Memurlara Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı Resmen Yürürlükte! Kimler Yararlanabilecek?

Doğum ve evlat edinme sonrası memurlar için yarı zamanlı çalışma hakkı Resmî Gazete’de yayımlandı. Kimler yararlanabilir, hangi şartlar aranıyor, maaş ve sosyal haklar nasıl etkilenecek? İşte detaylar...
Memurlara Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı Resmen Yürürlükte! Kimler Yararlanabilecek?

18 Temmuz 2025 Cuma günü Resmî Gazete’de yayımlanan yeni yönetmelik ile memurlara yarı zamanlı çalışma hakkı tanındı. Özellikle doğum veya evlat edinme sonrası memurların çocukları ilkokul çağına başlayana kadar yarı zamanlı çalışabilmelerinin önü açıldı. Kamu çalışanları için aile ve iş yaşamı arasında denge kurmayı hedefleyen bu düzenleme ile yaklaşık 30 bin memurun bu haktan yararlanması bekleniyor.

Kimler Yarı Zamanlı Çalışabilecek?

Yönetmeliğe göre yarı zamanlı çalışma hakkından aşağıdaki memurlar yararlanabilir:

  • Doğum yapan kadın memurlar
  • Eşi doğum yapan erkek memurlar
  • Evlat edinen memurlar (eşli veya münferit olarak)
  • Memuriyetten önce doğum/evlat edinme gerçekleşmişse ve göreve yeni başlayanlar

Yarı zamanlı çalışma, doğum/evlat edinme izninden sonra çocuğun ilkokula başladığı aya kadar devam edebilir.

Çalışma Süresi Nasıl Olacak?

Yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan memurlar:

  • Haftalık 3 gün ile 5 gün arasında çalışabilir.
  • Günlük en az 3 saat, en fazla 8 saat çalışabilir.
  • Çalışma saatleri ve günleri kurumun ihtiyacına göre belirlenir.
  • Kadın memurlara ayrıca süt izni verilir.

Kimler Yararlanamayacak?

Bazı memurlar bu haktan yararlanamayacak:

  • Şube müdürü ve üstü yöneticiler
  • Yurtdışı teşkilatında görev yapanlar
  • 24 saat kesintisiz hizmet sunan kadrolar (örneğin güvenlik, sağlık vb.)
  • Kamu hizmetinde aksama riski olan kritik görevler

Bu kadrolar için sınırlamalar ilgili bakanlık ya da Cumhurbaşkanlığı onayı ile belirlenir.

Maaş ve Sosyal Haklar Etkilenecek mi?

Evet. Memurun maaşı, ek göstergesi, sosyal yardımları ve diğer hakları yarı zamanlı çalıştığı süreye göre oranlanarak ödenecek. Ancak emeklilik, derece/kademe ilerlemesi ve hizmet süresi yönünden bu süreler tam süreli çalışmış gibi sayılacak.

Hakkın Sona Ereceği Durumlar

Yarı zamanlı çalışma hakkı aşağıdaki durumlarda sona erecektir:

  • Çocuğun ilkokula başlaması
  • Kadro değişikliği, vekâleten atama
  • Ebeveynin isteğiyle çalışmayı bırakması
  • Çocuğun veya evliliğin sona ermesi

Nasıl Başvurulacak?

Memur, bağlı olduğu kuruma yazılı olarak başvuracak. Talep, kurumun hizmet ihtiyacı doğrultusunda en geç 1 ay içinde değerlendirilerek yanıtlanacak. Uygun görülmesi hâlinde çalışma günü ve saatleri kurumsal planlamaya göre belirlenecek.

Bu Gelişmeden Anında Haberdar Olun!

Kamu personel alımı, yönetmelik değişiklikleri ve haklarınızla ilgili tüm gelişmeleri kaçırmamak için İşin Olsa mobil uygulamasını hemen indirin!

Bildirimleri açın, önemli duyuruları ilk siz öğrenin:

İşin Olsa İnstagram >>>>> BURAYA

İOS ve Android Uygulama İçin >>>> BURAYA

Karar Sayısı: 10108

Ekli “Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik”in yürürlüğe konulmasına, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ek 43 üncü maddesi gereğince karar verilmiştir.

17 Temmuz 2025
Recep Tayyip ERDOĞAN
CUMHURBAŞKANI


DEVLET MEMURLARININ YARIM ZAMANLI ÇALIŞMA HAKKININ KULLANIMINA İLİŞKİN YÖNETMELİK

BİRİNCİ BÖLÜM

Başlangıç Hükümleri

Amaç

MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı; doğum veya evlat edinme sonrası memurların yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımına ilişkin usul ve esaslar ile bu haktan yararlanamayacak memurları belirlemektir.

Kapsam

MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (A) fıkrasında belirtilen memurlar hakkında uygulanır.

Dayanak

MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ek 43 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

MADDE 4- (1) Bu Yönetmeliğin uygulanmasında;

a) İlkokul: 5/1/1961 tarihli ve 222 sayılı İlköğretim ve Eğitim Kanunu gereğince kurulan dört yıl süreli ve zorunlu olan okulu,
b) Kurum: Memurun görev yapmakta olduğu kamu kurum veya kuruluşunu,
c) Mecburi ilköğretim çağının başladığı tarih: Çocukların, 222 sayılı Kanun ile 26/7/2014 tarihli ve 29072 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Millî Eğitim Bakanlığı Okul Öncesi Eğitim ve İlköğretim Kurumları Yönetmeliği çerçevesinde belirlenen, ilkokula başlama tarihini,
ç) Normal haftalık çalışma süresi: 657 sayılı Kanunun 99 uncu maddesi ve ilgili mevzuat çerçevesinde memurlar için belirlenen haftalık çalışma süresini,
d) Yarım zamanlı çalışma: Doğum veya evlat edinme sonrası, memurların normal haftalık çalışma süresinin yarısı oranında düzenlenen çalışma şeklini,
e) Yetkili amir: 10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanununun eki (II) sayılı cetveldeki üst yöneticiler veya yönetici tarafından hizmet birimleri itibarıylE YETKİLİ VERİLEN EMİİ İFADE EDER.

İKİNCİ BÖLÜM

Yarım Zamanlı Çalışma Dönemi, Yararlanma Şartları, Müracaat ve Değerlendirme

Yarım zamanlı çalışma dönemi

MADDE 5-
(1) Doğum yapan kadın memurun yarım zamanlı çalışma dönemi, doğum sonrası analık izninin veya 657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinin (F) fıkrası gereğince kullanılan iznin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağına başladığı tarihi takip eden ay başına kadar olan dönemdir.

(2) Eşi doğum yapan ve memur olan memurun yarım zamanlı çalışma dönemi, babalık izninin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağına başladığı tarihi takip eden ay başına kadar olan dönemdir.

(3) Bir çocuğu sahiplenmek suretiyle müstakil olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin müstakil olarak evlat edinmesi hâlinde memurun yarım zamanlı çalışma dönemi, evlat edinilen çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten veya 657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinin (A) fıkrası gereğince verilen sekiz haftalık izin ya da aynı maddenin (F) fıkrası gereğince kullanılan iznin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağına başladığı tarihi takip eden ay başına kadar olan dönemdir.


Yararlanma şartları

MADDE 6-
(1) Doğum hâlinde memurun, yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanabilmesi için:
a) Kendisinin veya eşinin doğum yapmış olması,
b) Çocuğunun sağ olması,
c) 16 ncı madde hükümleri saklı kalmak kaydıyla, aynı çocuk için daha önce bu haktan yararlanmamış olması,
ç) Kadro unvanının, yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak kadro unvanları arasında yer almıyor olması,
d) Talepte bulunması,
şarttır.

(2) Bir çocuğu sahiplenmek suretiyle müstakil olarak evlat edinen memur ile memur olmayan eşin müstakil olarak evlat edinmesi hâlinde memurun yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanabilmesi için:
a) 16 ncı madde hükümleri saklı kalmak kaydıyla, aynı çocuk için daha önce bu haktan yararlanmamış olması,
b) Kadro unvanının, yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak unvanlar arasında yer almıyor olması,
c) Talepte bulunması,
şarttır.


Müracaat

MADDE 7-
(1) Memur, yarım zamanlı çalışma dönemi içindeki herhangi bir zamanda, yarım zamanlı çalışmayı kurumundan talep edebilir.

(2) Memur talebinde, 9 uncu maddede belirtilen hususlara uygun olacak şekilde haftalık yarım zamanlı çalışacağı günleri ve çalışma saatlerine ilişkin tercihîni de belirtir.

Değerlendirme

MADDE 8-
(1) Müracaatlar, yalnızca 6 ncı maddede belirtilen yararlanma şartlarına uygunluk yönünden değerlendirilir ve müracaat tarihinden itibaren en geç bir ay içinde sonuçlandırılır.

(2) Değerlendirme neticesinde, hizmet ihtiyacı ve memurun talebi de dikkate alınarak, memurun haftalık yarım zamanlı çalışacağı günler ve çalışma saatleri, 9 uncu maddede belirtilen hususlara uygun olarak yetkili amir tarafından belirlenir.


ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Yarım Zamanlı Çalışma Esasları, Yarım Zamanlı Çalışma Hakkından Yararlanamayacaklar, Mali ve Sosyal Haklar ile Hizmet Değerlendirmesi

Yarım zamanlı çalışma esasları

MADDE 9-
(1) Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanan memurun haftalık çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresinin yarısı olarak düzenlenir.

(2) Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanan memurun, haftalık çalışma gün ve saatlerinin belirlenmesinde aşağıdaki kurallara uyulması zorunludur:
a) Haftalık çalışma günü 3 günden az olamaz.
b) Günlük 3 saatten az veya 8 saatten fazla çalışılamaz.
c) Yarım zamanlı çalışan memurun günlük çalışma saatleri günlere göre farklı olarak belirlenebileceği gibi günlük çalışma süresi eşit olarak da belirlenebilir.
ç) Memur, ilgili mevzuat gereğince tespit edilen günlük normal çalışmanın başlama ve bitiş saatleri dışında ve öğle dinlenme süresince çalışamaz.
d) Memur, süt izni hariç olmak üzere mazeret izinleri ile yıllık izinlerini, 657 sayılı Kanunda belirtilen süreler kadar kullanır.
e) Kadın memura ayrıca süt izni verilmez.
f) Yetkili amir, hizmet ihtiyacına veya memurun talebine göre memurun haftalık yarım zamanlı çalışma gün ve saatlerinde, Ocak ve Temmuz aylarında olmak üzere yılda iki defa değişiklik yapabilir.

(3) Yarım zamanlı çalışma hakkının kullanılmasında kadın veya erkek memur ayrımı yapılmaz. Eşlerin her ikisinin de memur olması hâlinde, yarım zamanlı çalışma hakkından talepleri üzerine her ikisi de faydalanır.

(4) Memur, aylıksız izinli olduğu dönemler, yarım zamanlı çalışma dönemi içinde kalan yıllık izin, hastalık izni, mazeret izni ve diğer izinlerde geçen süreler ile yarım zamanlı çalışma dönemi içinde kalan ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yarım zamanlı çalışmış sayılır.

(5) Yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımı süresi her bir çocuk için ayrı ayrı hesaplanır.

Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak memurlar

MADDE 10-
(1) Kamu kurum ve kuruluşlarında, şube müdürü ile dengi ve üstü yönetici unvanlı kadrolarda görev yapan memurlar ile yurt dışı teşkilatında görev yapan memurlar yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamaz.

(2) Birinci fıkra kapsamından bulunmayan ve yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak memurlar, kamu hizmet sunumunu zafiyete uğratmayacak ve aksatmayacak şekilde, hizmet gerekleri ve kamu yararı açısından kurum, teşkilat, hizmet sınıfı ve kadro unvanı bazında kurumlarınca değerlendirilerek;
a) Cumhurbaşkanlığında ve Cumhurbaşkanlığına bağlı, ilgili ve ilişkili kurum ve kuruluşlarda üst yönetici,
b) Bakanlıklar ve bakanlıklara bağlı, ilgili ve ilişkili kurum ve kuruluşlarında ilgili Bakanın,
c) Yükseköğretim kurum ve kuruluşlarında Yükseköğretim Kurulu Başkanının,
ç) İl özel idarelerinde İçişleri Bakanının,
d) Diğer mahallî idarelerde Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanının,
teklifi üzerine Cumhurbaşkanlığının onayı ile belirlenir.


Günün yirmi dört saatinde devamlılık gösteren hizmetler

MADDE 11-
(1) Günün yirmi dört saatinde devamlılık gösteren hizmetlerde görev yapan memurun yarım zamanlı çalışma esasları, normal haftalık çalışma süresinin yarısı dikkate alınarak hizmet ihtiyacına göre kurumu tarafından belirlenir.


Mali ve sosyal haklar

MADDE 12-
(1) Yarım zamanlı çalışan memura, yarım zamanlı çalışmaya başladığı tarihi izleyen ay başından itibaren mali haklar ile sosyal yardımlarının kendisine her bir ödeme unsurunun yarısı esas alınarak ödeme yapılır. Bunların fiilî çalışmaya bağlı ödemeleri hakkında ilgili mevzuat hükümleri uygulanmaya devam olunur.


Hizmet değerlendirmesi

MADDE 13-
(1) Derece yükselmesi ve kademe ilerlemesi ile ilgili mevzuat gereğince aranan hizmet süreleri açısından yarım zamanlı çalışılan dönemdeki hizmet süreleri, yarım olarak dikkate alınır.


Yarım zamanlı çalışma döneminde yer değiştirme suretiyle veya naklen atama ile geçici görevlendirme hâlleri

MADDE 14-
(1) Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanmakta olan memurun unvanı içinde aynı veya farklı kadro unvanına ve yer değişikliği suretiyle aynı teşkilat yapısı içinde başka kuruma bulunan aynı veya farklı kadro unvanına naklen atanması ve atanma sonrası da yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanabileceği kadro unvanları arasında yer alması hâlinde, memur yarım zamanlı çalışma hakkını kullanmaya devam eder. Ancak bu durumda, memurun talebi veya yarım zamanlı çalışacağı günler ve çalışma saatleri, 9 uncu madde hükümlerine uygun olarak yetkili amir tarafından bir ay içinde yeniden belirlenir.

(2) Birinci fıkra hükümleri dâhilinde de birinci fıkra hükmü uygulanır.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Sona Ermesi ve Kullanımını Kesmeyen Durumlar

Yarım zamanlı çalışma hakkının sona erme hâlleri

MADDE 15-
(1) Yarım zamanlı çalışma hakkı, memurun;

a) Bu haktan yararlanamayacak kadro unvanlarına yer değiştirme suretiyle veya naklen atanması,
b) Kadro unvanının bu haktan yararlanamayacak kadro unvanlarına eklenmesi,
c) Bu haktan yararlanamayacak kadro unvanlarına vekâleten atanması veya görevlendirilmesi,
ç) Çocuğunun hayatını kaybetmesi,
d) Evlilik ilişkisinin kaldırılması,
e) Normal zamanlı çalışmaya dönme talebi,
f) Çocuğunun ilkokula başlaması,
g) Çocuğunun ilkokula başlamaması hâlinde, ilgili mevzuata göre ilkokula başlaması gereken dönemin sona ermesi,
hâlinde sona erer.

(2) Memur, yarım zamanlı çalışma hakkının birinci fıkrasını;

a) (a) bendine göre sona ermesi hâlinde atamanın tebliğ edildiği tarihi,
b) (b) bendine göre sona ermesi hâlinde bu değişikliğin tebliğ edildiği veya yürürlüğe girdiği tarihi,
c) (c) bendine göre sona ermesi hâlinde atama veya görevlendirmenin tebliğ edildiği tarihi,
ç) (ç) bendine göre sona ermesi hâlinde çocuğunun hayatını kaybettiği tarihi,
d) (d) bendine göre sona ermesi hâlinde evlilik ilişkisinin kaldırıldığı tarihi,
e) (e) bendine göre sona ermesi hâlinde talep tarihini,
f) (f) bendine göre sona ermesi hâlinde çocuğun ilkokula başlama tarihini,
g) (g) bendine göre sona ermesi hâlinde çocuğun ilkokula başlaması gereken dönemin sona erme tarihini,
izleyen ay başından itibaren normal zamanlı çalışmaya döner.


Yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımını kesmeyen durumlar

MADDE 16-
(1) Yarım zamanlı çalışma hakkını kullanmakta iken aylıksız izne veya refakat iznine ayrılan memur, bu izinlerin bitiminde yarım zamanlı çalışma hakkını kullanmaya devam eder.

(2) Yarım zamanlı çalışma hakkını kullanmakta iken bu haktan yararlanamayacak kadro unvanına vekâleten atanma veya görevlendirilme sebebiyle bu haktan yararlanması sona erdirilen memur, bu görevlendirilen bitiminde yarım zamanlı çalışmaya devam eder.

(3) Memur, yarım zamanlı çalışma hakkının 15 inci maddenin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentleri dışında sona ermesine sona kadro unvanının bu haktan yararlanamayacak kadro unvanları arasından çıkarılması veya haktan yararlanabilecek bir kadro unvanına atanması hâlinde isteği üzerine bu haktan tekrar yararlanır.

BEŞİNCİ BÖLÜM

Çeşitli ve Son Hükümler

Memuriyetten önce gerçekleşen doğum veya evlat edinme

MADDE 17-
(1) Doğumun veya evlat edinmenin Devlet memurluğuna atanmadan önce gerçekleşmesi hâlinde memur, göreve başlamak kaydıyla, yarım zamanlı çalışma dönemi içinde talebi üzerine bu haktan yararlanır.


Bildirim

MADDE 18-
(1) Kurumlar, yarım zamanlı çalışmaya başlayan memurlar ile normal zamanlı çalışmaya dönen memurlara ilişkin bilgileri en geç otuz gün içinde kamu personel bilgi sisteminin bulunduğu kuruma bildirir.


Yürürlük

MADDE 19-
(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.


Yürütme

MADDE 20-
(1) Bu Yönetmelik hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütür.

Yorumlar (0)

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Sorumluluk Reddi Beyanı:

www.isinolsa.com, herhangi bir devlet kurumu, resmi kuruluş veya kamu hizmeti sağlayıcısı değildir. Sitemiz, yalnızca özel sektör hizmetleri sunan bağımsız bir platformdur ve devletle veya resmi kurumlarla hiçbir bağlantısı yoktur. Daha fazla bilgi için gizlilik politikamıza buradan ulaşabilirsiniz.