaması esas olacak. Bölgeler arasında belirli bir sırayla geçiş yapılması zorunlu olmayacak. Atamalarda hizmet ihtiyacı ve kadro imkânları da dikkate alınacak. Yapıştırılan metin

Atama Yapılabilecek Kadrolar Her Yıl İlan Edilecek

Başkanlık, yer değiştirme kapsamında atama yapılabilecek kadroları ve şartları her yıl en geç nisan ayının sonuna kadar resmi internet sitesi üzerinden duyuracak. Yapıştırılan metin

Yer değişikliği başvuruları ise ilan sonrasında başlayacak. Başvuru süresi 5 iş gününden az, 10 iş gününden fazla olamayacak. Başvuruların elektronik ortamda alınması halinde farklı yollarla yapılan müracaatlar değerlendirmeye alınmayabilecek. Yapıştırılan metin

Personele En Fazla 3 Tercih Hakkı

Bulunduğu hizmet bölgesindeki zorunlu çalışma süresini tamamlayan personel, ilan edilen merkez veya taşra teşkilatı hizmet alanlarından en fazla üç tercih yapabilecek.

Atamalarda hizmet puanı esas alınacak. Puanların eşit olması halinde sırasıyla toplam hizmet süresi fazla olanlara, yüksek lisans veya doktora eğitimini tamamlayanlara ve doğum tarihi daha önce olan personele öncelik verilecek. Yapıştırılan metin

Hizmet Puanı Atamalarda Belirleyici Olacak

Personelin hizmet puanı, görev yaptığı hizmet alanının puanı ile burada çalıştığı sürenin birlikte değerlendirilmesiyle hesaplanacak.

Yıl dışında kalan ay ve günler de puan hesabına dahil edilecek. Atamalarda hizmet puanının yanı sıra ilgili hizmet biriminin personel doluluk oranı ve asgari personel sayısı da dikkate alınacak. Yapıştırılan metin

Bu nedenle yüksek hizmet puanı tek başına istenilen yere atanmayı garanti etmeyecek.

Tercih Yapmayan Personel Resen Atanabilecek

Yönetmeliğin dikkat çeken hükümlerinden biri de resen atama imkânı oldu.

Bulunduğu hizmet bölgesindeki zorunlu çalışma süresini tamamlayan personelden yer değişikliği talebinde bulunduğu halde istediği yere atanamayanlar ile hiç talepte bulunmayanlar için Başkanlık tarafından üç hizmet alanı üzerinden tercih alınabilecek.

Personelin tercih yapmaması halinde ise başka bir hizmet alanına resen atama yapılabilecek. Yapıştırılan metin

3 ve 5 Yıllık Çalışma Sürelerine Özel Haklar

Normal atama dönemini beklemeden değerlendirilebilecek bazı yer değişikliği durumları da yönetmelikte düzenlendi.

Aynı unvana sahip ve aynı bölümden mezun personelin bulunduğu yerde en az 3 yıl çalışması halinde becayiş talebinde bulunabilmesi mümkün olacak.

Bulunduğu hizmet alanında 5 yıl görev yapanlar, aynı veya daha alt hizmet bölgesindeki başka bir alana atanmayı isteyebilecek. Beş yıl hizmeti bulunanların merkez teşkilatına atanma talebinde bulunabilmesine de imkân tanındı. Merkez teşkilatında 5 yıl görev yapan personel de belirlenen şartlarda başka hizmet alanlarına geçiş talep edebilecek. Yapıştırılan metin

Görevde Yükselen Personele 5 Yıl Şartı

Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı sonucunda yeni görevine atanan personelin, atandığı yerde en az 5 yıl görev yapması gerekecek.

Ancak göreve başladıktan sonra ortaya çıkan mazeret durumlarına bağlı yer değiştirme talepleri ayrıca değerlendirilebilecek. Yapıştırılan metin

Sağlık, Aile Birliği ve Engellilik Mazeretleri Korunuyor

Aile birliği, sağlık, can güvenliği, engellilik durumu ve terör mağduriyetine bağlı yer değiştirme işlemlerinde ise 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile genel yer değiştirme hükümleri uygulanmaya devam edecek. Yapıştırılan metin

Yeni Yönetmelik Personel Alımı Anlamına Gelmiyor

Yönetmelikte yeniden atama ve diğer kamu kurumlarından naklen atamaya ilişkin hükümler de bulunuyor. Ancak bu maddeler yeni bir memur veya personel alımı ilan edildiği anlamına gelmiyor.

Düzenleme, bu tür atamaların yapılması halinde normal ilan ve yer değiştirme dönemlerinin uygulanmayacağına ilişkin usulü belirliyor. Yapıştırılan metin

Yeni atama yönetmeliği yayımlandığı tarihte yürürlüğe girdi ve hükümleri Kentsel Dönüşüm Başkanı tarafından yürütülecek. Yapıştırılan metin

Kamu personelini ilgilendiren yönetmelikler, atama kararları ve güncel memur haberlerini İşin Olsa’dan takip edebilir, yeni haber bildirimleri için İşin Olsa mobil uygulamasını indirebilirsiniz.