Taşerona Kötü Haber! Maaşlarda Yüzdelik Dilim Ödemesi Yapılacak Mı?

Taşeron işçilere yapılan yüzde 4 lük zam sonrası maaşlar asgari ücretin altında kaldı. Yapılan zamlar asgari ücretin yüzde 26 altında kaldı. Taşeronlara verilen diğer sözlerde yerine getirilmedi.

Taşerona Kötü Haber! Maaşlarda Yüzdelik Dilim Ödemesi Yapılacak Mı?

2020’de taşeronlara yapılacak olan zam ile ilgili Çalışma Bakanlığı tarafından yüzde 4 açıklaması yapılmıştı. Buna ek olarak ise 2019 asgari ücret zammı sonrasında yapılan bu yüzde 4’lük zamdan sonra bile taşeronların maaşları asgari ücretin yüzde 26 altında kaldı. Maaşların yanı sıra taşeron işçilerinin bir diğer beklentisi ise yüzdelik dilim olup 2020 yılında sendika üyesi olan işçiler toplu halde yüzdelik dilim ödemesi için başvurularını gerçekleştirdi. İşçiler yüzdelik dilim ile ek zam bekliyordu. Konu ile ilgili yerel mahkeme kararına karşın Çalışma Bakanlığı’ndan kötü bir haber geldi.

Çalışma Bakanlığı Olumsuz Karar Verdi

Konu ile ilgili olarak yerel mahkemelerden taşerona yüzdelik dilim ödemesine ilişkin iyi haberler gelmişti. Fakat Çalışma Bakanlığı tarafından gönderilen resmi yazıda işçilerin maaşlarındaki yüzdelik farkların ödenmemesine hükmedildi.

Kurumlara Yazı Gönderildi

Kurumlara gönderilen yazıda yer alan bazı kısımlar şu şekilde:

“AİLE, ÇALIŞMA VE SOSYAL HİZMETLER BAKANLIĞI

Sayı: 511867..-900-E. 3166 … 16.12.2019

Konu: 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçilerin ücretleri hk .

….. ………. İL MÜDÜRLÜĞÜNE

İlgi: 09.12.2019 tarihli ve 8827…. -900 E. 31203..sayılı yazınız.

İlgi yazınız ve eki …. ….. Hizmet Merkezi Müdürlüğü’nün, Müdürlüklerinde hizmet alımı sözleşmesi kapsamında çalıştırılmakta olan personellerin, 696 sayılı KHK düzenlemesinden yararlandırılarak 4/d işçi statüsü kazandırılan işçilerin 01.01.2019 tarihinden itibaren geçerli olan güncel asgari ücret üzerinden ödenmeyen … % yüzdelik artışlarının geriye dönük ödenip ödenmeyeceği, aynı şekilde önümüzdeki maaş dönemlerine yansıtılıp yansıtılmayacağı konusunda görüş talebini konu alan 05.12.2019 tarihli ve E.3094… sayılı yazısı incelenmiştir.”

…..

Söz konusu toplu iş sözleşmesinin “Ücret” başlıklı maddesinde;

01.01.2018- 30.06.2018 tarihleri arası ücret zammı: İşçilerin 01.01.2018 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır. Ancak bu dönemde verilmiş bir ücret zammı varsa %4(yüzde dört)’ten mahsup edilir.

07.2018-31.12.2018 tarihleri arası ücret zammı: İşçilerin 30.06.2018 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine 01.07.2018 tarihinden itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır.

01.2019-30.06.2019 tarihleri arası ücret zammı: İşçilerin 01.01.2019 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır.

07.2019-31.12.2019 tarihleri arası ücret zammı: İşçilerin 30.06.2019 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine 01.07.2019 tarihinden itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır.

01.2020-30.06.2020 tarihleri arası ücret zammı: İşçilerin 01.01.2020 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır.

07.2020-31.10.2020 tarihleri arası ücret zammı: İşçilerin 30.06.2020 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine 01.07.2020 tarihinden itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır.” hükmüne yer verilmiştir.

Sonuç olarak; Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve Bakanlığımız internet sitesinde yayımlanan toplu iş sözleşmesi hükümleri 375 sayılı KHK’nın geçici 23. ve 24. maddesi kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçilere uygulanacaktır.

Bilgilerinizi rica ederim.”

İfadeleri yer aldı.

Sendikalar Davayı Kazanmıştı

Bakanlık tarafından taşerondan geçen işçilere % fark verilemez ifadesini söylemiş olup kadro alan işçilerin yüzdelik farklarına Bakanlığın olumsuz görüş yazısı ve Sendikaların yargıda yüzdelik fazlalıklar için mücadelesi devam ediyor.

Konu ile ilgili olarak kadro düzenlemesinin yer aldığı KHK ile kaldırılmış, Sağlık-İş Sendikası da bu hak gaspına karşı dava açmıştı. Açılan dava sonucunda kadroya geçen işçi yüzdelik farklarını ödenmesi hakkını kazanmıştı.

İşin Olsa Mobil Uygulamasını Telefonunuza indirerek ve Sosyal Medya üzerinde bizleri takip ederek güncel ilanlardan ve Gelişmelerden ücretsiz haberdar olabilirsiniz.

İşin Olsa Android Uygulamasını indirmek için Buraya Tıklayınız.

İşin Olsa İOS uygulamasını indirmek için Buraya Tıklayınız.

İnstagram Hesabımızı Buradan Takip Et

Facebook Grubumuza Buradan Katıl

Twitter Hesabımızı Buradan Takip Et

YORUM EKLE
YORUMLAR
696 KHK LI İŞÇİLER
696 KHK LI İŞÇİLER - 9 ay Önce

696 KHK LILAR KADRO ALMAMIŞTIR.. ÜNİVERSİTE MEZUNU VERİ GİRİŞ PERSONELİYİM.. ASGARİ ÜCRETE YANİ İLK OKUL MEZUNU OLANLARA İKİ YILDA 700 TL ZAM YAPAN HUKUMET ASGARİ ÜCRETİN ÜSTÜNDE ALANLARA SADECE YÜZDE 4 Ü REVA GÖRMÜŞTÜR.. KAMUDA ENFLASYON FARKI ALAMAYAN TEK KESİM BİZİZ.. 696 KHK LI VERİ GİRİŞ PERSONELLERİ OLARAK ENFLASYON FARKLARIMIZI GERİTE DÖNÜK İSTİYORUZ.. 2018 VE 2019 YILI ENFLASYON FARKLARI BİZİMDE HAKKIMIZ !!!

Hayrettin
Hayrettin - 9 ay Önce

Secimde farki görürsünüz