İşten ayrılan işçiler, işverenden alacakları çalışma belgesi sayesinde çalıştığı süre içerisinde yaptığı işin çeşidini ve ne kadar süre çalıştığını belgeleme imkanına sahip olur. Çalışma belgesi iş kanunu dahilinde de yeri olan bir değerli evraktır.
4857 sayılı iş kanunun 28'nci maddesi uyarınca çalışma belgesi işten ayrılan işçiye işveren tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren değerli evrak olarak nitelendirilir.
YANLIŞ BİLGİLENDİRMEDE TAZMİNAT HAKKI VAR
İş kanununa göre belgenin düzenlenmesi sırasında yaşanan aksaklıklar ya da düzenlenmemesi nedeniyle yaşanan kayıplarda işçinin işverene karşı tazminat talep etme hakkı doğar. Bu belgeler her türlü resim ve harçtan muaf belgelerdir.
ÇALIŞMA BELGESİNDE NELER OLMALI
Çalışma belgesi düzenlenirken şu bilgilerin belgede mutlaka yer alması gerekir:
-
T.C. Kimlik Numarası
-
Adı Soyadı
-
Doğum Tarihi
-
Doğum Yeri
-
Görevi
-
İşe Başlama Tarihi
-
İşten Çıkış Tarihi
-
Bölümü
-
İşçinin işinin türü
mutlaka belge içerisinde geçmelidir.
ÇALIŞMA BELGESİ ÖRNEĞİ
Yukarıda çalışma belgesinin bir örneği bulunmaktadır. Çıktısını alıp ilgili alanları doldurmak mümkündür.
ÇALIŞMA BELGESİ ALAMIYORUM
Çalışma belgesini istediği halde alamayan işçiler 4857 sayılı iş kanunun 99'uncu maddesi uyarınca işveren hakkında ceza talebinde bulunarak tazminat talep edebilir. Çalışma belgesi verilmemesi nedeniyle 2016 yılı itibariyle işverene 141 TL para cezası uygulanır. Şikayet için Bölge Çalışma Müdürlüğü ile temas kurabilirsiniz.
