Çalışan Anneler İçin Yeni Dönem: Ücretli Doğum İzni 24 Haftaya Yükseliyor

Türkiye’de çalışma hayatını ve kadın istihdamını yakından ilgilendiren önemli bir düzenleme gündemde. AK Parti milletvekilleri tarafından hazırlanan ve ücretli doğum izninin 16 haftadan 24 haftaya çıkarılmasını öngören kanun teklifi, önümüzdeki günlerde Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne (TBMM) sunulacak. Teklifin yasalaşması halinde, doğum izni uygulamalarında uzun süredir beklenen kapsamlı bir değişiklik hayata geçirilmiş olacak. Bu düzenleme, yalnızca süre artışını değil; aynı zamanda çalışan annelerin sosyal haklarını güçlendiren, aile–iş dengesini önceleyen bir yaklaşımı da beraberinde getiriyor.

Mevcut Doğum İzni Uygulaması Nasıldı?

Hâlihazırda Türkiye’de kadın çalışanlar için uygulanan ücretli doğum izni süresi toplam 16 hafta olarak düzenlenmiş durumda. Bu sürenin;

• 8 haftası doğum öncesi,
• 8 haftası doğum sonrası

olmak üzere kullanılması zorunlu tutuluyor. Ancak özellikle doğum sonrası dönemde, annenin ve bebeğin fiziki ve psikolojik ihtiyaçları dikkate alındığında, bu sürenin yetersiz kaldığı yönünde uzun süredir kamuoyunda talepler bulunuyordu.

Yeni Kanun Teklifi Ne Getiriyor?

Meclis’e sunulması planlanan yeni kanun teklifi ile birlikte;

• Doğum öncesi izin süresi 8 hafta olarak korunuyor,
• Doğum sonrası izin süresi ise 8 haftadan 16 haftaya çıkarılıyor,
• Böylece toplam ücretli doğum izni 24 haftaya yükseltiliyor.

Bu değişiklikle birlikte çalışan anneler, doğumdan sonra bebekleriyle daha uzun süre ücretli izinli olarak birlikte olma hakkı elde edecek.

Mevcut ve Yeni Sürelerin Karşılaştırması

Dönem	Mevcut Uygulama	Yeni Teklif
Doğum Öncesi	8 Hafta	8 Hafta
Doğum Sonrası	8 Hafta	16 Hafta
Toplam	16 Hafta	24 Hafta

Düzenleme Kimleri Kapsıyor?

Hazırlanan yasa teklifinin en dikkat çekici yönlerinden biri, kapsamının oldukça geniş tutulması. Buna göre düzenleme;

• Devlet memurları
• Özel sektör işçileri
• Askeri personel
• Hakim ve savcılar
• KİT personeli
• Üniversitelerde görev yapan akademisyenler dahil olmak üzere çalışma hayatındaki tüm kadınları kapsayacak şekilde hazırlanıyor. Bu yönüyle teklif, kamu–özel ayrımı gözetmeksizin eşit bir doğum izni uygulaması hedefliyor.

Kadın İstihdamı ve Aile Yapısı Açısından Önemi

AK Parti Grup Başkanı Abdullah Güler ile Grup Başkanvekili Leyla Şahin Usta başkanlığında yürütülen çalışmalarda, doğum izni düzenlemesinin yanı sıra aile yapısını koruyucu ve kadın istihdamını destekleyici başka başlıkların da ele alındığı ifade ediliyor.

Uzmanlara göre doğum sonrası izin süresinin uzatılması;

• Kadınların iş hayatından kopmasının önüne geçilmesi,
• Doğum sonrası sağlık sorunlarının azaltılması,
• Bebek gelişiminin desteklenmesi,
• Uzun vadede kadın istihdam oranlarının korunması

açısından kritik bir adım olarak değerlendiriliyor.

Düzenleme Ne Zaman Yürürlüğe Girebilir?

Kanun teklifinin TBMM’ye sunulmasının ardından;

1. İlgili komisyonlarda görüşülmesi,
2. Genel Kurul gündemine alınması,
3. Kabul edilmesi ve Resmî Gazete’de yayımlanması süreçlerinin tamamlanması gerekiyor. Yasalaşma takvimi netleştiğinde, yürürlük tarihi ve geçiş hükümleri de açıklığa kavuşacak.