Çalışan annelerin yıllardır beklediği düzenleme artık yürürlükte. 22 Nisan 2026’da TBMM’de kabul edilen 7578 sayılı Kanun, 1 Mayıs 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Memur ve işçi statüsündeki tüm çalışanlar için doğum izni toplam 24 haftaya çıkarıldı. Babalık izni ise özel sektörde 10 güne yükseltilerek kamu çalışanlarıyla eşitlendi.
Doğum İzni Kaç Haftaya Çıktı
Yeni düzenlemeyle doğum öncesi 8 haftalık izin süresi korunurken, doğum sonrası izin 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı. Toplam analık izni böylece 16 haftadan 24 haftaya yükseldi. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamındaki memurlar, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki özel sektör çalışanları ve askeri personelin tamamı bu haktan yararlanabiliyor.
Doğum öncesi çalışma esnekliğinde de değişiklik yapıldı. Daha önce anneler sağlık durumunun uygun olduğunu tabip raporuyla belgelemeleri halinde doğuma 3 hafta kalana kadar işyerinde çalışabiliyordu. Bu süre 2 haftaya indirildi. Sağlık durumu doktor raporuyla belgelenen anneler doğumdan 2 hafta öncesine kadar çalışmayı sürdürürse doğum sonrasında kullanabileceği izin süresi 18 haftaya ulaşıyor. Çoğul gebeliklerde ise doğum öncesi 8 haftaya ek olarak 2 hafta daha izin hakkı devam ediyor; bu durumda toplam süre 26 haftaya çıkabiliyor.
Babalık İzni Kaç Gün Oldu?
Özel sektör çalışanları için babalık izni 5 günden 10 güne çıkarıldı. Kamu çalışanlarında bu süre zaten 10 gündü; yeni düzenlemeyle özel sektör de aynı hakka kavuştu. Babalık izninde SGK değil işveren ödeme yapıyor; çalışan bu süre boyunca tam maaşını almaya devam ediyor.
SGK Ödemeleri de Güncellendi
Kanunla birlikte 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda da paralel değişiklik yapıldı. SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği süresi de 24 haftaya çıkarıldı. Yeni izin süresinin tamamı boyunca SGK ödeme güvencesi geçerli olacak.
Koruyucu Ailelere de İzin Hakkı
7578 sayılı Kanun yalnızca doğum iznini kapsamıyor. Bir veya daha fazla çocuğa koruyucu aile olan memur ve işçilere, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren 10 gün izin hakkı tanındı. Bu düzenleme hem devlet memurlarını hem özel sektör çalışanlarını hem de askeri personeli kapsıyor.
Halihazırda Doğum İznindeki Anneler Ne Yapacak?
Kanunun geçiş hükmü mevcut doğum iznindeki çalışanları da kapsıyor. 1 Nisan 2026 itibarıyla doğum izninin yasal süresi dolmuş ancak doğum tarihinden itibaren 24 haftayı henüz tamamlamamış çalışanlar, kanunun yürürlüğe girdiği 1 Mayıs 2026 tarihinden itibaren 10 iş günü içinde ilgili birime başvurursa 8 haftalık ilave izin kullanabilecek. Halihazırda doğum izninde olanlar da bu haktan yararlanabiliyor.
Türkiye OECD Ortalamasının Üzerine Çıktı
Bu düzenlemeyle Türkiye, doğum izni süresinde OECD ortalamasının üzerine çıktı. AB ülkelerinde ortalama analık izni 18 hafta iken Türkiye bu süreyi 24 haftaya taşıdı. Düzenleme, 2006 yılından bu yana güncellenmemiş olan doğum izni mevzuatındaki en kapsamlı değişikliği ifade ediyor.
📲 Artık haberler size gelsin
⚡ Anlık gündem ve sıcak gelişmelerden haberdar olmak için İşin Olsa mobil uygulamasını indir ve Instagram hesabımızı takip et.
Google Play
App Store
Instagram
