Toplum Yararına Program (TYP) kapsamında çalışan binlerce kişi için uzun süredir tartışılan ilave tediye (kanuni ikramiye) konusu yeniden gündeme geldi. Son dönemde yargıya yansıyan bazı dosyalarda, TYP kapsamında çalışan kişilerin işçi statüsünde değerlendirilip değerlendirilemeyeceği ve buna bağlı olarak ek ödeme hakkından yararlanıp yararlanamayacağı konusu öne çıktı.
TYP çalışanlarının ilave tediye hakkına ilişkin açılan davalarda Bölge Adliye Mahkemeleri arasında farklı kararlar verildiği ifade edildi. Bu kapsamda Gaziantep Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi, TYP’lilerin ilgili haktan yararlanabileceği yönünde karar verirken; Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi ise yararlanamayacağı görüşüyle hüküm kurdu. Ortaya çıkan bu çelişki sonrası uyuşmazlığın giderilmesi amacıyla resmi süreç devreye girdi.
Edinilen bilgilere göre Gaziantep Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Daireleri Başkanlar Kurulu, 5235 sayılı Kanun kapsamında Yargıtay’a başvuru yaptı. Başvuruyu inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise TYP kapsamında çalıştırılan kişilerin ilave tediye haklarından yararlanabileceği yönünde değerlendirmede bulundu.
Yargıtay’ın karar gerekçesinde, toplum yararına program kapsamında çalışan kişilerin hukuki statüsüne ilişkin geçmişte de davalar açıldığı ve Yargıtay’a gelen dosyalarda bu kişilerin bazı durumlarda iş sözleşmesi kapsamında çalıştıkları gerekçesiyle “işçi” niteliğinde değerlendirildiği belirtildi. Bu nedenle TYP’lilerin, işçi statüsünde kabul edilmeleri halinde ilave tediye talebinin gündeme gelebileceği ifade edildi.
İlave tediye ödemesi, kamu kurumları ve devlete bağlı bazı kuruluşlarda çalışan işçilere yönelik 6772 sayılı Kanun kapsamında düzenlenen bir hak olarak biliniyor. Bu kapsamda sermayesinin yarısından fazlası devlete ait kurum ve kuruluşlarda, belediyelerde ve bağlı teşekküllerde çalışanlara ilave tediye ödemesi yapılması hüküm altına alınmış durumda. TYP’liler açısından ise süreç, kişinin işçi sayılıp sayılmaması değerlendirmesine göre şekillenebiliyor.
Öte yandan uzmanlar, bu tür kararların “TYP’lilere ek ödeme kesin çıktı” şeklinde yorumlanmaması gerektiğini vurguluyor. Çünkü uygulamada her dosyanın içeriği, çalışma koşulları ve kurum niteliği gibi detaylar sonuca doğrudan etki edebiliyor. Bu nedenle söz konusu gelişme önemli görülse de, ek ödemenin otomatik şekilde tüm TYP çalışanlarına yatırılacağı anlamına gelmiyor.
📲 Artık haberler size gelsin
⚡ Anlık gündem ve sıcak gelişmelerden haberdar olmak için İşin Olsa mobil uygulamasını indir ve Instagram hesabımızı takip et.
