Türk Silahlı Kuvvetleri bünyesinde görev yapan binlerce sözleşmeli erbaş ve eri yakından ilgilendiren düzenleme TBMM Genel Kurulu’ndan geçti. Uzman Erbaş Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi, 2 Temmuz 2026 tarihinde Meclis Başkanvekili Tekin Bingöl başkanlığında yapılan oylamayla kabul edildi. 17 maddeden oluşan düzenleme, en az 7 yıl hizmet süresini tamamlayan sözleşmeli erbaş ve erlere kamu kurumlarında görev alma hakkı tanıyor. Aynı yasayla uzman erbaşların astsubaylığa geçiş şartları ve sicil sistemi de yeniden düzenlendi. Düzenlemenin Resmi Gazete’de yayımlanmasının ardından tam olarak yürürlüğe girmesi bekleniyor.
Kamuya Geçiş İçin Aranan Şartlar Neler?
Sözleşmeli erbaş ve erlerin kamu kadrolarına geçebilmesi için birden fazla koşulun aynı anda sağlanması gerekiyor. Kanunda belirtilen kriterler şöyle:
- En az 7 yıl sözleşmeli erbaş veya er olarak hizmet vermiş olmak
- Başvuru tarihi itibarıyla 41 yaşını doldurmamış olmak
- Nitelik belgesinin olumlu olması
- İlgili mevzuattaki sınav şartları dışındaki diğer genel şartları taşımak
- Seferberlik, savaş veya terörle mücadele gibi zorunlu haller dışında görevden ayrılmış olmak
Tek başına 7 yıllık hizmet süresinin dolması yeterli sayılmıyor; nitelik belgesi olumsuz olan veya diğer genel şartları karşılamayan personel bu haktan yararlanamayacak.
Hangi Kadrolara Başvuru Yapılabilecek?
Yeni düzenlemeyle şartları sağlayan sözleşmeli erbaş ve erler şu kadro ve pozisyonlarda değerlendirilebilecek:
- İnfaz ve koruma memuru
- Çarşı ve mahalle bekçisi
- Orman muhafaza memuru
- İdari gözetim personeli
- Koruma ve güvenlik görevlisi
- Zabıta memuru
- İtfaiye eri
- Şoför ve destek personeli
Atamalar, ilgili kamu kurumlarının kontenjan ve atama izinleri çerçevesinde gerçekleştirilecek.
Yüzde 10 Kontenjan Zorunluluğu Getirildi
Kanunun hak sahiplerini en çok ilgilendiren maddelerinden biri kontenjan güvencesi oldu. Kamu kurum ve kuruluşları, gerçekleştirecekleri personel alımlarında sözleşmeli erbaş ve erler için yüzde 10 oranında ayrı bir kontenjan ayırmakla yükümlü tutuldu. Böylece hak sahibi personelin kamuya geçişi, kurumların ayrımına bırakılmadan yasal zorunluluk haline getirilmiş oldu.
Başvuru süreci her yıl yenilenecek şekilde işleyecek. İçişleri Bakanlığı veya Milli Savunma Bakanlığı, alım şartlarını taşıyan personele ait bilgileri Ekim ayı sonuna kadar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına iletmekle yükümlü olacak. Bakanlık, kendisine bildirilen listedeki adaylardan şartları taşıyanları belirleyerek yerleştirme sürecini yürütecek. Bir yıl kullanılmayan kontenjanların, izleyen yılın kontenjanını etkilemeden ayrı şekilde değerlendirileceği de düzenlemede yer alıyor.
Uzman Erbaşları İlgilendiren Diğer Değişiklikler
Kanun yalnızca sözleşmeli erbaş ve erlerin kamuya geçişiyle sınırlı kalmadı. Uzman erbaşların astsubaylığa geçiş sürecinde sicil notu şartı kaldırıldı. Uzman erbaşlar için sicil yılı artık her yıl 2 Mayıs’ta başlayıp bir sonraki yılın 2 Mayıs tarihine kadar sürecek; olumlu sicil alınabilmesi için tam notun en az yüzde 60’ına ulaşılması gerekecek. Askerlikten muaf tutulan şehit yakınlarının da uzman erbaşlık için başvuru yapabilmesinin önü açıldı. Ayrıca askeri hekimlerin yükümlülük şartları ve denizaltı personeline yönelik konaklama ödemelerinde de yeni esaslar belirlendi.
Uygulama Detayları Yönetmelikle Netleşecek
Uzman erbaşlığa geçiş, sözleşmelerin yapılması ve feshi, intibak süreçleri ile astsubaylığa geçiş usulüne ilişkin ayrıntılar, Milli Savunma Bakanlığı ile İçişleri Bakanlığı tarafından ortak hazırlanacak yönetmelikle belirlenecek. Sözleşmeli erbaş ve erlerin kamuya geçiş başvurularının ne zaman ve hangi kanaldan alınacağına dair takvim de bu yönetmelikle netlik kazanacak. Düzenlemenin Resmi Gazete’de yayımlanma süreci tamamlandığında başvuru tarihleri ayrı bir haberle duyurulacak.
📲 Artık haberler size gelsin
⚡ Anlık gündem ve sıcak gelişmelerden haberdar olmak için İşin Olsa mobil uygulamasını indir ve Instagram hesabımızı takip et.
Google Play
App Store
Instagram
