Eti Maden 185 İşçi Alımı Kurası ve Sonuçları? Başvurularda Son Gün!

Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan 185 daimi işçi alımı ilanında sona gelindi. Farklı illerdeki bor işletme müdürlüklerinde görevlendirilmek üzere yapılacak alımlar için başvurular 5 Ocak 2026 Pazartesi günü sona erecek.

İŞKUR üzerinden alınan başvuruların tamamlanmasının ardından gözler noter kurası ve sözlü sınav sürecine çevrilecek. İşin Olsa ekibi olarak, başvuruların bitişiyle birlikte kura ve sınav sürecine dair merak edilen tüm detayları bu haberde derledik.

Başvurular Sona Eriyor

Eti Maden işçi alımı başvuruları 31 Aralık 2025 tarihinde başlamıştı. Adaylar, sadece İŞKUR üzerinden ve şartları sağlamaları halinde başvuru yapabildi.

• Başvuru Tarihleri: 31 Aralık 2025 – 5 Ocak 2026
• Başvuru Adresi: https://esube.iskur.gov.tr/Istihdam/AcikIsIlanAra.aspx

Başvurular, 5 Ocak 2026 Pazartesi günü mesai bitimiyle birlikte sona erecek. Süre uzatımı yapılması beklenmiyor.

Alım Yapılacak Birimler ve Kontenjanlar

Eti Maden tarafından yayımlanan ilana göre alımlar şu şekilde olacak:

• 57 kişi Bandırma Bor ve Asit Fabrikaları (Balıkesir)
• 21 kişi Bigadiç Bor İşletme Müdürlüğü (Balıkesir)
• 56 kişi Kırka Bor İşletme Müdürlüğü (Eskişehir)
• 51 kişi Emet Bor İşletme Müdürlüğü (Kütahya)

Toplamda 185 daimi (sürekli) işçi istihdam edilecek.

Kura Çekimi Ne Zaman Yapılacak?

Başvuruların tamamlanmasının ardından, İŞKUR tarafından Eti Maden’e gönderilen aday listeleri üzerinden noter huzurunda kura çekimi yapılacak.

Noter Kurası Tarihi: 23 Ocak 2026 Cuma

Saat: 09:00

Yer: Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğü Kızılırmak Mah. 1443. Cad. No:5 Çankaya / ANKARA

Kura çekimi sonucunda, her pozisyon için açık iş sayısının 4 katı asil ve 4 katı yedek aday belirlenecek. Dileyen adaylar kura çekimini yerinde izleyebilecek.

Sözlü Sınav Yapılacak?

Kura sonucunda belirlenen adaylar sözlü sınava çağrılacak.

Sözlü sınava katılmaya hak kazanan adaylar ve sınav tarihleri, Eti Maden’in resmi internet sitesi üzerinden duyurulacak.

Yapılacak duyurular tebligat yerine geçecek, adaylara ayrıca posta yoluyla bildirim yapılmayacak.

Sözlü Sınav ve Atama Süreci

• Sözlü sınav sonucunda asil ve yedek adaylar belirlenecek.
• Asil adaylardan işe başlamayanlar veya deneme süresinde ayrılanlar yerine yedek adaylar sırasıyla çağrılacak.
• İşe alınacak adaylardan, ağır ve tehlikeli işlerde çalışabileceğine dair sağlık kurulu raporu istenecek.
• İşletmelerde üç vardiyalı çalışma sistemi uygulanacak.