18 Temmuz 2025 tarihli ve 32959 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan “Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik” uyarınca, bu haktan yararlanmakta olan memurlar için çeşitli hak düşürücü durumlar tanımlanmıştır.
Aşağıda yer alan hükümler doğrultusunda, yarı zamanlı çalışma hakkı kurum tarafından sonlandırılacak ya da memurun talebiyle sona erebilecektir.
1. Görev veya Kadro Değişikliği
Memurun, görev değişikliğiyle birlikte yarı zamanlı çalışma kapsamı dışında kalan bir kadroya atanması halinde bu hak sona erer.
Yeni görev uygun ise hak devam edebilir; uygun değilse, uygulama kurum kararıyla durdurulur.
2. Çocuğun Zorunlu İlköğretim Çağına Girmesi
Memurun doğum ya da evlat edinme sonrası kullanmaya başladığı yarı zamanlı çalışma süresi, çocuğun ilköğretim çağının başladığı ayı takip eden ay başı itibarıyla sona erer. Bu tarih sınır kabul edilir.
3. Memurun Talebiyle Feragat
Memur, bu haktan yazılı talebi doğrultusunda feragat edebilir. Feragat dilekçesi kuruma ulaştığı tarihten itibaren belirlenen geçiş süreci sonunda normal mesaiye dönüş sağlanır.
4. Ailevi Durumlarda Değişiklik
Aşağıdaki durumlar ortaya çıktığında yarı zamanlı çalışma hakkı kendiliğinden sona erer:
- Çocuğun vefatı
- Boşanma ve velayetin memurda kalmaması
- Evlat edinme işleminin iptali
- Evlat edinilen çocuğun memura teslim edilmemesi
5. Vekâleten Atamalar
Yönetmelikte belirtilen kadro dışı bir göreve vekaleten atama durumunda da hak sona erer. Ancak kurumun uygun görmesi ve vekaletin kısa süreli olması halinde esneklik tanınabilir.
6. Kurumsal Hizmet İhtiyacı
Kamu hizmetinin aksama riski taşıdığı durumlarda, kurumun hizmet gerekçesiyle yarı zamanlı çalışmayı sonlandırma yetkisi bulunmaktadır. Bu karar gerekçeli olmak ve personele tebliğ edilmek zorundadır.
Uygulama Sonrası Bildirim Zorunluluğu
Yarı zamanlı çalışmanın sona ermesiyle birlikte kurum, ilgili memurun yeni durumunu en geç 3 iş günü içinde Kamu Personel Bilgi Sistemi’ne (KPBS) bildirmekle yükümlüdür.