SGK’dan Sigortasız Çalışanlara Yeni Düzenleme! Tespit Edilen Günler Prim Sayılacak

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), sigortasız çalıştırılan kişilerin hizmet günlerinin tespit edilmesine ilişkin yeni bir düzenleme yaptı. 19 Ekim 2026 tarihli ve 2026/22 sayılı genelgeyle, kamu kurumlarının resmî kayıtları ve yetkili görevlilerin düzenlediği tutanaklarla belirlenen fiilî çalışma günlerinin sigortalılık hizmetine nasıl yansıtılacağı netleştirildi. Yeni uygulamada, şartları sağlayan her farklı çalışma günü için bir gün hizmet kazandırılabilecek.

Düzenleme özellikle çalıştığı hâlde işvereni tarafından SGK’ya bildirilmeyen veya çalışma günleri eksik bildirilen 4/a (SSK) kapsamındaki işçileri ilgilendiriyor. Ancak geçmişte sigortasız çalışılan bütün günlerin otomatik olarak emeklilik hesabına ekleneceği anlamına gelmiyor.

SGK’nın 2026/22 Sayılı Genelgesi Neleri Değiştirdi?

SGK Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü, 19 Ekim 2026 tarihinde yayımladığı genelgeyle 11 Kasım 2015 tarihli ve 2015/25 sayılı Kayıt Dışı İstihdamla Mücadele Genelgesi’nde değişiklik yaptı.

Değişiklik, mevcut genelgenin 4/a sigortalıları yönünden yapılacak işlemleri düzenleyen 2.3.1.1’inci bölümünü kapsıyor.

Yeni düzenlemeye göre kamu kurumlarından gelen bilgi ve belgeler ile yetkili kamu görevlilerinin tutanaklarında bir kişinin belirli bir iş yerinde fiilen çalıştığının tespit edilmesi hâlinde, ilgili gün sigortalılık hizmeti olarak değerlendirilebilecek.

Bu kapsamda SGK denetim ve kontrol görevlilerinin tespitlerinin yanı sıra kolluk, zabıta, doktor, veteriner ve mühendis gibi kamu görevlilerinin düzenlediği tutanaklar da dikkate alınıyor.

Önemli olan yalnızca kişinin adının resmî belgede bulunması değil, söz konusu iş yerindeki fiilî çalışmasının tespit edilmiş olması.

Sigortasız Çalışılan Her Gün Prim Sayılacak mı?

SGK’nın yeni uygulamasında, resmî kayıtlarla çalışıldığı belirlenen her farklı gün için bir gün hizmet kazandırılması öngörülüyor.

Aynı iş yerinde birden fazla tarihte çalışma tespiti yapılmışsa en eski tespit tarihi işe giriş tarihi olarak kabul ediliyor.

Aynı ayda veya takip eden aylarda çalışıldığı belgelenen diğer günler de sigortalılık hizmetine ekleniyor. Bu durumda çalışma ilişkisi, söz konusu kayıtlar üzerinden kısmi süreli çalışma olarak değerlendiriliyor.

Ancak iki ayrı tarihte çalışma tespit edilmesi, bu tarihler arasındaki bütün günlerin otomatik olarak sigortalı sayılması anlamına gelmiyor.

Kesintisiz çalışmanın ayrıca tespit edilmesi gereken durumlarda denetim süreci uygulanabiliyor.

SGK’dan Örnek Hesaplama: Dört Ayda 6 Gün Hizmet

2026/22 sayılı genelgenin 15 numaralı örneği, yeni uygulamada hizmet günlerinin nasıl hesaplanacağını gösteriyor.

Örnekte bir çalışanın aynı iş yerindeki fiilî çalışması şu şekilde tespit ediliyor:

• Mart 2026: 2 gün
• Nisan 2026: 1 gün
• Mayıs 2026: 2 gün
• Haziran 2026: 1 gün

Bu durumda çalışana dört aylık dönem için toplam 6 gün sigortalılık hizmeti kazandırılıyor.

Mart ayındaki ilk tespit tarihi işe giriş olarak kabul ediliyor. Sonraki aylarda da çalışma kaydı bulunduğundan her ay için yeniden işe giriş bildirgesi düzenlenmiyor.

Haziran ayındaki son hizmet gününe göre işten ayrılış işlemi yapılıyor.

Dolayısıyla mart ile haziran arasında dört takvim ayı bulunması, 120 gün sigortalılık kazanıldığı anlamına gelmiyor.

Bir Ay Çalışma Tespiti Bulunmazsa Ne Olacak?

Genelgenin 16 numaralı örneğinde ise arada çalışma tespiti bulunmayan bir ayın hizmet kayıtlarını nasıl etkilediği açıklanıyor.

Bu örnekte çalışanın mart ayında 2, nisan ayında 1, haziran ayında 2 ve temmuz ayında 1 günlük çalışma tespiti bulunuyor. Mayıs ayında ise herhangi bir tespit yer almıyor.

SGK, bu durumda mart ve nisan aylarındaki toplam 3 günü ilk çalışma ilişkisi kapsamında değerlendiriyor.

Mayıs ayında kayıt bulunmadığı için haziran ayındaki ilk tespit yeni bir işe giriş olarak kabul ediliyor. Haziran ve temmuz aylarında belgelenen toplam 3 gün de ikinci çalışma ilişkisine işleniyor.

Böylece toplam 6 gün hizmet kaydı oluşmasına rağmen iki ayrı işe giriş ve işten ayrılış işlemi uygulanıyor.

Ancak mayıs ayında tespit bulunmaması, çalışanın o ay kesinlikle çalışmadığının kanıtı olarak değerlendirilmemeli. Çalışma ilişkisinin kesintisiz devam ettiği ileri sürülürse konu ayrıca incelenebiliyor.

Trafik Ceza Tutanakları SGK Hizmet Gününe Dönüşebilir mi?

Yeni genelgenin dikkat çeken bölümlerinden biri de trafik ceza tutanaklarına ilişkin.

Kişinin yüzüne karşı tebliğ edilen trafik ceza tutanaklarına dayalı tespitler ile bunları destekleyen bilgi ve belgeler, SGK’nın Kayıt Dışı İstihdamla Mücadele (KADİM) servislerince incelenecek.

İncelemede kişinin aynı iş yerinde fiilen çalıştığının belirlenmesi hâlinde ilgili sigortalılık işlemleri yapılabilecek.

Aynı iş yerindeki çalışma ilişkisi tespit edilemeyen diğer kayıtlar ise sosyal güvenlik denetmenleri servisine gönderilecek.

Burada önemli bir ayrıntı bulunuyor: Trafik cezası almak, tek başına sigorta günü kazanılmasını sağlamıyor.

Örneğin ticari bir araçla ilgili tutanakta sürücünün belirli bir işverene bağlı çalıştığını ortaya koyan bilgiler bulunması, SGK incelemesine dayanak oluşturabilir.

Ancak bunun için çalışma ilişkisinin ve fiilî çalışmanın ilgili bilgi ve belgelerle belirlenmesi gerekiyor.

Kesintisiz Çalıştığını Söyleyenler İtiraz Edebilecek

SGK’nın 2026/22 sayılı genelgesinde, ilk ve son tespit tarihleri arasındaki çalışmanın kesintisiz sürdüğünü ileri süren kişiler açısından da önemli bir hüküm bulunuyor.

Genelgeye göre bu yönde itiraz yapılması hâlinde konu denetime sevk edilecek.

Böylece yalnızca belirli günler için tutanak bulunmasına rağmen daha uzun süre çalıştığını ileri süren kişinin durumu, ilgili inceleme sürecinde değerlendirilebilecek.

Ancak itiraz edilmesi, talep edilen bütün günlerin doğrudan hizmet kayıtlarına ekleneceği anlamına gelmiyor. Sonuç, yapılacak tespit ve denetime bağlı olacak.

SGK Hizmet Günleri Nasıl Kontrol Edilir?

Sigortalı çalışanlar, adlarına bildirilen prim ödeme günlerini ve hizmet kayıtlarını e-Devlet üzerinden kontrol edebiliyor.

Bunun için e-Devlet’teki 4A Hizmet Dökümü hizmeti kullanılabiliyor.

Resmî sorgulama adresi: https://www.turkiye.gov.tr/4a-hizmet-dokumu

Çalıştığı dönemlerin hiç bildirilmediğini veya eksik gösterildiğini düşünen kişiler, mevcut bilgi ve belgeleriyle SGK’ya başvurarak durumlarının incelenmesini isteyebilir.

19 Ekim 2026 tarihli düzenleme, genel bir prim affı veya geriye dönük toplu sigorta günü kazanma hakkı getirmiyor. Esas olarak kamu kurumlarının tespit ettiği fiilî çalışmaların hizmet kayıtlarına işlenme yöntemini düzenliyor.

SGK mevzuatındaki değişiklikleri, emeklilik gelişmelerini ve çalışan haklarına ilişkin güncel haberleri İşin Olsa’dan takip edebilir, önemli duyurulardan haberdar olmak için İşin Olsa mobil uygulamasını indirebilirsiniz.