18 Temmuz 2025 tarihli ve 32959 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan yönetmelikle, doğum veya evlat edinme sonrası memurlara tanınan yarı zamanlı çalışma hakkının kapsamı netleştirilmiştir. Ancak her kamu görevlisi bu haktan faydalanamayacaktır.
Uygulama Kapsamı Dışında Tutulan Görevler
Yönetmelikte, kamu hizmetinin sürekliliği, görev sorumluluğu ve stratejik pozisyonlar dikkate alınarak aşağıdaki unvan ve hizmet sınıfları bu hakkın dışında bırakılmıştır:
1. Yöneticilik Kadroları
- Şube müdürü ve üzeri düzeyde yönetici pozisyonları (daire başkanı, genel müdür yardımcısı, genel müdür vb.)
- Kurumsal karar süreçlerinde yer alan kilit görevler
2. Yurtdışı Teşkilatı Görevleri
- Dış temsilciliklerde görev yapan memurlar
- Yurtdışına geçici görevle gönderilen kamu personeli
3. Kesintisiz Hizmet Sunan Birimler
- Emniyet, sağlık, ceza infaz, itfaiye, acil yardım ve benzeri 24 saat esaslı çalışan birimler
- Kamu hizmetinin aksamasına yol açabilecek görev alanları
Kurumsal Düzenleme Hakkı
Her kurum, kendi hizmet özelliklerine göre ek sınırlamalar getirme yetkisine sahiptir. İlgili bakanlıklar veya Cumhurbaşkanlığı tarafından gerekli görüldüğü durumlarda belirli görevler için bu hak geçici olarak da sınırlandırılabilir.
Görev Değişikliği Durumu
Yarı zamanlı çalışmaya devam eden bir memur, bu hak kapsamında olmayan bir göreve atandığında hak otomatik olarak sona erer.
Ancak atandığı yeni kadro yarı zamanlı çalışmaya uygun ise, talebi doğrultusunda uygulama sürdürülebilir.
Kurumların Bildirim Yükümlülüğü
Memurun yarı zamanlı çalışma durumuna ilişkin tüm değişiklikler, en geç 3 iş günü içerisinde Kamu Personel Bilgi Sistemi’ne işlenmelidir. Bu işlem, uygulamanın takibi ve personel planlaması açısından zorunludur.
Resmî Bilgilendirmeleri Kaçırmayın
Kamu personeline yönelik mevzuat değişiklikleri, hak düzenlemeleri ve yönetmelik güncellemeleri için:
İşin Olsa Mobil Uygulaması’nı hemen indirin.
