Emeklilik hesabı, memurların en çok kafa karıştıran konularının başında geliyor. Okurlarımızdan biri, 2003 yılında SSK’lı olarak çalışma hayatına başladığını, 2011’de önce sözleşmeli (4/B) memur olduğunu, 2014’te kadroya geçtiğini ve bugün itibarıyla 21 yıllık hizmeti bulunduğunu belirterek şu soruyu yöneltti: “Şu anda emekli olabilir miyim, 25 yılı doldurunca hangi kanuna tabi olacağım ve maaşım kadrolu memurlardan düşük mü çıkar?” Sağlık sektöründe tıbbi sekreter olarak görev yapan bu okurumuzun durumu, aslında 2000’li yıllarda işe başlayıp sonradan memur olan yüz binlerce çalışanın ortak sorusu.
İçindekiler
Bizde İşin Olsa ekibi olarak bu haberimizde 2003 girişli bir memurun emeklilik şartlarını, hangi sürelerin hesaba katıldığını ve maaşın nasıl belirlendiğini adım adım açıklıyoruz.
2003 Girişli Memurun Emeklilik Şartları
(Öne çıkan görsel buraya gelecek.)
Memuriyetten Emeklilikte 25 Yıl Şartı
İşin özü şu: 8 Eylül 1999 tarihinden sonra ilk kez çalışma hayatına giren ve bu tarihten önce hiçbir statüde (işçi, esnaf, memur, vekil öğretmen vb.) çalışması bulunmayan kişiler, memuriyet statüsünden emekli olabilmek için kadın-erkek ayrımı olmaksızın 25 tam hizmet yılını doldurmak zorunda. Bu 25 yılın içine sadece memurlukta geçen süre değil; varsa işçilik, esnaflık, borçlanılan süreler ve yıpranma payı da dahil ediliyor.
Hizmet yılının tamamlanması tek başına yeterli değil. Kadın memurun ayrıca 58 yaşını, erkek memurun ise 60 yaşını doldurmuş olması gerekiyor. Yani hizmet ve yaş şartı birlikte aranıyor.
Peki 20-21 Yıl Hizmet Neden Yetmiyor?
Okurumuzun sorusundaki en kritik nokta burada. 21 yıllık hizmete sahip olmak, memuriyetten emeklilik için yeterli değil. 2003 girişli bir memur, 20 yıl ya da 21 yıl hizmet üzerinden memurluk statüsünden emekli olamıyor. Bu kişilerin mutlaka 25 yıl hizmeti tamamlaması ve yaş şartını da yerine getirmesi gerekiyor.
Burada sık karıştırılan bir ayrım var. 25 yıl şartı yalnızca memurluk statüsünden emeklilik için geçerli. İşçi (SSK) statüsünden emeklilikte durum farklı işliyor; orada hizmet yılı yerine sigortalılık süresi devreye giriyor ve 25 yıldan daha az bir hizmetle kısmi emeklilik kazanımı mümkün olabiliyor. Ancak bu, memurluktan değil işçilikten emeklilik anlamına geliyor ve bağlanacak aylık da buna göre değişiyor.
5510 mu, 5434 mü? Maaş Nasıl Hesaplanıyor?
Memurların emekli aylığı, hangi kanuna tabi olduklarına göre farklı hesaplanıyor. Ayrım noktası 1 Ekim 2008 tarihi. Bu tarihten önce ilk kez memur olanlar 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu kapsamında, bu tarihten sonra ilk kez memur olanlar ise 5510 sayılı Kanun kapsamında değerlendiriliyor.
Okurumuz memuriyete 2011 yılında başladığı için, yani 1 Ekim 2008’den sonra memur olduğu için 5510 kapsamında memur sayılıyor. Dolayısıyla emekli aylığı da 5510 sistemine göre bağlanacak. 5510 kapsamındaki hesaplama tamamen prime esas kazançlara dayandığı için, kişinin çalışma süresi boyunca ödenen primler bilinmeden net bir rakam söylemek mümkün değil. Bu nedenle kesin emekli maaşı için tahmini rakamlara güvenmek yerine, kişisel hesaplamanın SGK sistemleri ve e-Devlet üzerinden yapılması gerekiyor.
SSK’lı Geçen Süre Memuriyet Hizmetine Sayılır mı?
Evet. 2003-2011 arasında SSK’lı olarak geçirilen süre, hizmet birleştirmesi yoluyla 25 yıllık hizmet hesabına dahil ediliyor. Yani okurumuzun emeklilik hesabında, memurluktan önceki işçilik dönemi de dikkate alınıyor. Bu yönüyle toplam hizmet süresi, sadece memurlukta geçen yıllardan ibaret değil.
Yaşı Beklemek İçin İstifa Edenler Dikkat
Emeklilik planı yapan memurların gözden kaçırmaması gereken bir kural daha var. 25 yıl hizmeti tamamlayıp 58 ya da 60 yaşı beklemek üzere görevden ayrılan bir memur, istifa sonrasında SGK primi ödenen bir işte 3 yıl 6 aydan fazla çalışırsa, memurluk statüsünden emekli olma hakkını kaybediyor. Bu ayrıntı, erken istifa düşünenler için maaş bağlama statüsünü doğrudan etkilediğinden önem taşıyor.
📲 Artık haberler size gelsin
📲 Güncel ilanlar ve haberlerden haberdar olmak için İşin Olsa mobil uygulamasını indir.
Google Play
App Store
Instagram
