İşsizlik Maaşı Almak İsteyenler Dikkat: Şartlar Değişti! İşsizlik Maaşı Nasıl Alınır?

Binlerce kişi tarafından her yıl başvurusu yapılan ancak bazı pürüzler nedeniyle ödenemeyen işsizlik maaşı için düzenleme getirildi. İşsizlik maaşı şartlarında yapılan değişiklik ve işsizlik maaşı nasıl alınır sorularının tüm yanıtları haberimizde...

İşsizlik Maaşı Almak İsteyenler Dikkat: Şartlar Değişti! İşsizlik Maaşı Nasıl Alınır?

Her yıl işsizlik sayısında ciddi miktarlarda artış, bir yandan da ciddi oranlarda düşüş yaşanıyor, nüfusun hızla artışı, ekonomik dalgalanmalar, siyasi politikalardan ve ülkeler arası ilişkilerden dolayı tüketicilerde başlayan ekonomik kaygıdan dolayı çeşitli olgular biraraya toplanarak işsizlik sayısındaki artışı tetikliyor. İŞKUR, devlet işbirliğiyle bu problemler çözülmeye, istihdam oranları arttırılmaya çalışılıyor. Öyle ki istihdam programlarına sayısı oldukça ciddi hedefler konularak, bu hedeflerin yakalanması ve işsizlik sorunlarına çözümün kalıcı hale getirilmesi amaçlanıyor. Bu amaçlarda işverenler, iş arayanlar desteklendiği gibi işsiz kalan vatandaşlar da desteklenmeye devam ediyor. Uzunca sürelerdir verilen işsizlik maaşı imkanı da bu kapsamda değerlendirilebilir. Kendi rızası dışında işten ayrılan vatandaşlara, işten çıkarılmaları nedeniyle işsizlik maaşı ödemeleri yapılıyor. Elbette bu ödemeler için belirli şartların da taşınması gerekiyor. İşte tam da burada söz konusu olan şartlar için önemli ve işlevsel bir değişiklik daha gerçekleştirildi. Konuya yönelik detayları aktarmadan önce, işsizlik maaşı başvuruları nereden ve nasıl yapılır, işsizlik maaşı şartlarına yönelik bilgilendirmeleri sağlayalım.

İŞSİZLİK MAAŞI ŞARTLARI NEDİR, İŞSİZLİK MAAŞI BAŞVURUSU NASIL YAPILIR

İşsizlik maaşına başvurular İŞKUR il ve ilçe müdürlükleri üzerinden yapılıyor. Gerekli belgelerin sağlanması ve başvurunun yapılmasıyla, eğer şartlar sağlanıyorsa işsizlik maaşı ödemeleri, sigorta priminde gözüken maaş üzerinden hesaplanarak yapılıyor. İşsizlik maaşı almak isteyen vatandaşların, öncelikli olarak işten kendi istekleriyle ayrılmamış, işten çıkarılmış olmaları gerekmektedir. Elbette burada kişinin görevini kötüye kullanmak, yüz kızartıcı suçlar işlememiş olmak gibi ek maddeler de vardır, yani kişinin kasıtlı bir kusurundan dolayı işten çıkarılmamış olması söz konusudur. Eğer kişi hatasız olduğu halde işten çıkarılmışsa, işsizlik maaşı başvurusu için diğer nokta en az 6 ay süreyle sigortalı olarak çalışmış olması. Kişi 6 ay sigorta primleri ödenerek çalışmış ise, hak talepleri noktasındaki ana maddeleri tamamlamış oluyordu. Yapılan yeni bir düzenlemeyle, hak sahibi olamayan, işsizlik maaşı alamayan bazı kişilerin mağduriyetleri ortadan kaldırıldı. Şimdi bu düzenlemeye ve detaylarına değinelim...

İŞSİZLİK MAAŞI ŞARTLARINDA ÖNEMLİ DEĞİŞİKLİK

Bu imkandan yararlanmak isteyen vatandaşlar için, son 120 gün içerisindeki sigorta primlerinin kesintisiz olarak ödenmesi şartı aranıyordu. Bir işe girmiş, sigortalı olarak çalışmış ancak prim ödemeleri noktasında eksiklikler bulunan vatandaşlar, ilgili madde nedeniyle bu imkandan yararlanamıyorlardı. Yapılan düzenlemeyle birlikte "son 120 günlük prim ödeyerek sürekli çalışma" şartı, "hizmet akdine tabi" olarak değiştirildi ve buradaki mağduriyet giderildi.

Güncelleme Tarihi: 06 Aralık 2018, 13:53

İşin Olsa Mobil Uygulamasını Telefonunuza indirerek ve Sosyal Medya üzerinde bizleri takip ederek güncel ilanlardan ve Gelişmelerden ücretsiz haberdar olabilirsiniz.

İşin Olsa Android Uygulamasını indirmek için Buraya Tıklayınız.

İşin Olsa İOS uygulamasını indirmek için Buraya Tıklayınız.

İnstagram Hesabımızı Buradan Takip Et

Facebook Grubumuza Buradan Katıl

Twitter Hesabımızı Buradan Takip Et

YORUM EKLE
YORUMLAR
Murat Çardak
Murat Çardak - 10 ay Önce

Ben 11eylül 2018tarihinde işten çıkarıldı ama son dört aylık dönemde sigortaya iş yeri bir günümü devamsızlık olarak bildirin en işkurdan maaş bağlanması işten çıktığımda beri işte bulamadım benim işsizlik maaşı alabilmem için ne yapmam gerekiyor

selçuk
selçuk - 10 ay Önce

merhabalar
31.12.2018 işten çıkarılacağız çalıştığımız sectör aynı olduğundan aynı işi yapmaya devam edeceğiz farkli isimde firmada aynı gün 31.12.2018 de giriş yapacak bu sebepten dolayı yeni çalışacağımız firmada olaki anlaşamadık 120 günü geçmeden işten çıkarılsak işsizlik maaşını hakedebiliyormuyuz
saygılar

Fatih
Fatih - 10 ay Önce

Yazaki sirketinde 23 ay çalışmam var. Belimdeki rahatsızlığımdan dolayı yer değişikliği istedim yapmadılar. Vardiye amiriyle sürekli tartıştım. En sonunda bana iftira attılar, komple kurdular, beni küfür etmekle suçladılar. Işten çıkıp gitmek istedim rehin aldılar güvenlik kapıyı açmadı. Çıkış kağıdını imzalamadan burdan çıkamazsın dediler. Ne tazminat alabildim nede işsizlik. Allah belâlarını versin. En zor işi bana verip benden iş beklediler ve bana böyle bir komple kurdular. YAZAKI de benim gibi işten çıkartılan çok. Isciyi kendi rızasıyla çıkıp gitsin haktan yararlanmasın diye elinden geleni yapıyorlar. Bu YAZAKI şirketinden şikayetçiyim ve bu şirketi anayasa mahkemesine taşıyıp dava açıcam. Insan hakları mahkemesine bana yapılan bu haksızlığın hesabını sorucam

Isımsız
Isımsız - 10 ay Önce

Yürürlüğe girdimi bu

Esra balaban
Esra balaban - 10 ay Önce

Ben yeni doğum yaptım bebeğime bakacak kimse olmadığı için işi bırakacağım işsizlik maaşı alabirmiyim işten çıkınca

emrah
emrah - 10 ay Önce

merhaba
11 ekimde işten cikarildim issizlik maaşına basvurdum onaylanmadi. sebebi ise 120 gun prim giris cikis olmasi.
11 aralıkta meclisten gecti yasa.
simdi basvurunca alabilcez.
ama yururluge girdimi acaba
basvursak şuan olurmu ?

Tayfun
Tayfun - 9 ay Önce

Ben temmuz 2 de işe girdim 2018 )ocak 20 de işten çıkarıldım 2019 işsizlik maaşından yararlana biliyor muyum