12 Banka 12 Bin 500 Memur Personel Alacak
Bütün bankalar bu günlerde 2015 yılının planlarını yapmaya başladı. Bankalar 2015 yılında neler yapacaklarına karar veriyorlar. Bundan dolayı hangi alana yöneleceklerse örgütlenmelerini bu alana kaydırmak için çalışıyorlar. Bankalar yeni yılda yeni şubelerini hangi illerde açacaklarına ve bu şubelerin ağırlığının ne olacağına ve bu şubelerde hangi özelliklerde kaç personel istihdam edileceğine karar veriyorlar. Bankalar işte bu soruları yılın ilk günlerinde cevaplıyor ve planlarını buna göre yapıyor. Bankalar 2015 Yılında Personel Alımına Devam Edecek 2015 yılında banka personel alımları son sürat devam edecek. Bu yıl Türkiye’nin en büyük 12 bankasına toplam 12 bin 500 personel alınacak. Okullarından yeni mezun olan gençler ise bu alımlarda öncelikli olacak. Yeni alınacak personellerin önemli bir kısmı şubelerde ve alternatif kanallarda görev yapacak. Bankaların Şube Açmaları Yavaşladı 2015 yılında bankalar açısından dikkat çeken diğer bir nokta ise yeni şube açılışlarının yavaşlaması. Bankalar kiraların yükselmesi ve şube maliyetlerinin artması nedeniyle yeni şube açmak yerine alternatif dağıtım kanallarına yatırım yapmayı tercih ediyor. Birkaç istisna dışında özel bankalar içerisinde en agresif bankalar bile şube açılışlarını 10’un üzerine çıkarmıyor. 2015 yılının ilk ayından itibaren bir çok banka daha kaç şube açacağına karar vermedi. Bankaların yıl boyunca bölgelerden gelen talep ve potansiyel doğrultusunda şube sayısına karar vermesi bekleniyor. Banka Personeli Olmak İçin Yüksek Okul Mezunu Olmak Gerekiyor Bankalar bu yıl personel alımlarında telefondan satış bölümleri ve şube dışı satış kanalları içinde yer alan direkt satış iletişim merkezlerine ağırlık vermeyi planlıyor. 2015 yılında bu kadrolara alım yapmak için bankaların yüksekokul mezunu olma ve askerliğini bitirme veya en az bir yıl tecil ettirme şartı bulunuyor. Bu isteklerin yanı sıra Bölge temsilcilikleri ve genel müdürlük birimleri için başvuran adayların İngilizce bilmesi de gerekiyor. Yeni yılın ilk günlerini yaşadığımız bu günlerde hangi banka kaç şube açacak? Kaç tane banka personeli alınacak? Hepsini sitemizde bulabilirsiniz. ZİRAAT BANKASI - 125 ŞUBE AÇACAK Ziraat Bankası, 2015'te ağırlığı İstanbul olmak üzere toplam 125 şube açmayı planlıyor. Bunun yanı sıra illerin yeni gelişen merkezleri ile henüz banka şubesi olmayan ilçelerde de şube açacaklarım söyleyen Ziraat Bankası İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Peyami Ömer Özdilek, "Orta vadede şube sayısında 2 binli rakamlara ulaşmayı hedefliyoruz" diyor. Banka ayrıca bugünlerde 2014 son çeyreğinde yazılı kısmı tamamlanan personel alım sürecini sürdürüyor. Halen bu adaylarla sözlü sınav aşamasını tamamlamak üzere olan Ziraat Bankası, bu sürecin ardından 2 bin yeni personel alımını tamamlamış olacak. Türkiye genelinde ihtiyaçlar doğrultusunda alım yapmayı hedefleyen banka, böylece 2015'i 24 bin 500-25 bin arasında personel ile kapatacağını tahmin ediyor. İşe alım sürecindeki genel ve özel şartları Ziraat Bankası'nın internet sitesi ve ulusal gazetelerde ilan ettiklerini hatırlatan Özdilek, bankanın işe alım şartlan hakkında şu bilgiyi veriyor: "Örneğin servis görevlisi unvanında alacağımız adaylar için 1 Ocak 1984 ve sonrası doğumlu olmak ve lisans mezunu olma şartı aranırken, banko görevlisi unvanında alacağımız adaylar içinse 1 Ocak 1988 ve sonrası doğumlu olmak ve sadece ön lisans mezuniyet şartı aranıyor. Her iki unvanda da adaylar için mezun olunan bölüm şartı belirtilmemiş. Bu yıl iktisadi idari bilimler, hukuk ve mühendislik fakültelerinin ilgili bölümlerinden mezun adaylara yönelik müfettiş yardımcısı ve uzman yardımcısı unvanlı personel alımı yapmak da hedeflerimiz arasında." Ziraat Bankası, diğer bankaların aksine işe alım sınavlarını bu konuda uzman kuruluşlara yaptırıyor. Sınav başvuruları yine bu kuruluşların internet siteleri üzerinden almıyor. Yazılı sınavda başarılı olanlar ihtiyacın belli oranında aday başarı sıralamasına göre mülakata davet ediliyor. Mülakatta başarılı olan adaylara iş teklifi yapılması ve sözleşme imzalanması ile işe alım süreci tamamlanıyor. AKBANK - YETENEK TESTİ UYGULUYOR Akbank yıl içerisinde ihtiyaca uygun olarak şube açmayı planlıyor. Türkiye örgütlenmesine yıl boyunca yaklaşık bin 700 yeni personel almayı planladıklarını söyleyen Akbank İnsan Kaynakları ve Strateji'den Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Burcu Civelek Yüce, "Başvuru mecraları olarak 'Kariyer.akbank.com' sitemizi, çalışanlarımızın aday önerdiği iç platformumuz 'Adayın Kim Akbanklı’yı, kariyer sitelerini ve danışmanlık firmalarını kullanıyoruz. Kariyer sitemiz '5N 1 Kariyer' özellikle yeni mezunlar için önemli bir bilgi kaynağı oluşturuyor" diyor. Akbank yeni mezunların işe alımlarında yetenek testleri, kişilik envanteri ve yetkinlik bazlı mülakatlar gibi çeşitli yöntemleri kullanıyor. Deneyimli personel alımlarında ise adaylara yetkinlik bazlı mülakat süreçleri uygulanıyor. VAKIFBANK - AĞIRLIK BÜYÜK İLLERDE 2014'ü toplam 893 şube ile tamamlayan VakıfBank 2015'te bin şubeye ulaşma hedefi doğrultusunda çalışmalarını sürdürecek. Bankanın yıl içinde açılması planlanan şubelerinin yaklaşık yüzde 78'inin büyükşehir olan illerde ve bu illerin yeni gelişen bölgelerinde; yüzde 22'sinin ise diğer illerde bulunması planlanıyor. Önümüzdeki dönemde ağırlıklı olarak Marmara, Ege, Karadeniz, Akdeniz ve İç Anadolu Bölgelerindeki yüksek potansiyele sahip şehirlerde büyümeyi hedeflediklerini söyleyen VakıfBank Genel Müdür Yardımcısı Mustafa Saydam, 2015 yılı personel alım politikasına ilişkin şunları belirtiyor: "2014'te toplam 850 yeni personel istihdamı sağlayarak toplam çalışan sayımızı 14 bin 900'e yükselttik. Genişleyen şube ağımıza paralel olarak bankamıza personel alımları devam edecek. Personel alımı planlamamız yeni şube açılışları ve bankamızdan ayrılan personel sayılan dikkate alınarak yapılacak. Buna bağlı olarak 2015'te yaklaşık 750-800 personel alımı yapılabileceğimizi öngörüyorum." VakıfBank yeni işe alımlarda dört yıllık eğitim veren üniversitelerin bankacılık ile ilgili bölümlerinden mezun olan adayları ve bu adaylar içinde belirlenen yaş şartını sağlayanları bünyesine katıyor. Söz konusu şartları sağlayan adayların ayrıca işe alım sınavlarının yazılı ve sözlü aşamalarını başarı ile tamamlamaları gerekiyor. Personel alımı planlandığında işe alım ilanları ve şartları Vakifbank.com.tr adresinde ve yazılı basında duyuruluyor. YAPI KREDİ - "HEROES CLUB" İLE İŞ İMKANI 2014'te 7()'inci yılını kutlayan Yapı Kredi, yılı bin şubeyi geçerek kapattı. 2015'te büyüme stratejisi doğrultusunda şube ağını genişletip mevcut şubeleri ise yenileyeceklerini söyleyen Yapı Kredi İşe alım ve İK Geliştirme Direktörü Ebru Vardar, "Bu yıl 2 binden fazla işe alım yaparak kasım ayı itibarıyla çalışan sayımızı 18 bin 690 kişiye ulaştırdık. 2015'te de büyüme stratejimiz doğrultusunda farklı bölümlere işe alımlarımıza devam edeceğiz" diyor. Personel alımında farklı kriterler uygulayan Yapı Kredi, örneğin deneyimli adaylarda, başvuruda bulundukları pozisyon ile ilgili minimum iki yıl tecrübe sahibi olma şartı arıyor. Deneyimsiz adayların ise lisans mezunu olması gerekiyor. Banka işe alımları Yapı Kredi'nin İK sitesi ve Kariyer.net aracılığıyla yapıyor. Öte yandan, Yapı Kredi'nin genç yeteneklerin keşfi ve istihdamını amaçladığı Heroes Club programı bulunuyor. Gençlere sosyal medya üzerinden ulaşan programla üniversite üçüncü sınıfta okuyan öğrencilerin iş dünyasıyla buluşması, kariyer planlamalarına yardımcı olmak ve finans sektörüne nitelikli bireyler yetiştirmek hedefleniyor. Başvuruların Kariyerim.yapikredi.com.tr ve Facebook İnsan Kaynakları sayfalarından yapılabildiği programa seçilen öğrencilere kendilerini geliştirmelerine yardımcı olmak amacıyla birçok eğitimin yanı sıra staj ve koçluk imkanları da sunuluyor. İki yıllık programı başarıyla tamamlayanlar ise Yapı Kredi'de iş imkanına kavuşabiliyor. Yapı Kredi'de işe alım sürecinde adaylar pozisyon ve deneyime göre sınava, ardından da mülakat sürecine alınıyor. GARANTİ - 2 BİN PERSONEL ALACAK (Osman Tüzün) Garanti Bankası 2015'te yurt çapında yaygın olacak şekilde ancak ağırlığı il merkezlerinde toplam 15-20 şube açmayı ve yaklaşık 2 bin yeni personel almayı planlıyor. İşe alımlarla birlikte 2015'i toplam 19 bin çalışanla kapatmayı hedeflediklerini söyleyen Garanti Bankası İnsan Kaynakları Koordinatörü Osman Tüzün, "Türkiye çapındaki şubelerimiz için gişe asistanı ve telefon bankacılığı müşteri temsilcisi, operasyon asistanı, müfettiş yardımcısı ve şubelerimiz ile genel müdürlük birimlerimiz için "sales trainee" ve "management trainee" yani yönetici adayı alımlarımız olacak" diyor. Banka bu yıl işe almayı planladığı adayların yüzde 85'inin yeni mezunlardan oluşmasını planlıyor. Yeni mezun adaylarda ise tercihen üniversite mezunu olması, 27 yaşını aşmaması, erkek adaylar için askerliğini yapması veya en az bir yıl tecil ettirmesi şartları aranıyor. Yeni mezun ve deneyimli adayların, iş başvurularını kendilerine uygun tüm açık pozisyonları görebildikleriGaranti.com.tr/garantilikariyer adresinden yapabildiklerini söyleyen Tüzün, işe alımdaki prosedürleri ise şöyle özetliyor: "Yeni mezun adaylarımız öncelikle ilgili pozisyona yönelik hazırlanan sınava davet ediliyor. Sınavda başarılı olanlara kendilerini ifade etmeleri için ilk adım olan bir video kayıt linki gönderiyoruz. Bu linkteki soruları yanıtlayıp bize gönderen ve başarılı olan adaylar ise son adım olan online ya da yüz yüze yetkinlik bazlı birebir mülakat sürecine davet ediyoruz. Mülakatta başarılı olanların işe alımı gerçekleşiyor. Deneyimli adaylar ise sınava katılmadan, yetkinlik bazlı birebir mülakat sürecinden geçip aramıza katılıyor." TEB - HEDEF YENİ BÖLGELER Türkiye Ekonomi Bankası (TEB), bu yıl öncelikle şubesi bulunmayan bölgelerde yeni şubeler açmayı planlıyor. Bankanın 71 ilde faaliyet gösteren 551 şubesi bulunduğunu, bunlara geçen yıl 11 yeni şube eklendiğini söyleyen TEB İnsan Kaynakları ve İnovasyondan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Nilsen Altıntaş, "Bu yıl gelişmelere bağlı olarak potansiyeli yüksek yerlerde şube açılışına devam etmeyi planlıyoruz. TEB olarak grup şirketlerimizle beraber 11 binin üzerinde çalışanımız bulunuyor. 2014'tc genel müdürlük ve şubelerimize iş hedeflerimiz doğrultusunda 250 yeni işe alım gerçekleştirdik. 2015 yılında da yine bu seviyede bir istihdam oluşturmayı planlıyoruz" diyor. TEB de yeni personel alımında okulundan yeni mezun genç adayları tercih ediyor. Bazı görevler için iyi derecede İngilizce şartı ön koşul olurken, deneyimli adaylarda ise ilgili pozisyonda spesifik iş deneyimi (ki bu unvana veya pozisyonlara göre deneyim süresi ve yetkinlikler farklılaşıyor) aranıyor. Banka iş ilanlarını ise sosyal medya kanallarını kullanarak, bankanın Linkedln, Facebook ve Twitter hesapları üzerinden duyurmayı tercih ediyor. Ayrıca, Tebdekariyer.com.tr sitesi ile kariyer portalları üzerinden de başvuruları kabul ettiklerini söyleyen Altıntaş, işe alım süreçlerine ilişkin şu bilgiyi veriyor: "Hanını yayınladığımız her pozisyonumuz için kriterleri uygun olan tüm adaylarla görüşüyoruz. Deneyimli alımlarımızda hem İK hem de ilgili işkolu olmak üzere görüşmelerimizi gerçekleştiriyor; pozisyona göre kişilik envanteri uyguluyor, gerekli kontrollerden sonra adaya teklifimizi iletiyoruz. Yeni mezun veya deneyimsiz alımlarımızda ise yetenek testi ve pozisyona göre İngilizce sınavı ve kişilik envanteri uygulayarak işe alımlarımızı yapıyoruz." DENİZBANK - TARIM ŞUBELERİ AÇACAK Halen 716 şubesi bulanan DenizBank 2015'te özellikle tarımın yoğun olduğu bölgelerde şubeleşmeye giderek bu alanda pazar payını artırmayı planlıyor. Bu kapsamda 350 yeni personel almayı planladıklarını belirten DenizBank İnsan Kaynakları ve Deniz Akademi Grubu Genel Müdür Yardımcısı Yavuz Elkin, 2015'te yapılması planlanan işe alımların ağırlıklı olarak şube dışı satış kanalları içinde yer alan direkt satış, iletişim merkezi ve telefonda satış bölümleri için yapılacağını söylüyor. DenizBank şube tarafında gişe görevlisi, genel müdürlük tarafında ise şube dışı satış kanallarına bağlı direkt satış, iletişim merkezi ve telefonda satış bölümlerinde çalışacak deneyimsiz adayların en az lise mezunu olma ve deneyimsiz tüm işe alımlarda 28 yaşmı aşmamış olma kriterlerini uyguluyor. DenizBank iş başvurularını Kariyer.denizbank.com adresinden, Linkedln ve kariyer siteleri üzerinden alıyor. Deneyimsiz işe alımlarda adayların; genel yetenek sınavı, yetkinlik envanteri, grup mülakatı, şehir dışı pozisyonlarda ise video mülakatlarında başarılı olması gerekiyor. Deneyimli işe alımlarda ise yetkinlik bazlı mülakat ve işkolu mülakatlarını aşma şartı aranıyor. FİNANSBANK - YÜZDE 80 YENİ MEZUN ALACAK Dijital bankacılığa odaklanan Finansbank bu nedenle 2014'te sadece bir yeni şube açtı. 2015'te de bu yönde hareket etmeyi planlayan banka, önümüzdeki süreçte şube sayısını 675'in üzerine çıkarmayı planlıyor. Finansbank'ın halen 666 şubesi bulunuyor. Şube açma konusunda çok iştahlı olmayan banka, buna karşın 2015'te yaklaşık 2 bin kişiyi işe almayı planlıyor. İşe alımların Türkiye genelindeki farklı şubelere, saha satış, çağrı merkezi ve genel müdürlük ekiplerine yapılacağını söyleyen Finansbank İnsan Kaynaklan Genel Müdür Yardımcısı Hakan Alp, bankanın işe alım kriterlerini şöyle özetliyor: "Finansbank olarak yöneticilerimizi kurum içinden yetiştirmeyi amaçlıyoruz. Bu nedenle işe alımlarımızın yaklaşık yüzde 80'ini yeni mezunlar arasından gerçekleştiriyoruz. İşe alım kriterlerimiz son yıllarda ciddi bir değişiklik gösterdi. Önceden iyi eğitim almış olmak, mesleki yetkinliklere sahip olmak işe girmek için yeterli görülüyordu. Şimdi bunların yanı sıra Finansbank'ın değerlerine ve işin gerektirdiği yetkinliklere uygunluğu 'Finansbank'lı Basan Modeli' ile gözlemliyoruz. Adayların yetkinliklerini bu modele entegre ettiğimiz ölçme-değerlendirme merkezi niteliğindeki mülakat ve kişilik envanteri ile değerlendiriyor; kişiler işe başladıktan sonra ise performans değerlendirmelerini yine aynı model üzerinden yapıyoruz." Finansbank adaylarla bankanın web sitesi ve iş arama portallarının yanı sıra üniversite etkinlikleri, Facebook, Linkedln ve Twitter üzerinden iletişim kuruyor. ŞEKERBANK - ŞUBE SAYISI 317'YE ÇIKACAK Şekerbank 2015'te büyük şehirler ve kent merkezleri yerine küçük yerleşim birimlerinde şube açmayı planlıyor. Bankacılık hizmetlerinden yeterince faydalanamayan bölgeler başta olmak üzere bu yıl beş yeni şube açacaklarını söyleyen Şekerbank İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Nejat Bilginer, "Böylece şube sayımızı 317'ye çıkarmış olacağız" diyor. Bu yıl ayrıca 550 kişilik yeni istihdam yaratmayı planlayan banka, böylece çalışan sayısını yılsonunda 4 bin 600'e ulaştıracak. Yeni işe alımların önemli kısmını yeni mezun adaylarla yapacaklarını söyleyen Bilginer, bankanın istihdam politikasını şöyle özetliyor: "Şubelerimizde ST (satış kadroları için sales trainee) ve gişe, genel müdürlükte MT (manageraent trainee) ve müfettiş yardımcısı olmak üzere toplam 350-400 yeni mezun arkadaşımızın aramıza katılmasını hedefliyoruz. Ayrıca şubeler için deneyimsiz çalışan alımı yapıyoruz. Satış kadrolarımız için dört yıllık üniversite mezunu olma şartı aranıyor. Tarım Bankacılığı satış kadrolarımız içinse yeni mezun ziraat mühendislerini tercih ediyoruz. Gişe kadrolarımız için dört yıllık üniversite mezunu olması yetiyor. Genel müdürlük işe alımlarında ise MT ve müfettiş yardımcısı kadrolarımız için dört yıllık üniversite mezunu ve yabancı dil şartımız var." Şekerbank iş başvurularını insan kaynakları internet siteleri ve sosyal medya uygulamaları, Şekerbank web sitesi kanalıyla alıyor. Spesifik pozisyonlar içinse danışman firmalarla işbirliği yapılıyor. Banka deneyimsiz adaylara ulaşmak içinse çeşitli üniversitelerle sürdürdüğü aktivitelere bu yıl da devam edecek. ING BANK - AĞIRLIĞI KAHRAMANMARAŞ'A VERECEK (Seçil Refik) Türkiye çapında 319 şube bulunan ING Bank, bu yıl 10-15 yeni şube açacak. Bu yıl özellikle dış ticaret hacmi yüksek, bireysel ve KOBİ müşteri potansiyeli yoğun bölgelere yöneleceklerini söyleyen ING Bank İnsan Kaynakları ve İletişim Genel Müdür Yardımcısı Seçil Refik, "Şube açılışlarımızda üç büyük ilin yanı sıra Anadolu'da gelişmekte olan pazarları da kapsayacak şekilde planlıyoruz. Buna ek olarak Kahramanmaraş'taki Operasyon ve Çağrı Merkezi'mizi büyüteceğiz. Bu merkezi aynı zamanda bir bankacılık okulu yapacağız" diyor. 2014'te bin 500'ün üzerinde yeni personel alan ING Bank, 2015'te ise ağırlıklı Kahramanmaraş Operasyon ve Çağrı Merkezi, mobil satış ekipleri, şubelerdeki gişe kadrolarına olmak üzere yaklaşık 500 kişilik bir işe alım yapacak. Bunun dışında banka Bilgi Teknolojileri Departmanı'na da 50 kişi almayı planlıyor. Yeni mezun işe alımlarında genel müdürlük için daha çok İstanbul ve Ankara'daki önde gelen üniversitelerden mezun olanların tercih edildiğini; şubeler içinse tüm şehirlerden, üniversite mezunu adayları kabul ettiklerini söyleyen Refik, işe alımlarla ilgili şu bilgiyi veriyor: "Urungers programımız sayesinde İstanbul ve Ankara'dan, üniversite üçüncü ve dördüncü sınıf öğrencilerine staj dışında gerçek iş imkanı sunuyoruz. Bankanın mobil satış ekibine dahil ettiğimiz gençler, kazandıkları parayla okul giderlerine destek oluyor." Sıklıkla yeni mezunları işe alan ING Bank, deneyimsiz personel alımında Yeterlilik Ölçüm Testi ve Bireysel Mülakat yapıyor. Bunlarda başarılı olan adaylara ise iş teklifi yapılıyor. Banka ayrıca yıl içerisinde management trainee, sales trainee ve müfettiş yardımcılığı pozisyonları için de eleman alıyor. Üniversiteli gençler için Practica Kampı'nı düzenleyen banka yarışmalar sonrasında elemelerden geçenlere bünyesinde çalışma imkanı sağlıyor. ODEABANK - 2015 HEDEFİ 61 ŞUBE (Figen Karatan) Türkiye'nin en yeni bankalarından Odeabank, şubeleşmeye ve yeni personel alımına 2015'te de devam ediyor. Geçen yılı bin 388 kişi ve toplam 48 şube ile kapattıklarını söyleyen Odeabank İnsan Kaynaklan Direktörü Figen Karatan, "Şube açılışlarına hız kesmeden devam ederek 2015 yılsonunda 61 şubeye ulaşmayı hedefliyoruz. Genel müdürlük kadrolaşma sürecini büyük ölçüde tamamladığımızdan bu yıl yoğunluklu olarak şube ağımıza alım yapmayı ve yaklaşık 500 yeni çalışma arkadaşımızı aramıza dahil etmeyi planlıyoruz" diyor. Odeabank yeni kurulan bir banka olarak yüksek performanslı bir kurum oluşturma hedefiyle öncelikli olarak deneyimli çalışan kadrosuyla ilerlemeyi tercih ediyor. Ancak gençlerden gelen başvuruları da değerlendirdiklerini söyleyen Karatan, iş görüşmelerindeki kriterleri şöyle sıralıyor: "Bizim için iş görüşmesine gelen adayların mülakata hazırlanıp gelmesi, Odeabank ile ilgili araştırma yapması, kendini etkin ifade edebilmesi önem taşıyor, işe alım süreçlerimizde kendi deneyim ve kaynaklarımızın yanı sıra, iç/dış referanslar, sektörde öncü danışmanlık firmaları, insan kaynakları siteleri ve sosyal medya aracılığıyla gelen iş başvurularını değerlendiriyoruz." FİBABANKA - YABANCI DİL ŞART 2014'ü 67 şube ile kapatan Fibabanka, 2015'te şube sayısını 70'e çıkarmayı hedefliyor. Yeni açılacak olan üç şubenin ise KOBİ ve bireysel bankacılık alanlarında hizmet veren perakende şubeler olması planlanıyor. Yine bu yıl içinde yaklaşık 75'i yeni mezun olmak üzere 150 civarında yeni işe alım yapacak olan banka böylece 2015'i yaklaşık bin 400 personel ile kapatacak. işe alım sürecinde tecrübeli personelde iyi derecede bankacılık bilgisi, üniversite veya yüksek lisans mezunu olma, yabancı dil bilgisi, mesleği ile ilgili yetkinliklere sahip olma özellikleri arayan banka, yeni mezun alımlarında ise, üniversitelerin işletme, iktisat, matematik, mühendislik, vb. bölümlerinden mezun olma, iyi derecede yabancı dil bilgisi, 26 yaşın altında olma ve en fazla bir yıllık staj veya iş deneyimi olma şartı arıyor. Fibabanka söz konusu iş başvurularını ise bankanın web sayfasında bulunan link üzerinden, anlaşmalı olduğu internet İK portalı üzerinden ve iç başvuru toplama yöntemleri ile alıyor. Yapılan başvurular ilgili pozisyonun görev tanımına ve yetkinliklerine göre değerlendirmeden geçirilip, kısa listeler oluşturuluyor. Bunun ardından da listeler ilgili yöneticilerle paylaşılıyor. Yöneticilerin uygun bulduğu kişiler ise görüşmelere davet edilerek süreç devam ettiriliyor. İŞİ İNTERNETTEN ARAYIN! Bankacılık sektörü artık eleman alım ilanlarını ağırlıklı kendi internet sitelerinden ve kariyer siteleri üzerinden veriyor. Yeni mezun işe alımlarını genellikle internet üzerinden duyurularla yapan bankalar, tecrübeli eleman alımı içinse İK şirketleriyle çalışmayı tercih ediyor. Özellikle bankaların üst düzey yönetici kademesine yapılan alımlarda İK şirketleri ve kafa avcısı firmalar kullanılıyor. Öte yandan yeni personel alımında yaş ortalamasının 25'ler civarında yoğunlaşması nedeniyle bankalar gençlere ulaşmak için sosyal medyayı da sıkça kullanılıyorlar. Neredeyse bütün bankalar kendi adlarına açtıkları Twitter, Facebook, Linkedln hesapları bulunuyor. Burada hem kampanyalar duyuruluyor hem de eleman alım ilanları yayımlanıyor. Ayrıca yine deneyimsiz aday alımlarında en önemli aday yaratma kanalı olarak görülen üniversitelerde de çeşitli aktiviteler düzenleniyor. YETENEK TESTİ DE YAPILIYOR Bankalar özellikle yeni mezun gençleri bünyelerine katarken iki aşamalı sınava tabii tutuyor. Öncelikle bankanın koyduğu eğitim, yaş, askerlik durumu gibi şartları yerine getiren gençler, banka tarafından açılacak olan yazılı sınava davet ediliyor. Bu sınavda başarılı olanlar ise online ya da yüz yüze yetkinlik bazlı birebir mülakata davet ediliyor. Yine yeni mezun veya deneyimsiz alımlarda birçok banka yetenek testi, pozisyonuna göre İngilizce sınavı ve kişilik envanteri uyguluyor. Deneyimli işe alımlarda ise kişinin yetkinlik bazlı mülakatı ve iş kolunun yaptığı mülakatları aşması şartı aranıyor. Bazı firmalar spesifik pozisyonlar için yapacakları alımlarda danışman firmalarla işbirliği yapıyor.(Finansgündem)
