Öne Çıkanlar 100 Lira kamu personeli alımı 2016 şoför alımı erol köse Denizbankdan Emeklilere Müjde

TÜBİTAK Daimi İşçi Alımı

TÜBİTAK İşçi statüsünde çalıştırılmak üzere personel alımları yapacak. TÜBİTAK işçi alımlarına ilişkin genel şartları neler? TÜBİTAK işçi alım ilanlarına ilişkin haberi sizlerle paylaşıyoruz.

TÜBİTAK Daimi İşçi Alımı

TÜBİTAK Daimi İşçi Alımı

 

TÜBİTAK İşçi statüsünde çalıştırılmak üzere personel alımları yapacak. TÜBİTAK işçi alımlarına ilişkin genel şartları neler? TÜBİTAK işçi alım ilanlarına ilişkin haberi sizlerle paylaşıyoruz.

 

İşKUR'un açmış olduğu TÜBİTAK İşçi Alım İlanı 3 Aralık 2015 tarihinde başlayarak, 14 Aralık 2015 günü son bulacaktır. TÜBİTAK İşçi Alım İlanına göre toplamda 3 işçi alınacak olup, bunların biri sekreter diğer ikisi ise memur olarak alınacağı duyuruldu. Peki TÜBİTAK İşçi Alım İlanı ne zaman nasıl başvuru yapılacak? Başvurular elektronik ortamda mı yoksa direk mi yapılacak? TÜBİTAK İşçi Alım istihdamı talebine genel nitelikleri uyan kişiler başvurularını 10 gün içinde yapabilecekler. TÜBİTAK İşçi Alım İlanı için kimler başvuru yapabilecek? Hangi bölüm mezunları meslek seçim tercihlerini yapabilecek? Meslek Yüksek Okul mezunları TÜBİTAK İşçi Alım İlanına başvuru yapabilecek mi?

 

TÜBİTAK, daimi mi yoksa geçici mi? işçi alımları yapacak.TÜBİTAK'na çalışacak olanlar için ne gibi iş gücü imkanları sağlanabilecek. TÜBİTAK'a ne zaman nasıl başvuru yapılabileceksiniz? TÜBİTAK, işçi alım ilanında çalışma koşulları ve sağlanacak olan yardımlar belli oldu mu? TÜBİTAK'ın işçi alımlarına ilişkin ilanına başvuru yapacak adaylarda aranan genel nitelik neler? TÜBİTAK sınav yaparak mı işçi alımını yapacak? Başvurularda Askerlik şartı var mı? Öğretim seviyesi şart var mı? KPSS şartı var mı? bu soruların cevaplarını aşağıdaki linke tıklayarak TÜBİTAK işçi alım ilanında bulabilirsiniz.

Anahtar Kelimeler:
IşçiTÜBİTAKAlım Ilanı
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.