Kısa çalışma ödeneğine bağlı olarak tayin, nakil ya da buna bağlı işlemleri yapmak isteyen sağlık personellerinin mevzuatlar dahilinde bir takım hakları bulunmaktadır. BU konuda en çok merak edilenlerden birisi kısa çalışma ödeneği alma sırasında eş durumundan tayin olurken, konuyla ilgili uzmanların yaptığı değerlendirmeler, soru işaretlerini ortadan kaldırdı. Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin 20. maddesinin 5. Fıkrası doğrultusunda sağlık personellerinin eş durumuna göre tayin isteme hakkı bulunmaktadır. Üstelik sadece kamu çalışanları için değil, özel sektörde çalışan eşler için de tanınan bu hak dahilinde, kısa çalışma ödeneği dahilinde de tayin imkanı bulunmaktadır. BU konuda yeterli prim günü ve kriterlere sahip olmak yeterlidir. Bu kriterler ise şöyledir;
- Özel sektörde çalışan eşin 4 yılda 720 iş gününü doldurması
- Uzman kadroda yer alan sağlık personelleri için ise 5 yıl içerisinde 1440 günün tamamlanması gerekmektedir.
- Kısa çalışma ödeneği alındığı dönemlerde bu sürelere ek yapılmamaktadır.
Kısa çalışma ödeneğinde sigorta durumu
5510 sayılı Kanunun 60. maddesi doğrultusunda Türkiye’de şartları belirlenen kısa çalışma ödeneği, bir takım haklar ve kriterleri de beraberinde getiriyor. Özellikle bu süre içerisinde sigortalı olarak sayılmadan çalışanlar, Genel Sağlık Sigortası dahiline alınıyor. Fakat bu süre için ödenmesi gereken GSS, İŞKUR tarafından destekleniyor. Ancak emeklilik konusunda herhangi bir etkisi olmayan bu sürelerde, emeklilik kapsamında da hesaplanmayacaktır.
