Türkiye’de milyonlarca çalışan ve iş arayanı ilgilendiren yeni istihdam dönemi için yol haritası belli olmaya başladı. 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program kapsamında 2,1 milyon ilave istihdam hedeflenirken; esnek çalışma modellerinden kreş desteğine, meslek edindirme programlarından kadın, genç ve engellilerin çalışma hayatına katılımını artıracak yeni uygulamalara kadar birçok düzenleme gündeme geliyor.
İçindekiler
- 2,1 Milyon Kişilik Yeni İstihdam Hedefi
- İşsizlik Oranında Yeni Hedefler Açıklandı
- İş Arayanlara Meslek Kazandırma Programları Geliyor
- Esnek Çalışma Modelleri Yaygınlaşacak
- 4 Gün Çalışma Sistemi Kesinleşti mi?
- Çocuklu Çalışanlara Kreş Desteği Genişleyecek
- Ebeveynler İçin Uzaktan Çalışma Seçeneği
- Kadın İstihdamında Yeni Dönem
- Gençlere İlk İş ve Mesleki Deneyim Desteği
- Engelli Vatandaşların İstihdamı Artırılacak
- İşgücü Dışında Kalanlar Yeniden Çalışma Hayatına Kazandırılacak
- Bölgelere Göre Özel İstihdam Programları Gelebilir
- Yeni Çalışma Modelleri Hemen Başlayacak mı?
- Çalışma Hayatında 2027-2029 Dönemi Değişim Getirebilir
- Sık Sorulan Sorular
- Kaç kişilik yeni istihdam hedefleniyor?
- İşsizlik oranı kaç olacak?
- Esnek çalışma sistemi gelecek mi?
- Haftada 4 gün çalışma kesinleşti mi?
- Çalışanlara kreş desteği gelecek mi?
- Kimler yeni istihdam programlarından yararlanacak?
Çalışma hayatında önümüzdeki üç yılın en önemli başlıklarından biri istihdam olacak.
Yeni Orta Vadeli Program ile sadece mevcut işsizliğin azaltılması değil, çalışma çağında olmasına rağmen işgücü piyasasının dışında kalan vatandaşların da yeniden istihdama kazandırılması hedefleniyor.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan tarafından açıklanan hedefe göre program döneminde 2,1 milyon ilave istihdam oluşturulması bekleniyor.
2,1 Milyon Kişilik Yeni İstihdam Hedefi
Yeni dönemin en dikkat çekici hedeflerinden biri istihdam sayısındaki artış olacak.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, 2027-2029 Orta Vadeli Program kapsamında 2,1 milyon ilave istihdam hedeflendiğini açıkladı.
Böylece önümüzdeki üç yıllık dönemde milyonlarca kişinin çalışma hayatına dahil edilmesi amaçlanıyor.
Yeni istihdam politikalarının özellikle;
- gençler,
- kadınlar,
- engelli vatandaşlar,
- uzun süredir iş arayanlar,
- işgücü piyasasının dışında kalanlar,
- mesleki yeterliliği iş piyasasının ihtiyaçlarıyla uyuşmayanlar
üzerinde yoğunlaşması bekleniyor.
İşsizlik Oranında Yeni Hedefler Açıklandı
OVP döneminde istihdam artırılırken işsizlik oranının da kademeli olarak düşürülmesi hedefleniyor.
Açıklanan tahminlere göre işsizlik oranının;
2027 yılında yüzde 8
2028 yılında yüzde 7,8
2029 yılında yüzde 7,6
seviyesine gerilemesi öngörülüyor.
Bu hedefe ulaşılması için yalnızca yeni iş alanlarının oluşturulması değil, iş bulmakta güçlük çeken vatandaşların mesleki becerilerinin geliştirilmesi de planlanıyor.
İş Arayanlara Meslek Kazandırma Programları Geliyor
Yeni dönemde dikkat çeken başlıklardan biri aktif işgücü programları olacak.
İşgücü piyasasında ihtiyaç duyulan meslekler ile iş arayan vatandaşların sahip olduğu beceriler arasındaki uyumsuzluğun azaltılması hedefleniyor.
Bu doğrultuda özellikle iş bulmakta zorlanılan veya atıl işgücünün yoğun olduğu bölgelerde meslek kazandırmaya yönelik yeni programlar uygulanacak.
Vatandaşların yalnızca kısa süreli bir işe yerleştirilmesi değil, eğitim ve beceri programları sonrasında kalıcı ve kayıtlı istihdama geçmesi amaçlanıyor.
Esnek Çalışma Modelleri Yaygınlaşacak
Yeni OVP’nin en fazla dikkat çeken bölümlerinden biri çalışma modellerine ilişkin düzenlemeler oldu.
İş yaşam dengesi ile çalışan verimliliğinin artırılması amacıyla esnek süreli istihdam modelleri üzerinde çalışılacak.
Bunun yanında çalışma günlerinin farklı biçimlerde ayarlanmasına yönelik pilot uygulamaların da gündeme gelmesi planlanıyor.
Yeni nesil çalışma sistemlerinde;
uzaktan çalışma,
hibrit çalışma,
proje bazlı çalışma,
esnek süreli çalışma
gibi uygulamaların işgücü piyasasının ihtiyaçlarına göre geliştirilmesi bekleniyor.
4 Gün Çalışma Sistemi Kesinleşti mi?
Çalışma günlarının yeniden düzenlenmesinin gündeme gelmesi, kamuoyunda “4 günlük çalışma sistemi geliyor” yorumlarına neden olabilir.
Ancak mevcut düzenlemelerde Türkiye genelinde haftada 4 gün çalışma sisteminin kesinleştiğine ilişkin bir karar bulunmuyor.
OVP kapsamında açıklanan hedef, çalışma günlerinin ayarlanması ve esnek süreli istihdam modellerinin pilot uygulamalarla değerlendirilmesi.
Dolayısıyla bu aşamada “haftada 4 gün çalışma başladı” veya “4 günlük mesai kesinleşti” şeklindeki bilgilerin resmi bir karşılığı bulunmuyor.
Yeni sistemlerin nasıl uygulanacağı yapılacak çalışmalar ve mevzuat düzenlemeleri sonucunda netleşecek.
Çocuklu Çalışanlara Kreş Desteği Genişleyecek
Çalışma hayatına katılımın önündeki en önemli engellerden biri olarak çocuk bakım yükümlülükleri de gündeme alındı.
Yeni dönemde merkezi yönetim, yerel yönetimler ve özel sektör arasında işbirliği sağlanarak kurumsal bakım ve kreş hizmetlerinin yaygınlaştırılması hedefleniyor.
Özellikle kadınların çocuk bakım sorumluluğu nedeniyle çalışma hayatından ayrılmasının veya iş aramaktan vazgeçmesinin önüne geçilmek isteniyor.
Bu kapsamda çocuklu çalışanlara yönelik bakım imkanlarının artırılması, kadın istihdamının yükseltilmesi açısından önemli araçlardan biri olacak.
Ebeveynler İçin Uzaktan Çalışma Seçeneği
Yeni istihdam politikalarında çocuk sahibi çalışanlara yönelik farklı modeller de bulunuyor.
Yeni istihdam oluşturulması veya mevcut istihdamın korunması şartına bağlı olarak çocuk bakım yükümlülüğü bulunan çalışanlar için firmaların;
kısmen veya tamamen uzaktan çalışma
imkanı sunmasına yönelik uygulamalar geliştirilmesi planlanıyor.
Bu modelin özellikle küçük çocuğu bulunan çalışanların iş hayatından kopmasını önlemesi hedefleniyor.
Ancak uygulamanın hangi sektörlerde, hangi şartlarla ve ne zaman başlayacağı yapılacak düzenlemeler sonrasında belli olacak.
Kadın İstihdamında Yeni Dönem
OVP’de üzerinde özellikle durulan grupların başında kadınlar geliyor.
Kadınların işgücüne katılım oranının artırılması amacıyla;
kreş hizmetlerinin yaygınlaştırılması,
bakım yükünün azaltılması,
esnek çalışma imkanlarının geliştirilmesi,
mesleki beceri programlarının artırılması
gibi farklı uygulamaların birlikte yürütülmesi planlanıyor.
Özellikle çocuk sahibi olduktan sonra çalışma hayatından uzaklaşan kadınların yeniden istihdama dönmesini kolaylaştıracak modeller üzerinde duruluyor.
Gençlere İlk İş ve Mesleki Deneyim Desteği
Gençlerin eğitimden çalışma hayatına geçiş sürecinin hızlandırılması da yeni istihdam politikalarının önemli bölümlerinden biri olacak.
İş tecrübesi bulunmadığı için istihdama katılmakta zorlanan gençlere yönelik;
işbaşı eğitimleri,
staj imkanları,
mesleki ve teknik eğitim,
sektörel beceri programları
gibi uygulamaların geliştirilmesi hedefleniyor.
Böylece gençlerin yalnızca diploma sahibi olması değil, iş dünyasının aradığı mesleki becerilere sahip hale gelmesi amaçlanıyor.
Engelli Vatandaşların İstihdamı Artırılacak
Yeni dönemde engelli vatandaşların işgücüne katılımının artırılmasına yönelik çalışmalar da devam edecek.
Kadınlar ve gençlerle birlikte engelli vatandaşlar, işgücü piyasasına girişte güçlük yaşayan öncelikli gruplar arasında yer alıyor.
Yeni programların engelli vatandaşların mesleki becerilerinin geliştirilmesi ve daha fazla kayıtlı istihdam imkanına ulaşabilmesini desteklemesi amaçlanıyor.
İşgücü Dışında Kalanlar Yeniden Çalışma Hayatına Kazandırılacak
OVP’nin dikkat çeken kavramlarından biri de atıl işgücü oldu.
Yeni yaklaşımda yalnızca resmi işsizlik rakamlarına değil, çalışabilecek durumda olmasına rağmen çeşitli nedenlerle iş aramayan veya işgücü piyasasından uzaklaşan vatandaşlara da odaklanılacak.
İş hayatına katılımın önündeki;
beceri eksikliği,
çocuk ve aile bakım sorumlulukları,
bölgesel iş imkanlarının yetersizliği,
iş arama sürecindeki sorunlar
gibi engellerin azaltılması planlanıyor.
Amaç, bu kişilerin yeniden işgücüne dahil edilerek kalıcı ve kayıtlı şekilde çalışmasını sağlamak.
Bölgelere Göre Özel İstihdam Programları Gelebilir
Türkiye’nin her bölgesindeki istihdam sorunu aynı olmadığı için yeni programların bölgesel ihtiyaçlara göre şekillendirilmesi de gündemde.
Özellikle atıl işgücünün yoğun olduğu bölgelerde o bölgedeki sektörlerin ihtiyaçlarına uygun meslek kazandırma ve istihdam programlarının geliştirilmesi planlanıyor.
Bu kapsamda sanayi, hizmet, teknoloji, tarım veya farklı sektörlerin yoğun olduğu bölgelerde ayrı uygulamaların hayata geçirilmesi mümkün olabilecek.
Yeni Çalışma Modelleri Hemen Başlayacak mı?
OVP’de yer alan düzenlemelerin önemli bir bölümünün birer politika ve uygulama hedefi olduğunu belirtmek gerekiyor.
Bu nedenle açıklanan her düzenleme bugün itibarıyla yürürlüğe girmiş durumda değil.
Esnek çalışma,
çalışma günlarının ayarlanması,
uzaktan çalışma desteği,
yeni meslek programları
ve bakım hizmetlerinin yaygınlaştırılması gibi uygulamaların ayrıntıları önümüzdeki dönemde yapılacak mevzuat çalışmaları ve pilot programlarla şekillenecek.
Vatandaşların uygulama başlamadan önce ilgili bakanlıklar ve İŞKUR tarafından yayımlanacak resmi duyuruları takip etmeleri gerekiyor.
Çalışma Hayatında 2027-2029 Dönemi Değişim Getirebilir
Yeni Orta Vadeli Program çalışma hayatında yalnızca 2,1 milyon kişilik ilave istihdam hedefiyle sınırlı kalmıyor.
Program aynı zamanda çalışanların iş ve özel yaşam dengesini güçlendirecek yeni çalışma modellerinin denenmesini, çocuklu çalışanların desteklenmesini ve işgücü piyasasına katılmakta zorlanan gruplara yeni imkanlar oluşturulmasını öngörüyor.
Önümüzdeki dönemde en fazla dikkat çekecek başlıkların;
2,1 milyon ilave istihdam, esnek çalışma, yeni çalışma günü modelleri, kreş ve bakım desteği, meslek edindirme programları ile kadın, genç ve engelli istihdamı
olması bekleniyor.
Yeni personel alımları, İŞKUR iş ilanları, kamu personeli alımları ve çalışma hayatında yürürlüğe girecek yeni düzenlemeleri kaçırmamak için İşin Olsa’yı takip edebilir, İşin Olsa mobil uygulamasını indirerek gelişmelerden anında haberdar olabilirsiniz.
Sık Sorulan Sorular
Kaç kişilik yeni istihdam hedefleniyor?
2027-2029 dönemini kapsayan OVP doğrultusunda 2,1 milyon ilave istihdam oluşturulması hedefleniyor.
İşsizlik oranı kaç olacak?
Program tahminlerine göre işsizlik oranının 2027’de yüzde 8, 2028’de yüzde 7,8 ve 2029’da yüzde 7,6 seviyesine gerilemesi bekleniyor.
Esnek çalışma sistemi gelecek mi?
OVP kapsamında esnek süreli ve yeni nesil çalışma modellerinin geliştirilmesi ve bazı uygulamaların pilot olarak denenmesi planlanıyor. Ayrıntılar ilerleyen dönemde yapılacak düzenlemelerle belli olacak.
Haftada 4 gün çalışma kesinleşti mi?
Hayır. Türkiye genelinde haftada dört günlük çalışma sisteminin kesinleştiğine ilişkin resmi bir karar bulunmuyor.
Çalışanlara kreş desteği gelecek mi?
Kurumsal bakım ve kreş hizmetlerinin merkezi yönetim, yerel yönetimler ve özel sektör işbirliğiyle yaygınlaştırılması hedefleniyor.
Kimler yeni istihdam programlarından yararlanacak?
Programlarda özellikle kadınlar, gençler, engelliler, mesleki beceri ihtiyacı bulunanlar ve işgücü piyasasından uzak kalmış vatandaşların desteklenmesi hedefleniyor.
