2026 Kurban Bayramı’nın dördüncü ve son günü Cumartesi’ye denk geliyor. Bu durum, o gün mesai yapan işçilerin cebine ekstra para olarak geri dönecek. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre resmi tatil günlerinde çalışan işçiler zaten çift yevmiye alıyor; ancak bu günün Cumartesi’ye gelmesi hesabı değiştiriyor. Bayram mesaisi hafta sonuna denk geldiğinde yüzde 50 daha fazla ödeniyor ve günlük ücret 2,5 katına çıkıyor.
Bayramın Son Günü Neden Farklı?
Kurban Bayramı bu yıl 27 Mayıs Çarşamba’da başlıyor ve 30 Mayıs Cumartesi’de sona eriyor. İlk üç gün hafta içine denk geldiği için standart bayram mesaisi kuralı işliyor: çalışanın günlük brüt ücreti iki katı olarak ödeniyor.
Son gün ise farklı bir tablo var. Cumartesi, işçinin haftanın tatil gününe karşılık geldiği için tabloya bir de hafta tatili ücreti ekleniyor. Yani üst üste iki ayrı hak devreye giriyor: bayram tatili ücreti ve hafta tatili ücreti. Bu iki hak birleşince ödeme 2,5 kat oluyor.
Meseleyi rakamla açıklamak gerekirse; aylık brüt ücreti 30 bin TL olan bir işçinin günlük brüt ücreti bin TL’dir. Normal bir bayram günü bu kişi 2 bin TL alır. Bayramın Cumartesi’ye gelen son gününde ise ödeme 2.500 TL’ye çıkıyor.
Asgari Ücretlinin Son Gün Kazancı Ne Kadar?
2026 yılı brüt asgari ücreti 33.030 TL olarak belirlendi. Buna göre günlük brüt ücret 1.101 TL seviyesinde. Normal bayram günlerinde çalışan asgari ücretli işçi günde 2.202 TL alıyor. 30 Mayıs Cumartesi’de çalışanlar ise bu tutara ek olarak yüzde 50 fark kazanıyor ve günlük ödeme 1.651,50 TL’ye ulaşıyor.
Bayramın tamamında (arife dahil 4,5 gün) çalışan asgari ücretlinin toplam ek mesai kazancı ise yaklaşık 7.000 TL’ye kadar çıkıyor.
Bir Saat Çalışan Tam Gün Ücreti Alır
İşverenler sık sık gözden kaçırıyor: işçiyi bayram günü yalnızca bir saat bile çalıştırsanız, o gün için tam günlük bayram mesaisi ödemeniz gerekiyor. İşçinin tatil hakkını kullanamamış sayılması bu yükümlülüğü doğuruyor.
Ayrıca bayramda çalışmak için işçinin önceden yazılı onayının alınması zorunlu. İş sözleşmesinde bu yönde açık bir hüküm yoksa ve işçi onay vermiyorsa mesaiye bırakılamıyor. Yazılı onay olmadan çalışmaya zorlamak İş Kanunu’na aykırı.
Mesai Ücreti Yerine İzin Verilemez
Bazı işverenlerin uyguladığı “bayramda çalış, sonra izin kullan” modeli yasal değil. Bayram mesaisi karşılığı nakit ödeme zorunlu; işçinin açık rızası olmadan izinle telafi edilemiyor. Rıza göstermek işçinin hakkı, ama işveren bunu dayatamıyor.
Ödemenin gecikmesi durumunda ise işçi İş Kanunu’nun 34. maddesi kapsamında mevduatın en yüksek faizi üzerinden gecikme faizi talep edebiliyor.
🧮 Maaşınızı Hemen Hesaplayın
2026 yılı güncel katsayılarına göre memur, emekli, asker ve sözleşmeli personel maaşınızı tek sayfadan kolayca hesaplayın.
2026 Maaş Hesaplama Robotu →📲 Artık haberler size gelsin
📌 Yeni memur ve personel alımlarından anında haberdar olmak için İşin Olsa mobil uygulamasını indir ve Instagram hesabımızı takip et.
Google Play
App Store
Instagram
