Kamuda belirli yöneticilik görevlerinde bulunmuş kişilerin sınavsız müdür ve müdür yardımcısı atanmasına ilişkin koşullar düzenlendi. Yeni hüküm, ilgili yöneticilik görevlerinde kesintisiz en az üç yıl asaleten ve fiilen çalışılmış olmasını şart koşuyor.
İçindekiler
Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelikte değişiklik yapıldı. 31 Ekim 2026 tarihli ve 33416 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 11947 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile yönetmeliğe Ek Madde 5 eklendi.
Düzenleme, görevde yükselme sınavına tabi olmayan belirli yöneticilik görevlerinde bulunmuş kişilerin, genel yönetmelik kapsamındaki müdürlük ve müdür yardımcılığı kadrolarına sınavsız atanabilmeleri için aranacak koşulları belirliyor.
Sınavsız Atamada Kimler Kapsama Giriyor?
Yeni madde; görevde yükselme sınavına tabi olmayan müdür ve müdür yardımcısı unvanlı kadro ve pozisyonlarda, bunlara denk görevlerde veya daha üst yönetici kadro ve pozisyonlarında bulunmuş kişileri kapsıyor.
Bu kişilerin, Genel Yönetmelik kapsamındaki müdür ve müdür yardımcısı kadro ve pozisyonları ile bunlara denk görevlere, görevde yükselme sınavına tabi tutulmadan atanabilmeleri için maddede belirtilen şartları karşılamaları gerekiyor.
Dolayısıyla yalnızca kamu kurumunda çalışmış olmak ya da toplam hizmet süresinin üç yılı aşması, düzenleme kapsamında yeterli kabul edilmiyor. Daha önce yürütülen görevin niteliği ve bu görevde geçirilen süre önem taşıyor.
Kesintisiz Üç Yıl, Asaleten ve Fiilen Görev Şartı
Yönetmeliğe eklenen hükümde, söz konusu yöneticilik görevlerinde kesintisiz en az üç yıl asaleten ve fiilen görev yapılmış olması koşulu yer alıyor.
Bu nedenle değerlendirmede yalnızca müdürlük unvanının taşınması değil, görevin hangi statüde ve ne kadar süreyle yürütüldüğü de dikkate alınacak.
Maddedeki üç yıllık süre, herhangi bir kamu görevinde geçirilen toplam çalışma süresini ifade etmiyor. Düzenlemede belirtilen yöneticilik görevlerinde kesintisiz olarak geçirilen süre esas alınıyor.
Vekâleten Müdürlük Yapmak Yeterli mi?
Yeni hüküm, görevin asaleten yürütülmesini açıkça şart koşuyor. Bu nedenle yalnızca vekâleten müdürlük veya müdür yardımcılığı yapılmış olması, maddede aranan üç yıllık asaleten görev koşulunu karşılamıyor.
Fiilen çalışma şartı da ayrıca belirtiliyor. Atama değerlendirmesinde kişinin görev geçmişinin, atama statüsünün ve hizmet kayıtlarının bu koşullar bakımından incelenmesi gerekecek.
Diğer Atanma Şartları Devam Ediyor
Düzenlemede, alt görevlerdeki çalışma süreleri hariç olmak üzere ilgili şartların taşınması gerektiği belirtiliyor.
Bu ifade, atanılacak kadro için aranan bütün koşulların kaldırıldığı anlamına gelmiyor. Öğrenim ve ilgili mevzuatta öngörülen diğer atanma şartlarının da karşılanması gerekiyor.
Ayrıca üç yıllık yöneticilik koşulunun sağlanması, kişinin kendiliğinden müdür veya müdür yardımcısı olarak atanacağı anlamına gelmiyor. Madde, sınavsız atamanın hangi koşullarda değerlendirilebileceğini düzenliyor; doğrudan ve otomatik bir atama sonucu oluşturmuyor.
Yeni Düzenleme Ne Zaman Yürürlüğe Girdi?
Üç maddeden oluşan yönetmelik değişikliği, yayımlandığı 31 Ekim 2026 tarihinde yürürlüğe girdi. Yönetmelik hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütecek.
Değişiklikte personel alım kontenjanı veya başvuru takvimi bulunmuyor. Düzenleme, belirtilen yöneticilik geçmişine sahip kişilerin kamu kadro ve pozisyonlarına atanma koşullarını ele alıyor.
Kamu personelinin kariyer ve özlük haklarına ilişkin gelişmeleri İşin Olsa’dan takip edebilir, yeni haber bildirimleri için İşin Olsa mobil uygulamasını indirebilirsiniz.
