Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, TBMM’ye sunulan resmi soru önergesine verdiği yanıtta TYP ve İUP kapsamındaki çalışanların kamu kadrosuna alınmayacağını açıkça ifade etti. Okullar ve belediyeler başta olmak üzere binlerce kişinin beklediği kadro sorusu, bu yanıtla bir kez daha gündemdeki yerini aldı.
Meclis’e Gelen Soru Önergesinde Ne İstendi?
MHP Kayseri Milletvekili Mustafa Baki Ersoy, 7/32462 sayılı soru önergesiyle TYP (Toplum Yararına Program) ve İUP (İşgücü Uyum Programı) kapsamında kamu kurumlarında görev yapan çalışanların kadroya alınıp alınmayacağını TBMM gündemine taşıdı.
Okullarda yardımcı personel olarak, belediyelerde ise çeşitli destek görevlerinde çalışan bu kişilerin kalıcı istihdam talebini dile getiren önerge, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın resmi yazılı yanıtıyla sonuçlandı.
Bakanlık Ne Dedi? “Kadro Söz Konusu Değil”
Bakan Vedat Işıkhan imzasıyla Meclis’e iletilen yanıtta TYP’nin yasal niteliği açık biçimde ortaya konuldu. Bakanlığa göre TYP, afet, salgın ve acil durumlarda vatandaşa gelir desteği sağlamak amacıyla tasarlanmış geçici bir programdır. Katılımcılar en fazla 270 gün boyunca programdan yararlanabiliyor. Bu yapısı itibarıyla TYP, kamu istihdamı değil; geçici gelir desteği modeli olarak tanımlanıyor.
Bakanlık, bu gerekçeyle TYP kapsamında çalışanların kalıcı kamu personel kadrosuna geçirilmesinin mevcut yasal düzenlemeler çerçevesinde mümkün olmadığını açıkladı.
İUP için de Aynı Yanıt
2024 yılında uygulamaya giren İşgücü Uyum Programı (İUP) için de Bakanlık benzer bir değerlendirme yaptı. İUP’nin kalıcı istihdam modeli olmadığı, temel amacının iş gücüne hazırlık ve mesleki eğitim olduğu vurgulandı.
Program kapsamında başta gençler ve kadınlar olmak üzere katılımcılara iş gücü becerileri, mesleki eğitimler ve çalışma disiplini kazandırılması hedefleniyor. Yarı zamanlı uygulanan bu yapı, bir kamu istihdamı modeli olarak değil; iş piyasasına hazırlık aracı olarak konumlandırılıyor.
TYP ve İUP Nedir, Farkları Ne?
İki program sıkça birbirine karıştırılıyor. Aralarındaki temel ayrımı bilmek, başvuru süreçlerini takip edenler için büyük önem taşıyor.
TYP – Toplum Yararına Program: İŞKUR tarafından yürütülen bu program, afet ve acil durumlarda geçici süreli istihdam desteği sağlar. Katılımcılar kamu kurumları bünyesinde görev yapar; ancak programın süresi en fazla 270 gün ile sınırlıdır. Tam zamanlı bir yapıya sahiptir.
İUP – İşgücü Uyum Programı: 2024 yılında hayata geçirilen bu program, işsiz kalan veya iş piyasasına yeni girecek bireylerin mesleki becerilerini geliştirmeyi hedefler. Yarı zamanlı uygulanır; katılımcılar hem eğitim alır hem de iş disiplini kazanır. Gençler ve kadınlar öncelikli hedef kitledir.
Her iki program da geçici nitelik taşıyor. Bakanlığın Meclis’e verdiği yanıt, bu geçici yapının kalıcı kadroya dönüştürülmesinin hukuki zeminin bulunmadığını bir kez daha tescilledi.
Kadro Beklentisi Neden Bu Kadar Güçlü?
TYP ve İUP çalışanlarının önemli bir bölümü, okullar ve belediyeler gibi kamu hizmeti yürüten kurumlarla fiilen bütünleşmiş durumda. Yıllarca aynı kurumda çalışmak, doğal olarak kalıcı istihdam beklentisini beraberinde getiriyor.
Ancak Bakanlığın tutumu değişmiyor: Her iki program da yasal olarak geçici gelir desteği veya eğitim aracı olarak tanımlandığından, kadro yolu hukuki açıdan kapalı görünüyor. Meclis yanıtı bu gerçeği bir kez daha gözler önüne serdi.
TYP ve İUP İlanlarını Takip Edin
Yeni TYP ve İUP ilanları her gün güncelleniyor. Hangi ilde, hangi kurumda ilan açıldığını ve başvuru koşullarını öğrenmek için isinolsa.com’daki TYP alımları ve İUP alımları sayfalarını düzenli olarak takip edebilirsiniz.
Güncel ilanları kaçırmamak için isinolsa.com’u takip edin ve mobil uygulamamızı indirin.
