Kadroya Geçen Taşeron İşçileri Kıdem Tazminatını Geçmişe Dönük Alabilecek mi?

Taşerondan kadroya geçen 900 bine yakın işçiyi ilgilendiren kıdem tazminatı geçmişe dönük alınabilecek mi? Kamuda çalışan işçilerin kıdem tazminatları ile ilgili detaylar haberimizde

Kadroya Geçen Taşeron İşçileri Kıdem Tazminatını Geçmişe Dönük Alabilecek mi?

Taşerondan kadroya geçen 900 bine yakın işçiyi ilgilendiren kıdem tazminatı geçmişe dönük alınabilecek mi? Kamuda çalışan işçilerin kıdem tazminatları ile ilgili detaylar haberimizde

15 Mayıs 2018 Salı 23:05
Kadroya Geçen Taşeron İşçileri Kıdem Tazminatını Geçmişe Dönük Alabilecek mi?

Kamuda taşeron tamamen kaldırıldı. işçiler kamuya bağlı olarak çalışmaya devam etmekte. Taşerondan kadroya geçiş sonrası kamu kurumlarında sürekli işçi statüsüne geçen 900 bine yakın işçi kıdem tazminatlarının geçmişe dönük alıp alamayacağı konusunda bazı tereddütler oluşmakta.

696 sayılı KHK ile 375 sayılı KHK'nın bazı geçici maddeleri ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının yayımlamış olduğu genelge ve yönetmelikler uyarında kadro alan taşeron işçilerin kadroya geçişi sonrası işçiler geçmiş yıllara ait tazminatlarını alabilmekteler. 

8 Şubat 2015 tarihli resmi gazete yayımlanarak yürürlüğe giren Kamu İhale Kanununa Göre İhale Edilen Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımları Kapsamında İstihdam Edilen İşçilerin Kıdem Tazminatlarının Ödenmesi Hakkında Yönetmelik değişikliğine göre kıdem tazminatları ihale yapan kurum tarafından ödenebilmekte.  

BAŞVURU YAPMAK GEREKİYOR!

Alt işverenler tarafından çalıştırılan işçiler kıdem tazminatı ödenirken hizmet sürelerinin tespiti farklı kurumlarda çalışanlar içim son kurum tarafından ödenir. İşçinin ödeme talebini kuruma yazılı olarak dilekçe ile başvuru yapması gerekiyor. 

Son Güncelleme: 20.05.2018 07:07
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.