Okullara Sabit Personel Nasıl Alınacak? Valilik İhalesi Ne Anlama Geliyor?

MEB’in TYP’yi kaldırıp sabit personel sistemine geçeceğini duyurması, milyonlarca kişinin aklında tek bir soru bıraktı: Bu sistem nasıl işleyecek? Kim başvuracak, kim işe alacak, maaşı kim ödeyecek? Bakanlık henüz resmi ilan yayımlamadı; ancak süreçte öne çıkan valilik ihale modeli, bu soruların büyük bölümünü yanıtlıyor.

Valilik İhalesi Nedir, Nasıl İşler?

Türkiye’de kamu kurumlarının temizlik, güvenlik ve destek hizmetlerini dışarıdan temin etmesi yaygın bir uygulamadır. Belediyeler, üniversiteler ve çeşitli bakanlıklar yıllardır bu yöntemi kullanıyor. Temel işleyiş şu şekilde:

Valilik, ihtiyaç duyulan personel sayısını ve hizmet kapsamını belirler. Ardından 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu çerçevesinde ihale açılır. İhaleyi kazanan özel firma, belirlenen okullara personel görevlendirir. Personelin maaşını firma öder; valilik ise hizmet bedelini firmaya öder.

Bu modelde personel, kadrolu kamu işçisi değildir. İş akdi özel firmayla kurulur. Ancak görev yeri sabittir; her yıl değişen TYP modelinden bu açıdan ayrışır.

TYP ile Yeni Model Arasındaki Fark Ne?

Eskiden uygulanan TYP sisteminde her şey geçiciydi. Personel 9 ay çalışır, yazın sözleşmesi sona ererdi. Yeni eğitim öğretim yılı başlayınca okul, yeni bir kadroyla tanışmak zorunda kalırdı. Temizlik rutinleri, öğrencilerin alışkanlıkları, güvenlik protokolleri – hepsi sıfırdan kurulurdu.

Valilik ihale modelinde en kritik fark, personelin aynı okulda görevine devam edebilmesidir. Sözleşme süresi genellikle 1 veya 2 yıl olur; ihale yenilendiğinde mevcut personelin istihdamının sürdürülmesi şart koşulabilir. Bu, pratikte iş güvencesine yakın bir tablo yaratır.

Bir diğer fark, kapsam genişliğidir. TYP programları her zaman yeterli kontenjanı karşılayamıyordu; özellikle küçük ilçe ve köy okulları zaman zaman TYP personelinden yararlanamıyordu. Yeni modelde 81 ilin tamamında, ilçe ve köy okulları dahil, sistematik bir kapsama hedefleniyor.

Neden Kadrolu Kamu İşçisi Alınmıyor?

Bu soru, süreçte en çok tartışılan başlık oldu. Kadrolu kamu işçisi statüsü, çalışanlar açısından en güvenli seçenektir: iş güvencesi yüksektir, sosyal haklar kapsamlıdır, yılda dört kez ikramiye ödenir.

Ancak bakanlık hesapları farklı bir tablo ortaya koyuyor. 70 bin kişilik bir kadroyu kamu işçisi statüsünde istihdam etmek, maaş, SGK primi, ikramiye ve diğer sosyal haklar birleştiğinde bütçeye ciddi bir yük bindiriyor. Bu nedenle kadrolu kamu işçisi seçeneği, yüksek maliyet gerekçesiyle değerlendirmelerden büyük ölçüde çıkarıldı.

Valilik ihale modeli bu denklemi değiştiriyor. Maliyet öngörülebilir hale geliyor, bütçe kalemi sabitlenebiliyor ve hizmet kalitesi ihale şartnamesine bağlanabiliyor.

Maaş Ne Kadar Olabilir?

Resmi açıklama henüz yok. Valilik ihale modelinde maaş, doğrudan işveren firma tarafından ödenir ve ihale şartnamesinde belirlenen asgari ücret sınırına bağlıdır. Kamu İhale Kanunu çerçevesinde çalışan personelin asgari ücretin altında ücret alması mümkün değildir.

Bakanlık kaynaklarına göre maaşların asgari ücret düzeyinde ya da biraz üzerinde şekillenmesi bekleniyor. Kadrolu kamu işçisi maaşının altında kalacağı öngörülüyor; buna karşılık TYP dönemindeki gelirle kıyaslandığında daha istikrarlı bir ödeme takvimi sunması bekleniyor.

Başvuru Nasıl Yapılacak?

Valilik ihale modelinde başvuru süreci, doğrudan MEB’e değil, ihaleyi kazanan firmaya yapılır. Bu açıdan süreç iki aşamada ilerler:

Birinci aşamada valilikler ihale açar ve firmalar teklif verir. İhaleyi kazanan firma belirlendikten sonra o firmanın personel ilanları yayımlanır. İkinci aşamada ise adaylar ilgili firmanın başvuru kanalları üzerinden iş başvurusunda bulunur.

Bu yapı, adayların süreci yakından takip etmesini zorunlu kılıyor. İl bazlı kontenjanlar ve firma bilgileri, resmi ilanların ardından netleşecek.

KPSS Şartı Olacak mı?

Valilik ihale modelinde işveren özel firma olduğu için KPSS şartı aranmaz. Bu, TYP sisteminden de ayrışan bir özelliktir; TYP programlarında İŞKUR kayıtlılık şartı aranırken ihale modelinde firma kendi seçim kriterleri belirler.

Bununla birlikte bazı kriterler ihale şartnamesine dahil edilebilir. Güvenlik görevlisi pozisyonu için güvenlik sertifikası, yaş sınırı veya sağlık koşulları şartname kapsamında belirlenebilir.

Süreç Ne Zaman Başlayacak?

Milli Eğitim Bakanı Yusuf Tekin’in açıklamasına göre değişiklik 2026 yılı bahar yarıyılı başında başlatılacak. Hedef, yeni sistemin 2026-2027 eğitim öğretim yılından önce tüm okullarda devreye girmesi. Resmi ilanlar ve ihale duyuruları bu tarihe yakın yayımlanması bekleniyor.

📲 Artık haberler size gelsin

📌 Yeni memur ve personel alımlarından anında haberdar olmak için İşin Olsa mobil uygulamasını indir ve Instagram hesabımızı takip et.

Google Play App Store Instagram