Gençlik ve Spor Bakanlığı bünyesinde görev yapan koruma ve güvenlik görevlilerinin resmî ve dinî bayram günlerindeki fazla çalışma ücretlerine ilişkin hesaplama netleşti. Bakanlığın 1 Eylül 2026 tarihli yazısına göre haftalık 40 saatlik çalışma süresini aşmayan bölüm için 3 kat, 40 saati aşan fazla çalışma için ise 5 kat üzerinden ödeme yapılacak.

İçindekiler

Güvenlik Görevlilerinin Bayram Mesaisi Nasıl Hesaplanacak?
40 Saati Aşmayan Çalışmaya 3 Kat Ücret
40 Saati Aşan Mesaiye 5 Kat Ödeme
Bakanlık Örnek Hesaplamayla Açıkladı
5 Kat Ödeme Normal Maaşın 5 Katı Değil
2026’da Saatlik Hesap Ne Kadar?
Kimler 5 Kat Fazla Mesai Alabilecek?
Ayda En Fazla 90 Saat Sınırı Var
Aynı Mesai İçin İki Ayrı Ödeme Yapılmayacak
Memur ve Sözleşmeli Güvenlik Görevlilerini Kapsıyor
📲 Artık haberler size gelsin

Gençlik ve Spor Bakanlığı bünyesinde memur ve sözleşmeli personel statüsünde çalışan koruma ve güvenlik görevlilerini yakından ilgilendiren yeni bir açıklama geldi.

İl müdürlüklerinden gelen görüş taleplerinin ardından Bakanlık, resmî ve dinî bayram günlerinde çalışan güvenlik personelinin fazla mesai ücretinin nasıl hesaplanacağını açıklığa kavuşturdu.

Buna göre yapılacak ödemenin 3 kat mı yoksa 5 kat mı olacağını haftalık 40 saatlik çalışma süresi belirleyecek.

Güvenlik Görevlilerinin Bayram Mesaisi Nasıl Hesaplanacak?

Gençlik ve Spor Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğünün 1 Eylül 2026 tarihli yazısıyla iki farklı mevzuat hükmünün nasıl birlikte uygulanacağı netleştirildi.

Buna göre resmî veya dinî bayram gününde fiilen çalışan koruma ve güvenlik görevlisinin haftalık toplam çalışma süresine bakılacak.

40 Saati Aşmayan Çalışmaya 3 Kat Ücret

Koruma ve güvenlik görevlisinin bayram günü yaptığı çalışma haftalık 40 saatlik normal çalışma süresi içerisinde kalıyorsa, Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararı’nın 67’nci maddesi uygulanacak.

Bu kapsamda ilgili çalışma süresi için merkezi yönetim bütçe kanununda belirlenen fazla çalışma saat ücretinin 3 katı esas alınacak.

40 Saati Aşan Mesaiye 5 Kat Ödeme

Asıl dikkat çeken düzenleme ise haftalık 40 saatin aşılması durumunda devreye giriyor.

Gençlik ve Spor Bakanlığına bağlı ilgili birimlerde çalışan memur ve sözleşmeli personelin haftalık 40 saati aşan fiilî çalışmaları, 3289 sayılı Gençlik ve Spor Hizmetleri Kanununun ek 16’ncı maddesi kapsamında değerlendirilecek.

Bu saatler için fazla çalışma saat ücretinin 5 katı tutarında ödeme yapılabilecek.

Dolayısıyla bayram günü çalışan her güvenlik görevlisinin bütün mesaisinin otomatik olarak 5 kat üzerinden ödenmesi söz konusu olmayacak.

Bakanlık Örnek Hesaplamayla Açıkladı

Resmî yazıda uygulamanın daha iyi anlaşılması için örnek hesaplamaya da yer verildi.

Buna göre bir güvenlik görevlisinin ilgili haftada bayram gününden önce 34 saat çalıştığı varsayılsın.

Personel bayram günü ayrıca 8 saat görev yaparsa haftalık çalışma süresi toplam 42 saate çıkıyor.

Bu durumda;

İlk 6 saat, haftalık 40 saate kadar olan bölüm kapsamında 3 kat,
Kalan 2 saat ise haftalık 40 saati aştığı için 5 kat

üzerinden değerlendirilecek.

Böylece tek bir vardiyanın içerisinde dahi farklı fazla çalışma hesabı uygulanabilecek.

5 Kat Ödeme Normal Maaşın 5 Katı Değil

Düzenlemeyle ilgili en fazla karıştırılabilecek konu ödeme miktarı.

Buradaki “5 kat ücret” ifadesi personelin normal maaşının veya normal saatlik kazancının beş katı anlamına gelmiyor.

Ödeme hesabında Merkezi Yönetim Bütçe Kanununa ekli K-Cetvelinde belirlenen fazla çalışma saat ücreti esas alınıyor.

2026 yılı K-Cetvelinde temel fazla çalışma saat ücreti 16,55 TL olarak belirlendi.

Buna göre mevzuatta belirtilen 3 ve 5 katlık artırımlar bu tutar üzerinden hesaplanıyor.

2026’da Saatlik Hesap Ne Kadar?

2026 yılı için belirlenen 16,55 TL’lik fazla çalışma saat ücreti dikkate alındığında;

3 kat fazla çalışma karşılığı:
16,55 TL × 3 = 49,65 TL

5 kat fazla çalışma karşılığı:
16,55 TL × 5 = 82,75 TL

esas alınacak.

Dolayısıyla örneğin haftalık çalışma süresini aşan 8 saatlik bir çalışma tamamen 5 kat kapsamında değerlendirilirse, hesaplamaya esas fazla çalışma tutarı 662 TL seviyesine ulaşacak.

Nihai ödeme ise personelin çalışma süresi, tabi olduğu mevzuat ve bordro işlemleri doğrultusunda yapılacak.

Kimler 5 Kat Fazla Mesai Alabilecek?

Burada kapsam oldukça önemli.

5 kat fazla çalışma uygulaması bütün özel güvenlik görevlilerini veya bütün kamu kurumlarındaki güvenlik personelini kapsayan genel bir düzenleme değil.

3289 sayılı Kanunun ek 16’ncı maddesi kapsamında;

Gençlik merkezleri,
Genç ofisler,
Öğrenci yurtları,
Kamplar,
Spor tesisleri,
Sporcu eğitim merkezleri,
Türkiye Olimpik Hazırlık Merkezleri,
Gençlik ve spor il müdürlüklerine bağlı diğer ilgili birimlerde

fiilen görev yapan memur ve sözleşmeli personel kapsama alınabiliyor.

Bu nedenle özel güvenlik şirketlerinde çalışan işçiler açısından aynı ödeme sisteminin otomatik olarak uygulanması söz konusu değil.

Ayda En Fazla 90 Saat Sınırı Var

5 kat artırımlı fazla çalışma ödemesinde bazı sınırlamalar da bulunuyor.

3289 sayılı Kanunun ek 16’ncı maddesine göre ödeme yapılabilmesi için öncelikle fazla çalışma karşılığında personele izin verilme imkânının bulunmaması gerekiyor.

Ayrıca;

Ödemeden yararlanabilecek personel sayısı 12 bini aşamayacak,
Hazine ve Maliye Bakanlığınca belirlenen yıllık fazla çalışma sınırlarına uyulacak,
Bir personele ayda en fazla 90 saat üzerinden fazla çalışma ödemesi yapılabilecek.

Bu nedenle gerçekleştirilen her fazla mesainin sınırsız şekilde 5 kat üzerinden ödenmesi mümkün olmayacak.

Aynı Mesai İçin İki Ayrı Ödeme Yapılmayacak

Bakanlığın yazısında dikkat çekilen bir başka konu da mükerrer ödeme yasağı oldu.

Bir çalışma saati 3289 sayılı Kanunun ek 16’ncı maddesi kapsamında 5 kat fazla çalışma ücretiyle karşılanmışsa aynı çalışma saati için ayrıca 3 katlık bayram mesaisi ödemesi yapılamayacak.

Başka bir ifadeyle personel aynı saat için hem 3 kat hem de 5 kat ödeme alamayacak.

Hangi hükmün uygulanacağı haftalık çalışma süresine göre belirlenecek.